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국제기구 멘토링 - 10년의 국제기구 경험담과 GCF 유치과정 스토리 (초판1쇄)
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286쪽 | 152 * 225 * 14mm, 430g

국제기구 멘토링 - 10년의 국제기구 경험담과 GCF 유치과정 스토리 (초판1쇄) 중고
저자 정홍상 | 출판사 하다
정가
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2013년 6월 24일 출간
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1100000683

 

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책소개

 

우물 안 개구리, 세계로 도약하라!

10년의 국제기구 경험담과 GCF 유치과정 스토리『국제기구 멘토링』. 한국의 고위 관료로서 ‘강산이 한 번은 변한다’는 10년의 세월 동안 국제기구에서 ‘실무자’와 ‘관리자’로서 일한 저자 정홍상이 한국의 젊은이들에게 들려주는 국제기구 체험담이자 안내서이다. 국제기구의 의미에서부터 그들이 지닌 세계적 위상과 기능, 나아가 그곳에서 실제 벌어지는 일 등을 이야기한다. 더불어 실제로 국제기구에서 벌어지는 일을 중심으로 자신의 경험을 소개하며, 그곳에 진출하기 위해 한국의 젊은이들이 무엇을 준비해야 하는지 등을 담백한 어조로 풀어냈다.

 

 

 

저자소개

 

저자 정홍상

 

2013년 현재 기획재정부에서 대외경제협력관으로 근무하고 있다. 경남 진주에서 태어나 서울대 경제학과를 졸업하고, 서울대 경영대학원(경영학석사), 미국 코넬대 대학원(경제학박사)에서 공부했다. 한국은행 자금부와 안권회계법인(Deloitte)에서 잠시 근무한 뒤 행정고시(28회)에 합격하여 경제기획원 기획국 자금계획과 사무관으로 시작했다. 청와대 경제구조조정기획단 행정관, 기금제도과장, 예산제도과장, 재정총괄과장을 거쳤다. IMF 재정국에서 4년, OECD 경제국에서 1년, 아시아개발은행(ADB) 재무국장(Controller)으로 5년간 근무했다. 한국 및 미국 공인회계사 자격을 갖고 있다. 최근 GCF유치 공로로 홍조근정훈장을 받았다. GCF 이사회에 한국대표(대리이사)로 참여하고 있다. 저서로 “경제정책과 재정(1999)”이 있다. 늘품플러스 공식홈페이지 - www.npplus.co.kr 블로그 - www.hada01.blog.me 트위터 - www.twitter.com/npplus 페이스북 - www.facebook.com/nphada1 웹하드 - www.webhard.co.kr (ID: npplus / PW: 2008)

 

 

 

목차

 

PART 1 국제기구 알아보기
국제기구란ㆍ16
다양한 국제기구ㆍ18 국제기구는 왜 생기나ㆍ20 국제기구의 역할ㆍ23 국제기구에서 의사결정은 어떻게 하나ㆍ25
IMF, 어떤 곳인가_실무자의 시각에서ㆍ27
IMF는 무슨 일을 하나ㆍ28 IMF와 WB는 서로 밀접하게 협력ㆍ29 일에 집중할 수 있는 사무실 공간과 업무 방식ㆍ31 “아”해서 다르고 “어”해서 다른 영어ㆍ33 다른 문화의 경험ㆍ35 타지키스탄(TAJIKISTAN) 미션 경험ㆍ37 미션의 사전 준비ㆍ39 미션 현장에서ㆍ41 정부와의 정책 협의ㆍ45
ADB, 어떤 곳인가_관리자의 시각에서ㆍ51
아시아 태평양 지역의 개발도상국에 금융지원하기 위해 설립ㆍ53 회원국들이 지분에 따라 경영권을 행사ㆍ57 3,000여 명의 직원 중 여성이 약 30%ㆍ59 프로젝트 현장에서는 어떤일이ㆍ61 조직을 관리하고 이끈다는 것ㆍ64 인사관리는 어떻게ㆍ69 성과 평가와 모티베이션ㆍ72 협력과 소통을 위한 노력ㆍ76
GCF, 어떤 곳인가ㆍ79
기후 변화에 대한 논의ㆍ80 GCF는 개발도상국에 대한 금융지원을 위해 설립ㆍ84 GCF는 무슨 일을 어떻게 하나ㆍ86 GCF의 지배구조는 어떤가ㆍ88 GCF의 재원은 얼마나 조성되나ㆍ90 GCF의 조직구조는 어떻게 되나ㆍ93 GCF의 직원은 어떻게 채용하나ㆍ94 GCF 유치는 우리에게 어떤 의미를 가지나ㆍ95 GCF 유치 이후ㆍ98
PART 2 국제기구 진출하기
국제기구는 어떤 직장인가ㆍ107
다양한 국가 출신의 직원들과 다문화 환경ㆍ108 가치와 절차를 중요시하는 업무 방식ㆍ111 전문성을 중시하는 조직 문화ㆍ113 기구에 대한 헌신이 우선 ㆍ116 업무에서 미션(MISSION)이 많다ㆍ118 협력과 소통이 중요하다ㆍ119 좋은 보수와 복지 혜택, 자기개발의 기회ㆍ121
국제기구에 들어가기ㆍ123
채용의 두 가지 경로ㆍ124 특정한 직책에 대한 전문가를 뽑는 것이 원칙ㆍ127 채용은 여러 단계를 거친다ㆍ128 능력 기준이지만 지역별 구성도 감안ㆍ131 업무 경력이 중요하다ㆍ132 채용과정은 해당 국 중심으로 이루어진다ㆍ134 여성이 더 유리하다ㆍ135 영어는 상대방이 알아듣기 쉽도록ㆍ136 인터뷰에서는 전문성과 태도를 본다ㆍ137 인터뷰의 예상 질문ㆍ141
국제기구에서 일하기ㆍ145
업무 전문성이 우선ㆍ146 횡적인 업무 협조를 잘 해야ㆍ148 적극적인 자세가 바람직ㆍ150 동료와의 인간관계도 중요하다ㆍ152 영어를 갈고 닦아야ㆍ155 다문화 환경을 즐겨라ㆍ159
PART 3 국제기구 유치하기 - GCF 유치, 어떻게 성공했나
GCF 유치국가를 선정한 과정ㆍ173
유치전에 뛰어 들다ㆍ181 유치전戰의 시작ㆍ181 민간유치위원회를 구성하다ㆍ186 유치 제안서를 경쟁력 있게ㆍ188 열정, 겸손하지만 강한 자신감ㆍ195 녹색 브로슈어와 감동을 주는 동영상ㆍ199 5월 본 기후변화회의에 데뷔하다ㆍ202 중국과 힘을 합치다ㆍ205 불확실 속에서 길을 찾다ㆍ207 곡절이 많았던 아시아 태평양 지역 몫의 이사 선임ㆍ211 벽돌 하나하나를 쌓듯이ㆍ214
유치를 위해 설득하기ㆍ223
왜 한국이어야 하는가ㆍ223 국가별로 누가 어떻게 결정하나ㆍ232 설득의 결과는 열정과 노력, 배려가 결정한다ㆍ236 해외 언론을 통해서 이사국 결정자들에게 압력을ㆍ241 불발에 그친 세계 어린이 그림 공모전과 인천대교 걷기대회ㆍ243 경기 규칙을 잘 정하는 것이 열심히 뛰는 것만큼이나 중요하다ㆍ244 1차 이사회와 방콕 기후변화회의에서의 설득ㆍ246 워싱턴 평가위원회에서 만점FULL GREENLIGHT을 받다ㆍ250
마침내 유치에 성공하다ㆍ254
인류애, 환경 보호에서 모범인 북구 나라들ㆍ254 청와대도 적극 나서다ㆍ260 인천 송도 2차 이사회에서 감동을ㆍ266 어느 민간단체의 실패한 태클ㆍ268 인천시의 남다른 노력ㆍ270 긴박했던 투표 전 며칠ㆍ272 마침내 투표에서 유치국가로 선정되다ㆍ275 GCF의 유치에 성공한 요인ㆍ277 인화, 함께 성과를 만들어 내다ㆍ281

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