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나에게 값을 매기면 얼마나 될까 ///4736
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308쪽 | B6
ISBN-10 : 8977181593
ISBN-13 : 9788977181595
나에게 값을 매기면 얼마나 될까 ///4736 중고
저자 지요즈루 나오요시 | 역자 이홍재 | 출판사 오늘의책
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2002년 1월 15일 출간
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책 소개

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자신의 가치를 남들보다 돋보이게 만들 수 있는 경제경영서. 미래는 자립과 자기실현의 시대이기 때문에 비즈니스맨들은 자신들의 시장가치를 높여야 한다. 이 책은 그 가치들을 높이는 방법들을 1부 자신의 가치를 정확하게 측정하라, 2부 자기 브랜드 전략, 3부 꿈을 향한 질주 등 3편의 주제 하에 설명하고 있다. 책 곳곳에 실려 있는 실행계획표를 활용하면 더 나은 효과를 얻을 수 있을 것이다.

저자소개


지은이 : 지요즈루 나오요시
〈지요즈루 사무소〉대표. 퍼스널 컨설턴트. 〈시장가치 측정연구소〉컨설팅 실장. 릿쿄 대학 경제학부를 졸업하고 생명보험회사와 템포러리 센터를 거쳐 1991년 독립하였다.
현재는 신규사업 개발이나 인재 육성 컨설턴트로서 활약중이며, 최신 심리학을 바탕으로 비즈니스맨의 자기성장을 지원하는 데 힘을 기울이고 있다.
따뜻한 인간성과 깊은 통찰력 및 분석력을 지닌 저자로 정평이 나 있다.


옮긴이 : 이홍재
1957년 대전에서 출생하였고 충남대학교 경영학과를 졸업하였다.
1983년 현대종합상사에 입사하여 총무부, 영업부, 비서실 등에서 일했다. 1990년부터 4년간 일본 미쓰비시와의 합작회사 M&H CORP.에서 근무한 후, 현대종합상사 일본 나고야 지점장 등을 역임했으며, 현재 IT 벤처기업 (주) 이노티브에서 일하고 있다.
역서로는 『협상을 주도하는 사람 협상에 휘말리는 사람』 『혼의 경영』등이 있다.

목차

1부 자신의 가치를 정확하게 측정하라...17

2부 자기 브랜드 전략...155

3부 꿈을 향한 질주...277

책 속으로

출판사 서평

▶바야흐로 자기 경영 시대 국내 한 대기업에서는 지난해 말 핵심인력으로 인정되는 사람들에게 수천만 원에서 억대에 이르는 비밀 보너스를 지급했다고 한다. 모 기업 회장의 말처럼 한 사람의 천재가 만 명을 먹여 살리는 시대가 된 것이다. 승진, 평생...

[출판사서평 더 보기]

▶바야흐로 자기 경영 시대
국내 한 대기업에서는 지난해 말 핵심인력으로 인정되는 사람들에게 수천만 원에서 억대에 이르는 비밀 보너스를 지급했다고 한다. 모 기업 회장의 말처럼 한 사람의 천재가 만 명을 먹여 살리는 시대가 된 것이다.
승진, 평생고용, 회사에 대한 애사심 같은 전통적인 직업 개념은 이미 사라졌다. 이제는 자신의 능력과 가치관을 토대로 스스로를 전략적으로 관리하지 않으면 안 된다.

▶스스로를 더 많이 이해한 사람에게 더 큰 기회가 부여된다
그렇다면 비즈니스맨들은 앞으로의 조직에서 요구하는 능력이나 기대에 완벽하게 적응할 준비는 되어 있는가?
이제는 스스로를 투명하게 이해하고 상황을 정확하게 진단하는 능력과 삶의 가치에 기반을 둔 목표 설정, 장기적인 계획에 따른 비전, 그리고 전략적으로 조언을 해줄 수 있는 코치 등이 더 절실해지고 있다.
그러한 환경적 요인으로 자신의 내적 성장을 위해 현재 필요한 부분과 앞으로의 장기적인 계획 사이에 올바른 균형을 유지하기 위해 개인들은 더 노력을 해야만 하는 시대가 되었다.
내면을 탐구하고 자기통찰이 철저하게 이루어진 후에, 쌓은 경력을 차분히 관리하는 사람에게는 기회는 더 많이 주어진다. 자신의 능력과 선호도를 시장의 수요와 조화시키는 방법을 터득하고, 자신의 목표가 고용자 또는 고객의 목표와 조화를 이룰 수 있도록 올바른 비전을 설정해야 한다.

▶인생의 목표는 비전대로 이루어진다.
이 책은 스스로를 진단하고 그 결과를 분석 자료로 추출할 수 있도록 유도하고 있다.
장기적인 경력 계획을 수립하기 위한 방법 및 자신의 직업 성향을 찾아내고, 방향을 수정해야 할 경우에 있어 자신의 경력을 전략적으로 관리하기 위한 방향 전환법과 계획에 대한 지침을 제공한다. 자신의 가치를 정확하게 측정하여 누구나 인정할 만한 객관적인 시장가치를 알게 하는 것이 이 책의 의도이다.

▶워크시트로 자신의 시장가치를 정확히 알 수 있다.
워크시트를 작성해 봄으로써 지금 자신이 버려야 할 것과 취해야 할 것을 알고 난 후 앞으로 가능한 자신의 미래 모습을 비교적 합리적으로 그려볼 수 있다.
각각의 독립된 단원 끝에는 내용을 일목요연하게 정리한 입체적인 그림이나 도표를 실어 독보적으로 이해를 돕고 있다.



본문 소개
'남들보다 회사를 위해 두 배는 더 열심히 일해 왔는데, 충성을 바쳐 왔는데, 왜 내가.......'
회사에서 정리해고를 당하고 이런 탄식을 하는 사람이 많아졌다.
면접 때 '저는 이렇다 할 전문 능력은 없습니다만 회사를 위해 어떤 힘든 일이건 몸을 아끼지 않고 노력할 각오는 되어 있습니다. 열의만은 어느 누구에게도 뒤지지 않을 것입니다'라고 말을 하는 사람이 있다. 그러나 이런 사람들은 더 이상 채용하는 쪽에서 원하는 사람이 아니다.
확실히 말해두지만 회사를 위한 열의나 충성심을 필요로 하던 때는 종신고용이 존재했던 고도 경제성장 시대뿐이었다는 것을 알아야 한다. 그 시절에 기업들은 대량생산체제의 톱니바퀴로서, 주어진 업무만을 처리할 수 있는 인원을, 장기간에 걸쳐 대량으로 확보할 필요가 있었다. 즉 기업을 위해 말 그대로 온몸을 다 바쳐 희생해 줄 그런 인재들이 일정비율 반드시 있어야 했다. 따라서 회사측에서는 사원의 평생 임금을 보장해주는 대가로 애사 정신이나 희생 정신을 요구해 왔다.
그렇기 때문에 일단 대기업에 입사만 하면 자신의 능력을 높이기보다는 사내 활동으로 시간을 보내고 조금이라도 좋은 지위를 확보하기 위해 노력하는 것만으로도 얼마든지 훌륭하게 회사 생활을 영위할 수 있었다.

나의 가치가 모든 것에 우선한다
여기에서 처음으로 돌아가 다시 생각해 보자. 회사에 대한 충성심이라고 하는데, 그렇다면 실제로 회사에 인격이 있었는가? 그리고 대체 무엇을 위한 회사였는가?
대답은 지극히 간단하다. 회사란 몇백여 명이, 때로는 몇만여 명이 모여 각자 역할을 분담하여 막대한 규모의 서비스나 재화를 생산하고 그것을 팔아서 얻은 이익을 모두에게 환원하기 위한 방편이었을 뿐이다. 즉 회사란 동일한 작업을 혼자서 하는 것보다 큰 덩어리로 움직이는 편이, 효율적이고 편리하며 확실하게 돈을 벌 수 있기 때문에 생긴 도구일 뿐이다.
애초에 새로운 아이디어를 제안한 말 꺼낸 자가 있었고, 그것이라면 이익이 나겠다 싶어 편승한 사람이 있었다. 그렇게 해서 만들어진 것이 회사이다. 회사의 본질은 단지 그것뿐이다.
회사가 싫은데 억지로 입사한 사람은 아무도 없을 것이다. 그렇다면 회사란 한 사람 한 사람이 저마다 자기실현을 위해 이용하는 도구에 지나지 않는다는 이야기다.
이 점에는 누구도 이의가 없을 것이다. 즉, 곰곰이 따져 보면 모두가 자기실현을 위해 회사에 입사하고 또 일하는 것이다.
다시 그 원점으로 돌아가기만 하면 된다. 사장이건 평사원이건 모두 마찬가지다.
이야기가 약간 빗나가지만, 공헌이라는 단어에 대해 생각해 보자. 깊이 따져 보면 누군가 다른 사람을 위해서가 아니라 바로 나 자신을 위한 행위라는 점을 백 퍼센트 인식했을 때 비로소 참된 공헌도 가능하다.고 말한 사람이 있다.
회사에 대한 애사심도 충심심도 사실은 거짓이다. 회사를 위한 공헌이란 결국 자신을 위한 애정이며, 스스로에 대한 정성스런 마음가짐이다. 그 점을 처음에 분명하게 깨달아야 한다.
얼마 전에, NHK의 한 프로그램에서 연공서열 월급제를 폐지하고 전면적인 능력급으로 대체한 어느 자동차 부품 회사의 사례를 다룬 적이 있었다. 그 회사의 회장은 회사에 충성심 따위는 가지지 말라. 가지려면 자신에 대한 충성심을 가져라.라고 했다.
이 말이야말로 내가 세상의 모든 샐러리맨을 향해 외치고 싶은 말이다. 한 사람 한 사람이 스스로 지니고 있는 능력을 최대한 발휘하여 자신의 주어진 사명을 완수하는 것이 참된 자기실현이다. 그렇게 할 수 있다면 주위에 대한 공헌도 저절로 이루어진다.
『글로벌 브레인』의 저자이며 이론물리학자, 수학자, 유능한 강연자이기도 한 피터 러셀은, 인류는 현재의 고도 정보화 시대를 통해 이윽고 정신적인 르네상스를 맞이 할 것이라고 말했다. 이것은 다름 아닌 매슬로의 유명한 「욕구 5단계설」 중에서 최고의 차원인 자기실현을 뜻하는 말이다. 즉, 모든 사람이 참된 자기실현을 위해 노력하는 시대가 바로 코앞에 와 있다는 것이다.
그렇기 때문에 이러한 현대 사회의 혼란이나 변혁은 새로운 시대로 다시 태어나기 위해서 낡은 패러다임이 붕괴하는 현상에 불과하다는 견해는 대단히 설득력이 있다. 나 자신을 좀더 소중히 여기고 스스로에게 충성을 다했을 때, 다가오는 시대는 자신도 높이 비상할 수 있을 것이다.
그때야말로 사회가 필요로 하는, 시장가치가 높은 인재가 될 수 있다.




저자 소개
지은이 : 지요즈루 나오요시
〈지요즈루 사무소〉대표. 퍼스널 컨설턴트. 〈시장가치 측정연구소〉컨설팅 실장. 릿쿄 대학 경제학부를 졸업하고 생명보험회사와 템포러리 센터를 거쳐 1991년 독립하였다.
현재는 신규사업 개발이나 인재 육성 컨설턴트로서 활약중이며, 최신 심리학을 바탕으로 비즈니스맨의 자기성장을 지원하는 데 힘을 기울이고 있다.
따뜻한 인간성과 깊은 통찰력 및 분석력을 지닌 저자로 정평이 나 있다.


옮긴이 : 이홍재
1957년 대전에서 출생하였고 충남대학교 경영학과를 졸업하였다.
1983년 현대종합상사에 입사하여 총무부, 영업부, 비서실 등에서 일했다. 1990년부터 4년간 일본 미쓰비시와의 합작회사 M&H CORP.에서 근무한 후, 현대종합상사 일본 나고야 지점장 등을 역임했으며, 현재 IT 벤처기업 (주) 이노티브에서 일하고 있다.
역서로는 『협상을 주도하는 사람 협상에 휘말리는 사람』 『혼의 경영』등이 있다.

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