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노동법 사례집(2020)(스마트)
562쪽 | 규격外
ISBN-10 : 118992448X
ISBN-13 : 9791189924485
노동법 사례집(2020)(스마트) 중고
저자 이윤탁 | 출판사 나눔에듀
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책 소개

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이번 사례집 개정판에는 최근 출제된 변호사 시험문제와 공인노무사 2차 시험 문제의 쟁점 및 최신판례를 사례화한 문제를 추가하였습니다. 아울러 문맥상 어색한 문장과 단순오탈자를 수정하였고, 기본법리 못 지 않게 중요한 쟁점정리와 사안포섭부분에 대하여 과하게 보일 정도의 수정을 가하였습니다. 수험전문가의 시각을 기준으로 쟁점과 목차를 구성한 후 실제 채점자의 시각이라 할 수 있는 학계 전문가인 노동법 박사님의 전문가적 소견을 반영하여 내용을 전체적으로 정비하였습니다. 수험생 여러분의 합격을 진심으로 기원합니다. _ 2020년 2월 공저자 대표 이윤탁

저자소개

목차

제1편
노동법 총론
01. 노동관행(경영관행)의 법원성 1
02. 유리조건 우선의 원칙 1 5
03. 유리조건 우선의 원칙 2 10
04. 근로기준법상 근로자 1 13
05. 근로기준법상 근로자 2 (2018년 제27회 공인노무사 2차 기출문제) 18
06. 임원 등의 근기법상 근로자성 24
07. 배달기사의 근기법상 근로자성 29
08. 노조법상 근로자 1 34
09. 노조법상 근로자 2 40
10. 근로기준법상 사용자 43
11. 개별적 근로관계법상 사용자 46
12. 노조법상 사용자 51

제2편
근로기준법
01. 근로기준법의 적용범위 56
02. 중간착취의 금지 59
03. 기간제 근로자에 대한 차별금지 62
04. 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률과 근로기준법상 차별적 처우 금지
(2017년 제26회 공인노무사 2차 기출문제) 69
05. 시간강사료 차등지급의 위법성 74
06. 경업금지 의무 78
07. 근로관계의 성립 - 채용내정 82
08. 시용과 본채용의 거부 1 88
09. 시용과 본채용의 거부 2 (2016년 제25회 공인노무사 2차 기출문제) 93
10. 위약예정금지, 전액지급원칙 (2010년 제19회 공인노무사 기출문제) 97
11. 사이닝 보너스와 위약예정의 금지 103
12. 근로조건 명시의무(변호사 3회 문제 변형) 107
13. 취업규칙의 불이익변경 1 (2013년 공인노무사 2차 기출) 111
14. 취업규칙의 불이익변경 2 119
15. 취업규칙의 불이익 변경 3 126
16. 경영평가성과급의 임금성 130
17. 복지포인트의 임금 134
18. 평균임금 1 140
19. 평균임금 2 146
20. 통상임금 1 151
21. 통상임금 2 158
22. 통상임금 3 (2012년도 제21회 공인노무사 제2차 기출문제) 162
23. 임금지급방법의 보호(직접지급의 원칙) 167

24. 임금지급방법의 보호(통화지급의 원칙) 170
25. 근로시간 173
26. 연차유급휴가와 이력서 허위기재 (2016년 제25회 공인노무사 2차 기출문제) 176
27. 연차유급휴가 2 186
28. 포괄임금산정제도 189
29. 전근(배치전환) 1 193
30. 전근(배치전환) 2 197
31. 전 적 201
32. 휴직명령의 정당성(2015년도 제24회 공인노무사 제2차 기출문제) 205
33. 직위해제 또는 대기발령과 당연퇴직의 정당성 (2014년도 제23회 공인노무사 제2차 기출문제) 211
34. 징계사유의 정당성(시말서 제출명령) 216
35. 사생활상의 비행에 대한 징계 (2017년 제6회 변호사 시험 기출문제 변형) 219
36. 근로자의 정당한 활동을 이유로 한 징계 223
37. 단체협약상의 해고사유와 취업규칙상 해고사유의 관계 226
38. 징계양정, 징계절차의 정당성 230
39. 반복된 성희롱을 이유로 한 징계해고의 정당성 237
40. 불구속기소를 이유로 한 징계해고의 정당성 (2017년도 제26회 공인노무사 제2차) 244
41. 영업양도시 승계배제 특약과 취업규칙의 승계 문제 251
42. 영업양도시 근로자의 승계거부권 (2013년 제22회 공인노무사 제2차 기출문제) 258
43. 영업양도시 근로관계 승계범위 262
44. 회사분할시 근로관계 승계 및 승계거부권 (2015년 제24회 공인노무사 제2차 기출문제) 265
45. 의원면직 처분과 해고 269
46. 근로계약의 취소와 효과 272
47. 해고예고수당과 부당이득 276
48. 해고사유 및 시기의 서면통지 281
49. 해고예고와 해고사유·시기의 서면통지 284
50. 해고예고, 해고사유 서면통지, 부당해고 구제이익 (2011년도 제20회 공인노무사 제2차 기출문제) 288
51. 경영상 이유에 의한 해고의 정당성 293
52. 정리해고시 협의 상대방과 우선 재고용 의무 298
53. 중간수입공제의 법리 304
54. 부당해고와 불법행위 손해배상 책임 308
55. 갱신기대권 312
56. 고령자이며 정년 후 재고용된 기간제근로자와 갱신기대권 317
57. 부당해고기간도 기간제의 사용제한기간에 포함되는지 여부 320

제3편
집단적 노사관계법
01. 이익대표자 324
02. 노동조합의 설립요건, 법외노조 328
03. 법외노조의 쟁의행위 주체성 335
04. 법외노조의 부당노동행위 구제신청 당사자 적격 338
05. 노조전임자의 법적지위 341

06. 노동조합 조합원의 자격과 제한 345
07. 대의원 선출방식 348
08. 조합활동의 정당성 352
09. 유인물 배포와 조합활동의 정당성 356
10. 조직변경과 취업시간 중의 조합활동 360
11. 노동조합의 내부 통제권의 한계 (2013년 제22회 공인노무사 2차 기출문제) 366
12. 인준투표제 1 370
13. 노조내부절차 거치지 않은 단체협약체결에 대한 책임 375
14. 지부·분회의 단체교섭 주체성과 경영사항의 단체교섭 대상성(2011년도 제20회 공인노무사 기출문제) 380
15. 경영사항과 단체교섭 대상 385
16. 단체교섭거부의 정당성 389
17. 단체교섭의 거부의 정당성과 불법행위 해당여부 (2018년도 제27회 공인노무사 기출문제) 393
18. 단체교섭의 거부의 정당성과 불법행위 해당여부 2 400
19. 단체협약의 성립요건과 규범적 효력의 한계 404
20. 단체협약의 불이익변경과 한계 (2012년도 제21회 공인노무사 제2차) 409
21. 단체협약의 해석(2014년도 제23회 공인노무사 기출문제) 415
22. 단체협약의 일반적 구속력 (2016년 제25회 공인노무사 제2차 기출문제) 423
23. 단체협약의 지역적 구속력 1 429
24. 유효기간의 연장 (2010년 제19회 공인노무사 기출문제) 433
25. 인사협의조항을 위반한 해고의 효력 438
26. 자동연장조항의 효력 442
27. 단체협약 실효 후의 근로조건 1 446
28. 단체협약 실효 후의 근로조건 2 450
29. 조정전치주의 454
30. 조정과 중재의 대상 457
31. 준법투쟁과 직장폐쇄(2017년도 제26회 공인노무사 제2차) 461
32. 쟁의행위, 직장폐쇄의 적법성과 연차휴가일수의 산정방법 468
33. 대체근로금지 474
34. 대체근로금지 2 478
35. 쟁의행위의 주체, 목적 (2013년도 제22회 공인노무사 제2차 기출문제) 481
36. 조정전치주의, 쟁의찬반투표, 직장점거 487
37. 평화의무를 위반한 쟁의행위의 정당성 491
38. 지부의 쟁의행위 주체성, 지부 파업시 찬반투표의 범위, 피케팅과 직장점거 495
39. 파업과 위력에 의한 업무방해죄 501
40. 쟁의행위와 업무방해죄 507
41. 불법쟁의행위와 민사상 손해배상책임 511
42. 쟁의행위의 정당성, 지배개입의 부당노동행위 515
43. 조합활동과 불이익취급 부당노동행위 (2014년도 제23회 공인노무사 제2차) 523
44. 유니온 숍 528
45. 부당노동행위 531
46. 운영비 원조(2016년도 제25회 공인노무사 제2차) 538
47. 근로시간 면제자에 대한 과다비용 지급 (2017년도 제26회 공인노무사 제2차) 546

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2019년판 머리말 본 교재는 노동법에서 쟁점이 되는 중요판례를 바탕으로 핵심쟁점을 효율적으로 학습하기 위해 작성된 사례집입니다. 흔히들 수험가에선 “공부에는 왕도가 없다. 다만 수험에는 효율적인 학습방법이 존재한다.”라는 관용적 표현이 있...

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2019년판 머리말

본 교재는 노동법에서 쟁점이 되는 중요판례를 바탕으로 핵심쟁점을 효율적으로 학습하기 위해 작성된 사례집입니다.

흔히들 수험가에선 “공부에는 왕도가 없다. 다만 수험에는 효율적인 학습방법이 존재한다.”라는 관용적 표현이 있습니다. 즉 효율적인 학습이 되기 위해선 현재 몰두하고 있는 공부가 무엇을 위한 공부인지 방향을 설정하고, 기출문제 분석을 통하여 그 유형을 분류하는 작업이 선행되어야 합니다. 노동법의 경우 다른 법과목과 달리 정확하고 정치하게 기출문제를 분석한 교재가 충분하지 않아 수험가엔 많은 혼란이 야기되고 있습니다.

본 교재는 심도 있는 기출분석을 통해 노동법 사례문제의 다양한 접근법을 보여줌으로서 향후 주관식 노동법 학습방향을 제시하기 위해 다음과 같은 구성을 취하고 있습니다.

첫째, 최근 시행된 공인노무사 2차 기출문제를 주제별로 분류하여 자세한 해설을 첨부하였습니다. 변호사 시험과 5급 공채의 경우 기출문제 원문을 수록하지 않고, 출제된 쟁점을 실제 판례와 접목시켜 변형된 문제 형태로 수록하였습니다.

둘째, 반드시 기술해야 하는 판례의 경우 원문을 최대한 살려서 본문에 수록하였고, 분량 면에서 조절이 필요한 판례의 경우 원문의 취지가 훼손되지 않는 범위 내에서 답안형식에 맞춰 요약한 내용으로 기술하였습니다.


교재에 많은 내용을 담고 싶었던 기획의도에 비해 많은 부분이 부족합니다. 부족한 부분은 강의와 연구를 통해 조금씩 보완해 나가겠습니다. 교재가 나오기까지 꼼꼼히 교정을 도와준 LJJ님께 깊은 감사의 말씀을 드립니다.

수험생 여러분의 앞날에 꽃길만 가득하기를 진심으로 기원합니다.

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출판사 서평

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