본문내용 바로가기

KYOBO 교보문고

금/토/일 주말특가
책 다시 숲 펀딩 감사이벤트
삼성 갤럭시 이용자면 무료!
샤랄라 견과 선물 증정
  • 손글쓰기캠페인 오픈 기념 이벤트
  • 교보아트스페이스 5-6월 전시
  • 손글쓰기캠페인 메인
  • 교보 손글씨 2019 무료 폰트
회사가 원하는 신입사원의 조건
* 중고장터 판매상품은 판매자가 직접 등록/판매하는 상품으로 판매자가 해당상품과 내용에 모든 책임을 집니다. 우측의 제품상태와 하단의 상품상세를 꼭 확인하신 후 구입해주시기 바랍니다.
288쪽 | | 151*212*20mm
ISBN-10 : 118753272X
ISBN-13 : 9791187532729
회사가 원하는 신입사원의 조건 중고
저자 송민규 | 출판사 위닝북스
정가
17,000원
판매가
15,300원 [10%↓, 1,700원 할인]
배송비
2,500원 (판매자 직접배송)
지금 주문하시면 2일 이내 출고 가능합니다.
더보기
2017년 6월 27일 출간
제품상태
상태 최상 외형 최상 내형 최상
이 상품 최저가
15,300원 다른가격더보기
새 상품
15,300원 [10%↓, 1,700원 할인] 새상품 바로가기
수량추가 수량빼기
안내 :

중고장터에 등록된 판매 상품과 제품의 상태는 개별 오픈마켓 판매자들이 등록, 판매하는 것으로 중개 시스템만을 제공하는
인터넷 교보문고에서는 해당 상품과 내용에 대해 일체 책임을 지지 않습니다.

교보문고 결제시스템을 이용하지 않은 직거래로 인한 피해 발생시, 교보문고는 일체의 책임을 지지 않습니다.

중고책 추천 (판매자 다른 상품)

더보기

판매자 상품 소개

※ 해당 상품은 교보문고에서 제공하는 정보를 활용하여 안내하는 상품으로제품 상태를 반드시 확인하신 후 구입하여주시기 바랍니다.

판매자 배송 정책

  • 모든 교환/반품/환불 접수는 판매자와 협의 후 접수를 해주셔야 하며 반품 접수 없이 임의로 반송하거나 우편으로 보낼 경우 환불이 불가할수 있습니다 제품 수령후 7일 이내에 교환이 가능합니다 고객의 단순변심으로 인한 반품/교환/환불 경우 왕복배송비 5.400원 발생

더보기

구매후기 목록
NO 구매후기 구매만족도 ID 등록일
64 중고로 구매했지만, 책이 깨끗해서 만족합니다. 5점 만점에 5점 ank*** 2020.04.17
63 잘 받았습니다. 배송, 상품질 모두 만족합니다. 5점 만점에 5점 mulga*** 2020.04.10
62 좋아요. 책 감사합니다. 5점 만점에 5점 moon0*** 2020.04.04
61 yrskmhjfh;likjhlkhj 5점 만점에 5점 ysm*** 2020.03.31
60 gfdsgggggggggggljkgu 5점 만점에 5점 ysm*** 2020.03.31

이 책의 시리즈

책 소개

상품구성 목록
상품구성 목록

어리바리 신입사원으로 그칠 것인가? 인정받는 인재로 성장할 것인가? 청년 실업자 수 120만 시대, 높은 성적이나 어학연수는 기본이고 각종 자격증, 높은 토익 점수, 다양한 봉사활동, 공모전 입상, 인턴 근무 등 ‘취업 스펙 5종 세트’는 필수사항이 된 지 오래다. 하지만 막상 입사해 일을 시작하면 취업을 위해 준비했던 스펙은 정말 아무 쓸모 없는 것이었다고 호소하는 이들이 많다. 회사에서 진짜 필요로 하는 ‘스펙’은 따로 있기 때문이다. 회사에 제대로 적응하는 것은 물론, 자신에게 주어진 업무를 착착 해내는 멋진 직장인이 되기 위해서는 실무에 대한 노하우와 요령이 중요하다.

《회사가 원하는 신입사원의 조건》은 사회초년생들에게 필요한 노하우를 담은 지침서다. 원하는 회사에 입사한 것으로 자신의 꿈을 이뤘다고 만족하지 마라. 그곳에서 무엇을 얻고, 얻은 것을 어떻게 자신의 성장에 활용하는지가 중요하다. 이 책은 신입사원들이 단순히 일 잘하는 직원을 넘어 누구에게나 인정받는 핵심 인재로, 그리고 자신의 목표를 향해 거침없이 달려가는 드림워커로 성장할 수 있도록 도울 것이다.

저자소개

저자 : 송민규
저자 송민규는
드림워킹연구소 대표
자기계발 작가, 동기부여가,
신입사원 멘토링 강사, 자기비전코치

컴퓨터 시스템 개발자로서 입사하였지만, 전혀 다른 분야인 영업, 기획 등의 직무를 맡으며 회사 생활의 희로애락과 진수에 대해 늘 고민하고 노력하는 9년차 직장인이다.
책 쓰고 강연하는 직장인(salaried man+writer+speaker =salawriker)을 표방하며 운영 중인 블로그에 회사 생활에 관한 칼럼을 꾸준히 쓰고 있고, SNS에서는 ‘자기계발 읽어주는 남자(Self help (R+L)eader)’로 활동하며 독서에 대한 각별한 애정도 보이고 있다. 또한 사내 신입사원 멘토링 강사로 활동하며 사회에 첫발을 내디딘 사회초년생들을 위해 ‘회사 생활 잘하는 법’에 대한 도움을 주고 있다.
저자는 더욱 많은 직장인들이 똑똑하게 일하고 제대로 인정받아 명예롭게 졸업할 수 있도록 도와주는 ‘직장인을 위한 정신적 멘토’의 꿈을 향해 달려가고 있다. ‘꿈이 있는 신입은 방황하지 않는다.’는 모토 하에 비전의 중요성을 전파하는 자기비전코치로 활동하며, 직장 생활을 통해 깨달은 ‘회사에서 일 잘하는 신입사원으로 인정받는 노하우’를 담은 드림워킹연구소를 운영하고 있다.
저서로는 《버킷리스트11》, 《나는 책 쓰기로 당당하게 사는 법을 배웠다》 등이 있다.

목차

프롤로그

PART 1 회사는 성과를 내는 사람을 원한다
01 누구나 신입부터 시작한다 ▼ 17
02 근태가 회사 생활의 기본이다 ▼ 23
03 회사에서의 선배는 형이 아니라 상사다 ▼ 29
04 지금까지의 스펙은 버려라 ▼ 36
05 퇴근에 정해진 시간은 없다 ▼ 41
06 회사는 가기 싫은 곳이다 ▼ 48
07 회사에 나왔으면 일하라 ▼ 54
08 회사는 성과를 내는 사람을 원한다 ▼ 61

PART 2 일의 본질을 간파하라
01 일의 본질을 간파하라 ▼ 71
02 일에는 우선순위가 있다 ▼ 78
03 일의 절차와 프로세스를 지켜라 ▼ 83
04 일에는 기한이 있다 ▼ 88
05 일은 서로 연결되어 있다 ▼ 92
06 일의 결과가 곧 당신의 능력이다 ▼ 97

PART 3 선배도 모르는 회사의 생존 기술
01 일의 주도권을 쥐어라 ▼ 105
02 전략적으로 성과를 어필하라 ▼ 111
03 슬럼프에서 빨리 탈출하라 ▼ 118
04 메모도 효과적으로 하라 ▼ 124
05 적극적인 사람으로 인정받아라 ▼ 130
06 자기표현의 기술을 익혀라 ▼ 136
07 회식 다음 날 칭찬받아라 ▼ 145
08 일 잘하는 사람으로 인정받아라 ▼ 152
09 원하는 것을 얻어내라 ▼ 158
10 상사의 마음을 움직여라 ▼ 164
11 프레젠테이션 실력을 키워라 ▼ 173
12 열정을 지켜라 ▼ 181

PART 4 소통으로 회사에 꼭 필요한 사람이 되라
01 좋은 첫인상은 인사로부터 시작한다 ▼ 191
02 시간 약속은 좋은 관계의 시작이다 ▼ 197
03 아부에도 용기가 필요하다 ▼ 202
04 상사와 다투지 마라 ▼ 208
05 거절에도 기술이 필요하다 ▼ 215
06 배려로 마음을 얻어라 ▼ 220
07 진짜 관계는 회사 밖에서 이뤄진다 ▼ 225
08 함께 일하고 싶은 사람이 되라 ▼ 231

PART 5 회사에서 인정받는 신입사원은 디테일이 다르다
01 건배사를 준비하라 ▼ 241
02 비즈니스 언어인 회계는 기본이다 ▼ 247
03 멀티 플레이어가 되라 ▼ 253
04 스스로 스트레스를 관리하라 ▼ 260
05 사내 정치에 휘둘리지 마라 ▼ 268
06 한 단계 위의 마인드로 일하라 ▼ 275
07 출근 전 2시간이 당신의 미래를 좌우한다 ▼ 281

책 속으로

어렵고 대단하게만 느껴지는 직장 상사들도 당신과 같이 낯설고 힘든 시절을 겪었다. 모든 회사원은 신입부터 시작한다. 단지 그 시작점에서 어떤 목표와 의미를 부여하고 출발했느냐에 따라 도달하게 될 목적지에 큰 차이가 생긴다. 만일 당신이 ‘끝’으로 생각...

[책 속으로 더 보기]

어렵고 대단하게만 느껴지는 직장 상사들도 당신과 같이 낯설고 힘든 시절을 겪었다. 모든 회사원은 신입부터 시작한다. 단지 그 시작점에서 어떤 목표와 의미를 부여하고 출발했느냐에 따라 도달하게 될 목적지에 큰 차이가 생긴다. 만일 당신이 ‘끝’으로 생각하고 있는 지점에 대한 분명한 목표를 세우고 의미 있는 첫걸음을 내디딘다면 다른 사람들과 시작은 같아도 끝은 다를 것이다. _(22쪽)

아무리 남들이 ‘신의 직장’이라고 부르는 곳에서 일하더라도 회사를 단순한 생계 수단으로 여기고, 자신의 가치가 소모되는 억압의 공간으로만 치부한다면 여타 회사와 똑같이 출근하기 싫을 것이다. 회사를 일터가 아닌 자신의 꿈을 이루기 위한 꿈터로 생각하는 마음가짐, 한두 가지 불편함에 쉽게 불평하지 않는 자세 등 근본적인 생각의 변화가 필요하다. 이러한 생각은 한없이 높은 산 입구에서 망설이던 당신을 단숨에 정상까지 올려놓는 기적과 같은 힘이 되어줄 것이다. _(53쪽)

많은 사람들이 흔히 하는 착각이 천직이라는 마법 같은 실체가 존재한다고 믿는다는 것이다. 천직이란 찾아내기만 하면 되는 완성품이 아니다. 오히려 힘들고 지쳐서 포기하고 싶은 상황에서도 견디고 이겨내는 과정에서 찾게 되는 것이다. 회사 이름과 직함보다도 스스로가 일을 바라보는 시각이 훨씬 중요하고 필요하다. 어쩔 수 없이 해야 하는 일이 아니라 자신이 하는 일이 타인이나 사회에 어떠한 연관과 도움이 있는지, 가장 중요하다고 생각하는 가치를 표현할 수 있는지를 스스로 묻고 답해야 한다. 이러한 과정을 거쳐야 비로소 일이 생업에서 직업을 거쳐 마침내 천직이 될 수 있다. _(76쪽)

주도적으로 일을 하기 위해서는 자신이 설정한 납기를 지키고, 목표한 품질에 도달해야 하며, 완성한 결과물을 가지고 오더를 내린 상사와 당당히 맞설 수 있는 ‘업무의 주인’이 되어야 한다. 비록 직장 상사로부터 업무에 대한 지시를 받는 부하 직원의 처지이지만 마음가짐과 행동거지만은 리더의 모습으로 임한다면 당신은 어느새 진정한 업무의 주인으로 거듭나 있을 것이다. 신속한 속도, 완벽한 프로세스, 놀라운 품질, 이 모든 것은 ‘업무의 주인’이 되었을 때 따라오는 당위적 부산물일 뿐이다. _(109쪽)

회사 조직에서 업무에 대한 ‘책임의식’은 무척이나 중요한 자세 중의 하나다. 이는 일을 잘하는 사람으로 인정받는 핵심 요소이기도 한데, 물론 되지도 않을 일을 끝까지 부여잡고 지지부진하게 끌고 가는 것도 잘못이고, 능력도 되지 않으면서 보고 없이 제멋대로 결과물을 만들어 내는 것도 비효율적이다. 하지만 조금 어렵고, 힘들다는 이유로 제대로 해보지도 않고 포기해 버린 사람에게는 두 번 다시 어떠한 기회조차 주어지지 않을 것이다. 회사에서 일에 대한 최고의 보상은 돈이 아니라 바로 더 많은 일을 하고 성장할 기회다. _(153쪽)

이제 사회생활을 갓 시작한 신입사원에게 위대한 성과와 가치 창출을 원하는 사람은 아무도 없다. 직장 상사가 원하는 것은 실패하고, 실수하더라도 포기하지 않는 패기 충만한 자세, 매사 뜨거운 열정으로 적극적으로 배우고 업무에 충실히 임하는 자세다.
언제까지 가만히 앉아서 차례가 오기만을 기다릴 것인가? 이제 용기 내어 자신 있게 당신을 선택해 준 회사에 자신의 존재 가치를 입증해 보자. 세상의 모든 승리는 바로 용기에서부터 시작된다. 원하는 것을 얻기 위해 지금 필요한 단 한 가지, 그것은 바로 용기다. _(163쪽)

단순히 주어진 역할에만 충실한 사람으로는 인정받는 인재가 되기 힘들다. 지금은 할 수 없다고 거절하는 사람은 언제까지나 한 번에 한 가지 일밖에 못한다. 당신이 가진 능력에 한계를 두지 말고 일 처리의 용량을 키워 기꺼이 그 일을 맡고, 처리하여 인정을 얻어라. 그리하여 멀티 플레이어를 뛰어넘어 스타 플레이어로 도약해야 할 것이다. _(259쪽)

[책 속으로 더 보기 닫기]

출판사 서평

함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다 한국형 조직문화 속에서 인정받는 법은 따로 있다! 회사에서 승승장구하는 인재들의 ‘첫 직장 사용법’ ◎ 일의 본질을 간파하라 ‘왜 나는 이 일을 하는가? 나의 직무는 회사 조직에서 어떤 의미인...

[출판사서평 더 보기]

함께 입사했다고 다 같은 길을 가는 것은 아니다
한국형 조직문화 속에서 인정받는 법은 따로 있다!
회사에서 승승장구하는 인재들의 ‘첫 직장 사용법’

◎ 일의 본질을 간파하라
‘왜 나는 이 일을 하는가? 나의 직무는 회사 조직에서 어떤 의미인가?’라는 질문은 회사원이라면 누구나 한번쯤은 하게 되는 고민이다. 이 질문은 자기가 맡은 일의 ‘본질’을 깨닫기 위한 것으로 이에 대한 답이 바로 회사에서 자신의 존재 가치를 결정짓는 근거가 된다. 만일 당신이 일을 생계의 ‘수단’으로만 생각하면 평생을 밥벌이만 하면서 살게 되겠지만, 자기 ‘성장’에 초점을 맞춘다면 속한 분야에 한 획을 그으며 살게 될 것이다.

◎ 선배도 모르는 회사의 생존 기술
회사에 입사한 것으로 목적을 달성했다고 생각하지 마라. 입사는 ‘전쟁’의 서막을 알리는 신호탄일 뿐이다. 자의든 타의든 회사 밖으로 밀려나지 않기 위해서는 ‘생존 기술’이 필요하다. 메모, 자기표현, 프레젠테이션 기술을 비롯해 일의 주도권을 쥐고 꼭 필요한 사람으로 인정받기 위한 기술에 대해 알아보자. 10년 직장 생활 선배가 알려주는 비밀스러운 기술은 회사로 하여금 당신을 수많은 구성원 중 가장 탐나는 직원으로 차별화할 것이다.

◎ 회사에서 인정받는 신입사원은 디테일이 다르다
회사 생활을 하다 보면 수많은 신입사원 중 유독 눈에 띄고 인정받는 사람들이 있다. 그들의 공통적인 특징은 자칫 수동적으로 행동하기 쉬워지는 단체 생활에서 능동적으로 행동하고, 빠르게 지나가는 기회를 잡기 위해 항상 준비태세를 갖추고 있다는 점이다. 또한 인간관계를 소중히 하고 그 안에서 긍정적인 분위기를 형성하기 위해 노력한다. 저자는 이러한 특징을 7가지로 정리하여 이제 막 사회생활을 시작한 신입사원들에게 전수한다.

첫째, 건배사를 준비하라.
둘째, 비즈니스 언어인 회계는 기본이다.
셋째, 멀티 플레이어가 되라.
넷째, 스스로 스트레스 관리하라.
다섯째, 사내 정치에 휘둘리지 마라.
여섯째, 한 단계 위의 마인드로 일하라.
일곱째, 출근 전 2시간이 당신의 미래를 좌우한다.

[출판사서평 더 보기 닫기]

책 속 한 문장

회원리뷰

  • 분명 회사생활은 지금까지의 겪어온 학교생활과는 차이가 있다! 직장생사가 형, 누나, 언니, 오빠와 같은 관계는 아닐 것이다....

    분명 회사생활은 지금까지의 겪어온 학교생활과는 차이가 있다!

    직장생사가 형, 누나, 언니, 오빠와 같은 관계는 아닐 것이다.

    분명한 상하관계로 업무를 매개로한 비즈니스적 연결고리는 각 개인에게 지금까지와는 다른 그 무엇을 요구하고

    그 방법과 노하우를 ʺ닫지 못하면 도태될 수밖에 없는 것이다.

     

    자신의 능력을 스스로 인정한다 해도 주변 동료와 상사의 인정 없이는 결코 제대로 인정받았다고 하기 어렵다.

    작가는 이 책을 통해 똑똑하게 일하고, 제대로 인정받아, 멋지게 성장할 것을 당부한다.

    모든 신입사원을 위한 '첫 직장 사용법'으로서 이 책은 회사생활을 시작하려는 사회초년생들에게 큰 도움이 될 것이라 생각한다.

  • 요즘과 같이 취업대란? 아니 청년취업이 어려운 시기는 아마 없었던듯 하다.지난 과거와 같이 기업의 수직적 구조의 문화와 위계질...

    요즘과 같이 취업대란? 아니 청년취업이 어려운 시기는 아마 없었던듯 하다.
    지난 과거와 같이 기업의 수직적 구조의 문화와 위계질서, 야근 및 회식자리
    강요, 그야말로 생존을 위해 납작 업드려 눈치만 보는 적자생존의 본능을
    보여주는 환경이라면 더이상 젊은 청년들은 취업에 미련을 두지 않을것이다.
    내가 근무하는 회사도 국내 및 세계적으로도 내로라 하는 기업이지만 아직도
    기업문화는 과거의 문화적 그림자를 벗어나지 못하고 있기에 그나마 들어오는
    신입사원들의 행보가 길게 이어지지 못하는 경우를 흔하게 볼 수 있다.


    물론 기업의 문화와 환경이 자신의 생각과 맞지 않고 년봉이나 복지환경이
    못 미칠 수도 있으나 요즘의 청년들만 뭐라고 말할 수도 없으며 그러한 분위기
    에서는 기업의 반성과 함께 청년들의 각성또한 필요한 시점이라고 말 하고
    싶다.
    예전의 우리는 정말 목구멍이 포도청이라는 의미가 우리의 화두처럼 인식되어
    오늘날 청년들이 생각하는 기업의 불편 부당한 대우를 모두 참아내고 오늘까지
    근무하고 있지만 기업은 기업대로, 사람은 사람대로 서로를 향해 삿대질만 할
    것이 아니라 서로를 조금씩 더 이해하려는 마음이 필요할 것 같다.


    아무리 좋은 기업이라도 요즘의 청년들은 자신의 마음에 들지 않으면 두말 없이
    그만두고 나가버리는 모습을 심심치 않게 볼 수 있다.
    어렵고 힘들게 준비해 합격한 취업이고 그렇게 쉽게 떠나 버린다면 자신의 경력
    사항에도 문제가 될 수 있음을 깨닫는다면 좀더 신중하고 치밀한 행보와 생각을
    해야 한다고 권하고 싶다.


    이 책은 그렇게 기업은 사람에게, 사람은 기업에게 조금씩 더 다가갈 수 있는
    선택지를 우리 앞에 놓아두고 있다는 생각을 해 본다.
    그것도 입사 10년차의 선배의 조언이라는 이름으로 말이다.
    입사는 영화나 연극의 무대라고 친다면 이제 청년들은 무대에 올랐다는 생각을
    하자. 무대 위에서 그저 멀뚱멀뚱 있을 수는 없는 노릇이다.
    관객, 즉 세계의 사람들을 향해 자신들 만의 독특함이 실린 무언가를 보여주고
    인정을 받을 수 있는 성과를 올려야 한다는 점이 무대위에 오른 모두의 사명이고
    기업의 최종 목표가 될 수 있는 것 이다.


    회사가 원하는 사람의 조건, 성과를 내는 사람이고, 일의 본질을 파악해 결과로
    연결 시킬 수 있는 능력을 갖추고 꾸준한 자기계발과 함께, 상하의 조직 및
    대인관계를 위한 소통능력을 디테일하게 갖출 수 있는 인재가 될 수 있다면
    더이상 무대 위에서 떨거나 우물쭈물 거릴 필요를 느끼지 않아도 될 것이다.
    그들은 지금부터 당신을 결코 놓아 주지 않을것 이기에 더더욱 그렇다는것을
    실제로 느끼게 될 것이다.

교환/반품안내

※ 상품 설명에 반품/교환 관련한 안내가 있는 경우 그 내용을 우선으로 합니다. (업체 사정에 따라 달라질 수 있습니다.)

교환/반품안내
반품/교환방법

[판매자 페이지>취소/반품관리>반품요청] 접수
또는 [1:1상담>반품/교환/환불], 고객센터 (1544-1900)

※ 중고도서의 경우 재고가 한정되어 있으므로 교환이 불가할 수 있으며, 해당 상품의 경우 상품에 대한 책임은 판매자에게 있으며 교환/반품 접수 전에 반드시 판매자와 사전 협의를 하여주시기 바랍니다.

반품/교환가능 기간

변심반품의 경우 수령 후 7일 이내, 상품의 결함 및 계약내용과 다를 경우 문제점 발견 후 30일 이내

※ 중고도서의 경우 판매자와 사전의 협의하여주신 후 교환/반품 접수가 가능합니다.

반품/교환비용 변심 혹은 구매착오로 인한 반품/교환은 반송료 고객 부담
반품/교환 불가 사유

소비자의 책임 있는 사유로 상품 등이 손실 또는 훼손된 경우(단지 확인을 위한 포장 훼손은 제외)

소비자의 사용, 포장 개봉에 의해 상품 등의 가치가 현저히 감소한 경우 예) 화장품, 식품, 가전제품 등

복제가 가능한 상품 등의 포장을 훼손한 경우 예) 음반/DVD/비디오, 소프트웨어, 만화책, 잡지, 영상 화보집

소비자의 요청에 따라 개별적으로 주문 제작되는 상품의 경우 ((1)해외주문도서)

디지털 컨텐츠인 eBook, 오디오북 등을 1회 이상 다운로드를 받았을 경우

시간의 경과에 의해 재판매가 곤란한 정도로 가치가 현저히 감소한 경우

전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률이 정하는 소비자 청약철회 제한 내용에 해당되는 경우

1) 해외주문도서 : 이용자의 요청에 의한 개인주문상품이므로 단순 변심 및 착오로 인한 취소/교환/반품 시 해외주문 반품/취소 수수료 고객 부담 (해외주문 반품/취소 수수료는 판매정가의 20%를 적용

2) 중고도서 : 반품/교환접수없이 반송하거나 우편으로 접수되어 상품 확인이 어려운 경우

소비자 피해보상
환불지연에 따른 배상

- 상품의 불량에 의한 교환, A/S, 환불, 품질보증 및 피해보상 등에 관한 사항은 소비자분쟁해결 기준 (공정거래위원회 고시)에 준하여 처리됨

- 대금 환불 및 환불지연에 따른 배상금 지급 조건, 절차 등은 전자상거래 등에서의 소비자 보호에 관한 법률에 따라 처리함

판매자
북인북
판매등급
특급셀러
판매자구분
사업자
구매만족도
5점 만점에 5점
평균 출고일 안내
2일 이내
품절 통보율 안내
48%

이 책의 e| 오디오

바로가기

최근 본 상품