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공인노무사 경영조직
592쪽 | 규격外
ISBN-10 : 1196384142
ISBN-13 : 9791196384142
공인노무사 경영조직 중고
저자 전수환 | 출판사 밀더북
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2018년 11월 19일 출간
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899 빠른 배송과 방대한 서적,깨끗한 상품, 친절한 서비스에 매료되어 애용하고 있어요. 5점 만점에 5점 dkwl*** 2020.10.16
898 bbbbbbbbbb 5점 만점에 5점 17hours*** 2020.10.15
897 정말 가지고 싶었던 책이었는데 잘 산거 같아용!! 책 상태도 너무 좋습니다 5점 만점에 5점 hyunji0*** 2020.10.15

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책 소개

상품구성 목록
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- 독자대상 : 공인노무사 시험 준비생
- 구성 및 특징 :
① 최근 경향 반영
② 학습 내용 체계적으로 구성

저자소개

목차

Part 1 경영조직 개요

1장 조직행동의 개요
1. 조직행동의 의미 8
2. 조직행동 연구의 특징 10
3. 조직 효과성 평가 12
Deep Thinkng 20

2장 경영조직이론의 역사적 전개
1. 고전 이론 26
2. 인간관계론 36
3. 현대 조직이론 41
Deep Thinkng 52

Part 2 개인차원

3장 학습
1. 학습(learning)의 정의 58
2. 학습(learning) 이론 58
3. 강화의 유형과 강화주기 66
Deep Thinkng 76

4장 개인차
1. 인구통계적 특성 81
2. 능력 83
3. 성격 94
Deep Thinkng 109

5장 가치관과 태도
1. 가치관 118
2. 태도 123
Deep Thinkng 141

6장 지각과 감정
1. 지각(Perception) 146
2. 감정과 직무스트레스 159
Deep Thinkng 166

7장 동기부여
1. 동기부여 이론의 분류 172
2. 동기부여(Motivation)의 내용이론들 173
3. 동기부여(Motivation)의 과정이론들 184
4. 내재적 동기이론 198
Deep Thinkng 208

Part 3 집단과 조직차원

8장 집단과 팀
1. 집단행동의 기초 220
2. 작업팀의 이해 237
Deep Thinkng 242

9장 의사소통과 의사결정
1. 의사소통 247
2. 개인 의사결정 264
3. 집단 의사결정 271
4. 조직 의사결정 278
Deep Thinkng 291

10장 권력과 정치
1. 권력 296
2. 조직정치 305
Deep Thinkng 313

11장 갈등과 협상
1. 갈등 317
2. 협상 327
Deep Thinkng 331

12장 리더십
1. 리더십 개요 334
2. 리더십 특성이론 335
3. 리더십 행동이론 336
4. 리더십 상황이론 339
5. 기타의 리더십 이론들 355
6. 리더십 효과성에 대한 도전과제 367
7. 리더십에서 윤리와 신뢰 372
Deep Thinkng 376

13장 조직문화와 조직변화
1. 조직문화 383
2. 조직변화 393
3. 조직개발 402
Deep Thinkng 406

Part 4 조직설계의 기초

14장 조직이론 개요
1. 조직이론의 개요 412
2. 조직의 구조적 차원 422
3. 조직의 상황적 차원 427
4. 기계적(효율성) vs 유기적(유연성) 427
5. 조직구조에 대한 정보공유 관점 430
Deep Thinkng 435

15장 조직구조
1. 여러 가지 조직구조 439
2. 조직설계의 포괄적 모형 447
3. 조직구조의 구조적 정렬 451
4. 민쯔버그의 효과적인 조직설계의 방식 452
Deep Thinkng 461

Part 5 조직설계의 실제

16장 전략, 규모, 기술에 따른 조직설계
1. 조직구조의 결정 요인들 468
2. 전략(strategy)와 조직구조 468
3. 규모(size)와 조직구조 472
4. 기술(technology)과 조직구조 493
5. IT(information technology)기술과
조직구조 505
Deep Thinkng 533

17장 환경과 조직설계
1. 환경과 조직구조 535
2. 조직간 관계 547
3. 글로벌 조직설계 558
Deep Thinkng 566

18장 조직혁신
1. 기술변화 570
2. 제품과 서비스 혁신 573
3. 전략과 구조의 변화 575
찾아보기 578

책 속으로

[머리말] 이 책의 특징 이 책은 조직행동(OB : organizational behavior)과 조직이론(OT : organization theory)을 망라하는 수험교재로 미시 조직이론과 거시 조직이론을 함께 수록하였다. 공인노무사나 경영지...

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[머리말]

이 책의 특징
이 책은 조직행동(OB : organizational behavior)과 조직이론(OT : organization theory)을 망라하는 수험교재로 미시 조직이론과 거시 조직이론을 함께 수록하였다. 공인노무사나 경영지도사 수험목적에 가장 부합하는 책이지만, 조직행동과 조직이론을 함께 공부하려는 사람에게도 적합할 것으로 생각된다. 수험서로서 본 책의 특징은 다음과 같다.
1. 이론간 최대한 비교하여 기술
최근에는 시험에 유사하거나 혹은 상이한 두 이론을 비교·설명하라는 문제가 자주 출제되는데, 이런 문제들에 대비하기 위해 가능한 비교대상이 될만 것들은 최대한 비교하여 기술하였다. 비교하여 학습하면 이론 자체를 더 명확하게 이해할 수 있어서 수험생이 이론을 이해하는데 더 도움이 될 것이라 생각한다.
2. 이해를 돕기 위한 메커니즘
경영조직 과목에 대한 이해도를 높이기 위해 조직행동 분야는 분석수준 별로 기술하였고, 조직이론은 조직설계를 위해 기초적으로 알아야 할 내용부터 응용 순으로 기술함으로써 순차적으로 이해를 높여가도록 기술하였다.
3. 그림을 가능한 많이 사용
이론에 대한 이해도를 도식화할 수 있는 것들은 최대한으로 그림으로 구현하고자 하였다. 최근에는 시험에 “도식화하시오” 라는 문제들도 출제되고 있어, 시험대비와 이해력 향상에 모두 도움이 되도록 하였다.
4. 예상문제를 제시
출제가 예상되는 문제들 각 장 말미에 제시하여 수험생들이 스스로 학습한 바를 테스트하고 기술하는 연습에 도움이 되도록 하였다.
5. 인적자원관리와 연계를 중시
경영조직은 인적자원관리의 기초과목이므로 경영조직의 학습을 통해 인적자원관리에 학습에 도움이 되도록 가능하면 두 학문간 연계되도록 기술하였다. 이 책의 학습을 통해 인적자원관리를 좀 더 쉽게 이해할 수 있을 것이다.
6. 이론과 학자간 연계
최근에는 학자의 이름을 통해 이론의 내용을 물어보는 문제들이 많이 출제되는데 이를 대비하기 위해 이론은 가능한 학자의 이름과 연계하여 기술해서 이론을 알고 있지만 누구의 이론인지 몰라서 기술하지 못하는 일이 없도록 하였다.

7. 용어의 통일
수험서 내에서 용어와 논리가 통일이 안되는 경우 수험생들이 개념적으로 혼란을 겪을 수 있기 때문에 본 교재에서는 용어와 논리가 일관성을 갖도록 노력하였다. 이로써 수험생들이 개념간 연계성 파악이 용이해졌고, 이론을 좀 더 포괄적으로 이해할 수 있게 되었다.
8. DT문제 삽입
깊이있고 사고의 폭을 확대하기 위해 이번 판에는 일명 DT(deep thinking)문제를 각 장마다 삽입하였다. DT 문제들은 많은 생각을 요하는 문제들이므로 이를 학습하면서 어려운 문제에 대비할 수도 있을 것이고, 또한 깊은 사고를 요하는 문제에 대비할 수도 있을 것이다. 특히 인사노무관리 스터디를 하는 분들에게는 좋은 자료가 될 것이다.

이 책의 활용
이 책은 암기보다는 이해를 위주로 활용하는 것이 좋다. 이 교재를 통하여 각각의 이론들이 조직내 종업원들의 어떤 행동들을 설명해주고, 조직을 경영함에 있어 어떤 시사점을 주고, 또 이들 이론들을 조직경영에서 어떻게 활용해야 하는 지에 대한 것에 초점을 맞추고 학습하면 되겠다. 마지막으로 답안작성 요령을 익히기 위해 각장 말미에 제시된 핵심문제들을 연습해 보는 것이 좋겠다. 특히 이론을 비교하는 문제의 경우에는 각각의 이론을 기술하는 수준으로는 좋은 점수를 받을 수 없기 때문에 이론간 차이점과 공통점을 부각시킬 수 있는 답안작성 방안도 고려해 보아야 한다. 또한 탄탄한 답안이 되기 위해서는 개념을 잘 기술하는 것도 중요하지만 이 개념을 예를 들어 설명하는 것도 매우 중요하므로 본 교재에 실린 사례들을 충분히 숙지한 후에 자신 만의 사례를 개발하는 것도 도움이 되겠다.
이번 책을 만드는데 많은 도움을 주신 밀더북 직원들에게 고마운 마음을 전한다. 그리고 특별히 이번 책의 DT 문제에 답을 적는 큰 도움을 주신 25기 유현영 노무사와 조국현 노무사께 깊은 감사의 마음을 전한다. 이 책이 수험생들에게 도움이 되었으면 좋겠다.
2018년 11월 19일
저자 전수환

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