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기업의 천재들
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462쪽 | A5
ISBN-10 : 8992114087
ISBN-13 : 9788992114080
기업의 천재들 중고
저자 진 랜드럼 | 출판사 말글빛냄
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2006년 12월 5일 출간
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책 소개

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10명의 천재기업가들에게 배우는 12가지 성공 법칙!

헨리 포드, 샘 월튼, 코코 샤넬, 리처드 브랜슨, 마이클 델… 이들은 전세계적으로 유명한 천재기업가이다. 이들이 처음부터 천부적인 경영 재능을 가지고 있었을까? 그렇지 않다. 우리와 똑 같은 평범한 사람들이었지만 새로운 시각과 끊임없는 노력으로 자신의 꿈을 이루고 인류를 위한 새로운 시대의 문을 열었다.

『기업의 천재들』은 인류의 삶을 변화시킨 천재적 기업가 10명의 성공 비법과 그 성공의 토대를 만든 불굴의 의지를 소개한다. 기업가 한 명이 한 장을 차지하고 있으며, '기업가 소개 → 성장기 → 정상을 향한 열정 → 성격 분석 → 업적과 명예 우리에게 주는 교훈'의 순서로 이루어져 있다.

1장부터 10장까지는 기업가들이 한 장씩을 차지하고 있지만, 뒷부분에는 기업가 정신의 심리학과 천재 기업가들의 성공법칙을 면밀히 분석하였다. 그러므로 단순히 유명 기업가들의 일대기를 요약해 놓은 책이 아닌 천재적인 기업가들을 특징짓는 열의와 개성을 면밀히 분석한 정신분석학적 가이드북이라 할 수 있다.

이 책의 독서 포인트!
남다른 능력으로 한계를 극복한 사람들이 어떻게 최고까지 올라갈 수 있었는지에 관한 이야기, 또 실패와 좌절, 삶과 사랑, 성공과 명예는 독자들에게 희망과 용기를 선사합니다.

저자소개

지은이 진 랜드럼

기업가 정신에 관한 세계 최고의 권위자인 랜드럼 박사는 창조적인 개성과 혁신, 독창적인 기질에 관하여 강연과 지도를 하고 있는 뛰어난 전문가이다. 그는 400여 곳 이상에 체인점을 보유하고 있는 패밀리 레스토랑 '척이치즈'를 설립했고, 나폴리와 플로리다 국립대학에서 강의하고 있다. 저서로는『위대함에 이르는 8가지 열쇠』『성공하는 여성들의 심리학』등이 있다.

옮긴이 조혜진

고려대학교 영문학과와 동 대학교 대학원 영문학과를 마치고, 일리노이주립대 대학원 영문학과 석사과정을 졸업하였다. 현재 전문번역가로 활동 중이며 역서로는『달만큼 큰 미소』『기업의 생존 가이드』『세일즈맨의 탄생』등이 있다.

목차

들어가는 말
머리말

1장 성공보다는 실패에서 더 많은 것을 배워라 - 헨리포드
헨리포드는 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
헨리포드에게서 얻는 교훈

2장 약점을 극복하고 내가 아닌 다른 사람이 되어라 - 코코 샤넬
코코샤넬은 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
코코샤넬에게서 얻는 교훈

3장 깨지지 않았다면 부숴버려라! - 샘 월튼
샘월튼은 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
샘월튼에게서 얻는 교훈

4장 현실이든 환상이든 답을 얻는 것에서 시작하라 - 휴 헤프너
휴헤프너는 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
휴헤프너에게서 얻는 교훈

5장 믿어라! 그러면 어디로 가든지 세상이 당신을 따라 온다 - 로스페로
로스페로는 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
로스페로에게서 얻는 교훈

6장 열정적 완벽주의가 성공의 길이다 - 마사 스튜어트
마사스튜어트는 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
마사스튜어트에게서 얻는 교훈

7장 거물이 되려면 대범하게 생각하라 - 도널드 트럼프
도널드 트럼프는 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
도널드 트럼프에게서 얻는 교훈

8장 이미지는 브랜드를 구성하는 전부이다 - 리처드 브랜슨
리처드 브랜슨은 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
리처드 브랜슨에게서 얻는 교훈

9장 즉각적인 만족을 피하라 - 제프 베조스
제프베조스는 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
제프베조스에서 얻는 교훈

10장 인습과 전통의 도그마를 피하라 - 마이클 델
마이클 델은 누구인가
성장기
정상을 향하여
성격 분석
업적과 명예
마이클 델에게서 얻는 교훈

11장 기업가 정신의 심리학
기업가는 태어나는가, 만들어지는가?
기업가 정신의 형성에 영향을 주는 요소들은 무엇인가?
천재적 기업가는 어떻게 탄생하는가?
기업가는 어떻게 다른가?

12장 천재 기업가들의 성공법칙
천재기업가들의 12가지 성공법칙
12가지 법칙의 적용

부록 : 당신의 기업가적 재능은 어느 정도인가
감사의 글
참고도서

책 속으로

출판사 서평

1930년대의 헨리 포드부터 2000년대의 마이클 델까지 남다른 시각과 행동으로 기업의 역사를 새로 쓴 위대한 기업가 10명의 삶을 조망한 기업인물서! 기업가는 기업가에서 끝나지 않는다. 기업가는 이익을 추구하는 사업가에 불과하지만 그들의 기...

[출판사서평 더 보기]

1930년대의 헨리 포드부터 2000년대의 마이클 델까지 남다른 시각과 행동으로 기업의 역사를 새로 쓴 위대한 기업가 10명의 삶을 조망한 기업인물서!


기업가는 기업가에서 끝나지 않는다. 기업가는 이익을 추구하는 사업가에 불과하지만 그들의 기발한 착상과 상식을 뛰어넘는 행위는 결국 사람들의 행동 방식을 변화시키고, 사회의 구조를 변화시킨다. 위대한 천재적 기업가는 자신의 꿈을 이루는 것에 그치지 않고 전 세계의 역사를 창조하고 있다.
이 책은 단순히 유명인사들의 일대기를 요약해 놓은 책이 아니다. 기업가의 성공에 관한 책이라기보다는 남다른 능력으로 한계를 극복한 사람들이 어떻게 최고까지 올라갈 수 있었는지에 관한 책으로 천재적인 기업가들을 특징짓는 열의와 개성을 분석한 정신분석적 전기에 가깝다.
10명의 천재 기업가들의 출생, 교육, 가정환경, 성장기에 겪었던 일, 사업을 하게 된 동기, 성공과 실패의 과정을 객관적으로 들려주고 성공의 원인과 비결을 분석하여 각각의 인물이 지닌 성격과 성향, 시험에 대한 마인드, 독특한 전략과 연대기를 포함해 재산, 업적, 명예 등을 수록했다. 수많은 자료(자서전, 언론 인터뷰 등)와 사람들의 증언을 분석해 비교적 평범한 사람들이 그토록 놀라운 성공을 이룬 핵심적인 내면의 동기와 열정에 관해 일목요연하게 파악할 수 있다.

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책 속 한 문장

회원리뷰

  • 기업가의 역사책 | to**l | 2014.10.16 | 5점 만점에 5점 | 추천:0
    기업을 하고자 하는 사람이라면 꼭 읽어봐야할 역사책
    기업을 하고자 하는 사람이라면 꼭 읽어봐야할 역사책
  • 우리나라의 위인 전기라고 할까? 유명한 사람의 어릴적 얘기는 거의 같다. 태어날때부터 위인이다. 거의가 범상치 않은 사람들이...

    우리나라의 위인 전기라고 할까? 유명한 사람의 어릴적 얘기는 거의 같다.

    태어날때부터 위인이다. 거의가 범상치 않은 사람들이다.

    그런데 이 책을 읽으니 외국의 전기는 다르지 않나 생각해 본다.

    이 책은 어떻게 보면 성공한 사람들의 전기 모음이다.

    어떻게 해서 성장하고 어떻게 해서 성공하는지.

     

    성공한 기업인은 왜 성공했을까?

    이 책을 읽으면 분명히 이유가 있다.

    성장기 때의 경험, 가족사는 성공의 상당부분을 차지 한다.

    분명 그 자신의 천재적인 자질도 있지만 그 자질또한 경험, 가족사로부터 나오는 것 같다.

     

    이 책은 저자가 성공한 기업인을 조사하고 연구해서 10가지의 법칙을 선정하여

    이 법칙에 가장 잘 맞는 기업인 10명에 대해서 소개한 책이다.

    각 기업인에 대해 두부분으로 나눠 설명하는데 첫부분에는 인물소개, 가족사, 인생사를 소개하고

    다음부분에는 성공요인를 설명한다.

    어떻게 보면 너무 간결하지 않은가 싶을정도인데, 이 같은 이유로 스피디하게 읽을수 있었던것 같다.

     

    이 책은 각 인물에 대한 개론서쯤 될것 같다.

    자세하게 들어가기 전에 읽어보면 괜찮을 것같다.

     

    마지막으로 인상깊었던 구절

    "첫번째 단계에서 아이디어는 1%를 제외한 모든 사람들에게 비웃음을 당한다.

     두번째 단계로 가면, 그 아이디어는 2%의 지지층을 확보하지만, 나머지 98%의 사람들의 심한반대에 부딪친다.

     마지막 세번째 단계에서는 그 새로운 아이디어가 일반적으로 수용되어 더 이상 새로운 아이디어가 아닌것이 된다."

     

    성공하는 이들에게 긍정적인 사고는 무엇보다 큰 재산이 아닌가 싶다.

  • 이 책 <기업의 천재들>은 성공한 사람들, 특히 세계 최정상에 오른 유명한 ...

    이 책 <기업의 천재들>은 성공한 사람들, 특히 세계 최정상에 오른 유명한 기업인 10명 - 포드자동차의 헨리 포드, 플래퍼 룩의 코코 샤넬, 월마트의 샘 월튼, 플레이보이 클럽의 휴 헤프너, EDS의 로스 페로, 마사스튜어트 옴니미디어의 마사 스튜어트, 펜센트럴 부동산의 도널드 트럼프, 버진그룹의 리처드 브랜슨, 아마존의 제프 베조스, 델 컴퓨터의 마이클 델 을 소개한 책이다. 우리가 늘 궁금했던 것, 세계적인 갑부인 억만장자들은 과연 어떤 배경에서 태어나 어떤 환경속에서 성장하여 어떤 과정을 거쳐 성공하였을까? 그들은 처음부터 남달랐겠지? 될성싶은 나무는 떡잎부터 알아본다고 이들도 분명 우리들과 다른 삶을 살아왔겠지? 그들에게는 항상 행운이 따라주었을테지? 가만히 있어도 돈이 쏟아져 들어왔을테지? 세상에 널려져 있는 돈을 그들 특유의 천재성을 발휘하여 갈퀴로 긁어들였겠지? 나는 항상 궁금했었다. 그런데 참 우연히도 이번에 이 책을 만나게 되어 그동안 명쾌한 해답을 찾지 못했던 여러 가지 궁금증을 말끔하게 해소하게 되는 계기가 되었다.

     

    이 책 제목 <기업의 천재들>를 보는 순간, 억만장자의 꿈을 이룬 성공자, 세계적인 굴지의 대기업을 만들고 이끌어 간 그들은 천재들이었다는 생각과 그들이 천재였기 때문에 남다른 천재성을 발휘하여 성공하게 되었으리라 생각하게 될 소지가 있다. 그런데 이 책에서 나오는 10명의 성공 기업가들은 한결같이 우리가 잘 알고 있는 에디슨이나 아쉬인타인과 같은 천재가 아니었다. 그들은 우리들과 똑같은 평범한 사람이었다. 아주 평범한 가정에서 평범하게 자라났다. 우리와 별반 특별히 다른점은 발견하지 못했다. 그런데도 우리는 늘 그들을 부러워하고 그들이 어떻게 성공했을까 궁금해 하면서 그들을 통해 뭔가를 배워야겠다는 생각을 하고 있는데, 그들은 어떻게? 이 책을 읽으면 그 답이 보인다. 그런데 그 답이 너무나 광범위하다. 우리들이 서로 환경이나 상황, 생각이나 꿈, 성격이나 도전과 열정, 끈기가 다르듯이 그들 10명도 또한 서로 제각기 달랐다. 이들 10명에 대한 성공으로 가는 계단이 우리들이 그대로 따라서 할 수 있는, 우리들과 비슷한 성공자가 있다면 정말 좋겠다. 그 사람의 성공과정을 배우고 따라하면 되지 않을까? 이 책이 세상에 나온 이유가 그런 이유일 것이다. 우리들은 변화를 두려워하지만, 그들은 변화에 앞장섰다. 상식적인 사람들은 스스로를 세상에 적응시키지만, 상식을 벗어난 사람들은 세상을 자기자신에게 적응시킨다. 분명한 것은 그들 10명과 같은 성공자들은 상식을 벗어난 사람들임에 틀림없다.

     

    이 책은 총 12장으로 구성되어 있다. 1장에서 10장까지는 성공 기업가들 한 사람씩 소개하고 있고, 각 장별로 성공자들의 사진이 나오고 그들의 ‘좌우명’이 나온다. 이어서 간단한 그들의 이력을 소개하고 있는데, 개인별로 출생, 사망, 자신에 대한 설명, 좌우명, 혁신, 남다른 자질, 목표, 순자산, 명예, 교육수준, 성격, 취미, 정치적 성향, 종교, 형제관계, 가족 등에 대한 내용이다. 이어서 천재 기업가인 ‘그는 누구인가?’에 대하여 총괄적인 소개를 한 다음, 성장기, 정상을 향하여, 연대기, 성격분석, 업적과 명예, 그들을 통해 얻을 수 있는 교훈을 설명하고 있다. 11장 ‘기업가 정신의 심리학’에서는 기업가는 태어나는 것이지, 만들어 지는 것인지? 기업가 정신의 형성에 영향을 주는 요소들은 무엇인지? 천재적 기업가는 어떻게 탄생하는지? 기업가는 무엇이 어떻게 다른지? 10명의 천재 기업가를 비교분석하면서 공통분모를 찾으려 노력하고 있다. 특히, 아버지의 직업, 출신계층, 결혼횟수, 초혼연령, 자녀수 등 천재 기업가들의 가족요소와 훈육기, 성공기, 혁신기로 구분한 천재 기업가들의 훈육기간과 성장기를 나이로 비교하고, 그들이 최초의 사업시기와 백만장자가 된 시기와 억만장자가 된 시기, 순자산을 비교하고 있는 도표를 포함시켜 한눈에 우리 자신과 비교해 볼 수 있는 기회도 제공하고 있다. 12장에서는 천재 기업가 10명을 통하여 ‘12가지 성공법칙’이란 공통분모를 찾아내어 소개하고 있으며, 마지막으로 이렇게 찾아낸 12가지 법칙을 적용하여 우리들에게도 천재 기업가 기질이 있는지 스스로 점검, 판단, 도전해 볼 수 있게 하였다.

     

    이 책의 저자는 이 책이 ‘야심찬 기업가들과 중소기업 경영자들을 위한 도구, 대학의 기업경영이나 중소기업 경영수업의 교재로 활용될 수 있게 되었다.’고 하는데, 나는 이 책은 대학생이상의 모든 직장인들은 한번씩 다 읽어봐야 할 책이라고 생각한다. 기업이름이나 기업가들의 이름이나 들은 바 있고, 관심있거나 관련 있는 사람이나 일부 상식적인 부분만 알뿐 그들의 태생부터 성장기와 남다른 성공인자를 스스로 찾아내어 천재성을 만들어 내는 그들 특유의 재능을 이렇게 상세하게 제공하는 책이 별로 없기에 더욱 이 책을 권하고 싶다. 새로운 미지의 땅을 개척하는 기업가는 의욕을 북돋우면서도 실망스러운, 신이 나면서도 화나게 하는, 급진전시키다가도 무력화시키는 여러 가지 상황들에 직면하게 된다. 그러한 어렵고 힘든 상황을 어떻게 극복해 내느냐? 남들이 보지 못하는 것을 보는 눈, 남들이 생각하지 못하는 것을 생각해 내는 그들 특유의 능력을 배우기 바란다. 그들의 환경적인 영향을 짚어보고, 어떻게 한 사람의 개인으로 시작해서 세계를 이끌어 가는 대기업을 만들고 이끌어 가는지 그 과정을 분석하고, 그 과정에서 무엇이 중요하게 작용했는지? 그들의 삶과 사랑과 꿈, 도전과 열정을 찾아보는 좋은 기회가 될 것이다.

     

    [감명깊은 글]

    이 책에 실린 성공한 기업가들의 심리적 특질이나 행동상의 특성은 성공의 충분조건이 아니라 필요조건이라는 사실을 명심해야 한다. 즉, “성공하는 사람들의 특징적인 행동”이 없이는 성공할 가능성이 적거나 아예 없다고 말할 수 있지만, 이런 행동들이 관찰되었다 해서 곧 성공으로 직결되지는 않는다. 여기서 중요한 사실은 성공하겠다는 포부를 품은 기업인이 성공하기 위해서는 열정과 직관력, 끈기와 집중력이 있어야 한다는 사실이다. 많은 연구 결과 높은 수준의 성취능력을 보이는 사람들은 자신의 성취가 스스로 통제할 수 있는 범위에서 얻어졌다고 생각하는 경향이 있는 반면, 성취능력이 낮은 사람들은 성공이 운과 같은 외부적인 요소에 의해 좌우된다고 생각하는 경향이 있다. 이런 인식의 차이는 결국 성공하는 행위를 하는 사람들에게 유리하게 작용해서 이들의 성공 가능성을 높여준다. 출처 : 429쪽

  • 나름대로 금년(2007)의 목표이자 키워드로 정한 것이 '열정'이다. 내가 처하는 모든 일에, 그리고 하고자 하는 어떤 것에...

    나름대로 금년(2007)의 목표이자 키워드로 정한 것이 '열정'이다.

    내가 처하는 모든 일에, 그리고 하고자 하는 어떤 것에도 '열정'을 담아 '열정'적으로 덤벼보리라 라는 소위 내 나름의 이정표랄까?

    그런데 이 책을 읽어보니 정말 다르구나, 내가 말로만 떠들어대고 가슴으로 품지 못한 '열정'이라는 것이 진정 이 정도의 파워를 가진 엄청난 녀석이었구나 하고 충격을 받았다.

     

    [포기하지 않는 것 = 불굴의 정신] 이라고 한다면 [열정 = 즐거움]이라 볼 수 있었다.

    사랑이든 돈이든 연애를 하거나 일을 하거나 무조건 달아나는 녀석들을 쫓기만 해선 결코 가질 수 없겠구나.

    주변에 사람이 많은 사람, 돈이 넘치게 많은 사람, 부럽게 사랑을 하고 있는 사람들을 마냥 그들이 무엇인가 특별해서 인것처럼 동경하기만 했었는데...

    자신에게 열정적으로 일하고, 실패도 좌절의 도구로 삼지 않으며 가고 싶은 곳까지 쭈욱~ 밀고 나갈 수 있는 용기.

    이런 것들이 그들 모두에게서 느껴진다.

    한 두명의 이야기를 책으로 써 놓은 것은 종종 보게 된다.

    그러나 이처럼 10명의 이야기를 나름대로 기준을 세워 분석하고 비교해서 보여주는 이 책은 어딘가 좀 틀린 것 같다.

     

    선천적으로 타고나는 것인가 후천적으로 노력해 이뤄낸 것인가는 지금도 의견이 분분한 것 같다.

    하지만 이것 하나는 알겠다.

    사람은 누구나 타고나는 그 본디의 재능이라는 것은 분명히 있다.

    그것을 계발하고 키워 자신만의 힘으로 만드는 것 또한 노력이 없이는 불가능 하다는 것이다.

  •  '기업가는 남을 위해 여덟 시간씩 일하기가 싫어서 자신을 위해 열 여섯 시간씩 일하는 사람이다.'   ...

     '기업가는 남을 위해 여덟 시간씩 일하기가 싫어서 자신을 위해 열 여섯 시간씩 일하는 사람이다.'

     

     처음 책소개를 대하며 성공한 사람들도 각기 나름의 특징이 있을텐데 하고 생각하며 내게도 그런 장점이 있지 않나 슬쩍 들춰보지만 결국 소시민에 가까운 모습에 조금 실망(?)했습니다. 책에 소개된 10명의 인물이 너무 거창한 사람들이어서 더 그랬겠죠. 그리고 400페이지가 넘는 책 분량도 읽기 전에는 조금 겁나게 하는 부분이었습니다. 하지만 그들의 삶을 들여다보고 싶은 욕심도 생겼습니다. 솔직히 난 그리 야심에 찬 사람이 아니라고 남들앞에서 표현할지라도, 마음 한구석에 그들만큼 이루고자 하는 꿈조차 없는 사람이 있겠습니까? 그들보다는 조금 더 부족한 면이 많을 뿐이라고 해야겠지요. 트럼프가 소개된 7장의 '대물이 되려면 대범하게 생각하라'는 제목을 보며 나름 기대를 안고 읽기를 시작하였습니다. 대물까지는 아니더라도 대범(?)하게 이 책에 덤벼 물어뜯어보고 싶다는 생각이 들었습니다.

     

     작가는 이 책에 소개된 사람들을 기업의 천재들이라고 표현했습니다. 위대한 기업가나 성공한 기업가 등의 조금은 상투적인 표현을 외면하고 그들을 천재들이라고 하였습니다. 그들이 단순히 큰 기업군을 이루고, 재산을 많이 모았다는 의미의 기업가가 아니라 그 이상의 의미와 변혁을 사회에 던진 이들이기 때문입니다. 이동식 조립라인이라는 획기적인 작업방식을 도입하며 중산층의 신화를 이뤄낸 헨리 포드, 이름만으로도 패션과 향수를 떠올리게 하는 코코 샤넬, 소매업의 얼굴을 바꾸어 놓은 월마트의 창업자 샘 월튼, 기존의 관습을 무너뜨리며 탄생시킨 플레이보이의 휴 헤프너, 콤퓨터에 대해서 문외한이면서도 산업의 전산화를 이루고 두번의 대통령 선거에 과감히 뛰어들었던 EDS의 로스 페로, 살림의 여왕이라고 불리는 마샤 스튜어트, 부동산과 카지노를 통해 거대한 트럼프 왕국을 건설한 도널드 트럼프, 브랜딩의 왕으로 불리우며 최근까지 베스트셀러 목록에 올랐던 밀리언 달러 티켓의 바탕 실화였던 리처드 브랜슨, 인터넷 상거래의 혁명을 가져왔던 아마존의 제프 베조스, 그리고 마지막으로 중간 유통상을 배제하고 직접 소비자를 상대하며 거래를 시작했던 델 컴퓨터의 마이클 델, 이상 10명이 저자가 분석한 기업가들인데, 이름의 면면을 보는 것만으로도 그들을 천재라고 표현한 의미를 느낄 수 있는 사람들입니다. 단순히 기업을 일궈 큰 돈을 버는 것에 만족하지 않고 기존의 것을 파괴하고 혁신적인 아이디어를 통해 경제, 사회적인 파장과 변화를 이끌어 낸 사람들이라는 사실이 가장 큰 특징일 듯 합니다. 저자 랜드럼은 이러한 사람들에 대한 분석을 통해 12가지의 천재기업가의 특징을 제시하는데 그 내용은 다음과 같습니다.

     

     1. 실패로 부터 많은 것을 배워라.

     2. 약점을 공력하여 성공으로 만들어라.

     3. 한계를 시험하라. 대승을 거두려면 큰 위험이 수반된다.

     4. 돈이 아닌 목표를 따르라.

     5. 깨지지 않는다면 부숴버려라.

     6. 실질적일 것인가 환상적일 것인가에 대한 답부터 시작하라.

     7. 믿어라. 그러면 세상은 당신이 어디로 가도 따라올 것이다.

     8. 극도의 완벽주의가 권력을 장악하는 방법이다.

     9. 거물이 되기 위해서는 크게 생각하라.

     10. 이미지는 브랜딩의 모든 것이다.

     11. 즉각적인 만족을 피하라.

     12. 관습과 전통적인 교리를 피하라.

     

     그리고 저자는 천재 기업가들의 실체에 대한 몇 가지 중요한 분석을 보여주는데, 그들은 출생순서에 있어서 첫째인 경우가 많았고 -첫째가 아니더라도 리더의 역할을 하였거나- 부모가 자영업자여서 협상, 독립심, 자립성에 대한 자연스런 교육과정이 있었고, 정규교육을 완벽하게 마치거나 반드시 좋은 성적을 거둔 것은 아니지만 평균이상의 지능은 가진 이들이었으며, 상류층이기보다는 중산층이나 중하층의 태생이었고, 보통은 남들보다 이른 나이에 실전에 임해 경험을 쌓았다는 것 등입니다. 그리고 그들은 모두 10여년에 걸친 직업적인 훈련과정을 거쳐 성숙기에 도달했다는 사실도 빠뜨릴 수 없는 중요한 특성입니다. 또한 성격적으로는 자신의 가치를 성취와 결부시키고 시간을 중요하게 여기는 타입이며, 전통적인 관습을 무시할 수 있는 인습타파형의 성격과 심리학적으로는 조증의 경형을 가지고 있고, 종교집단의 교주와 같은 카리스마, 위험을 감수하고 스릴을 찾아다니는 호전적, 전략적, 창의적인 성격 특성을 지닌 것으로 분석하고 있습니다.

     

      이 책은 우리 사회에서 앞서 갔던 사람들, 변화를 일으켰던 사람들에 대한 연구를 통해 그들의 특성과 자질에 대한 설명을 시도한 책입니다. 그리고 저자가 언급했듯이 위의 특성이나 자질들은 충분조건이 아닌 필요조건입니다. 위의 특성을 지닌 많은 사람들이 아마도 실패하고 주저 앉았겠지만, 여기 소개된 이들은 결국 자신의 꿈을 현실로 이뤄냈고 세상을 변화시키는데 도달했는데, 결국 그 차이는 위대한 기업가들은 물리적이 아닌 추상적인, 의식적이 아닌 무의식적인, 현실적이라기보다는 초현실적인 자신만의 세계에서, 다른사람의 관점을 외면하고 자신의 관점에서 자신의 철학에 따라 움직였다는 특별함에 있습니다. 그러한 특별함이 이들의 위대함을 낳은 것이구요. 결론이 이리 흐른다면 위대한 기업가들은 결국 만들어지는 것이 아니라 태어난 것이고 다만 조금 다듬어진 것 뿐이라고 할 수도 있을 듯 합니다. 그런다면 이책을 읽는 많은 사람에게 이 책의 의미는 무엇일까요? 자신이 가진 자원과 열정 그리고 직관력을 파악하기 위해 자신의 내부를 성찰할 수 있는 수단을 제공하고, 부단히 도전하라는 도전의식을 던져주는 정도일 듯 합니다. 위대한 기업인이 되기위한 청사진이나 단계별 메뉴얼 같은 것은 아예 이 세상에 없는 것일테니까요. 하지만 그것만으로도 세상을 보는 눈과 느끼는 감각은 키가 자랄겁니다.

     

    '거물이 되려면 대범하게 생각하라'  -도널드 트럼프-

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