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글로벌 리더십
242쪽 | A5
ISBN-10 : 8995329815
ISBN-13 : 9788995329818
글로벌 리더십 중고
저자 맥신 돌턴 외 | 역자 차동옥 외 | 출판사 위즈덤아카데미
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2004년 1월 17일 출간
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책 소개

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이 책은 글로벌 매니지먼트에 필요한 능력은 무엇이며, 이러한 능력은 어떻게 개발해야 하는지 그 방법들을 제시하고 있다. 세계적인 명성을 지닌 창의적 리더십 센터 소속의 지은이들은 다양한 직업, 분야, 문화적 배경을 가진 매니저들을 대상으로 효과적인 글로벌 매니지먼트 능력을 갖추기 위한 동력이 되는 틀을 정량ㆍ정성적 연구조사를 통해 보여준다. 국제 무대에서의 매니저들이 성공 확률을 높일 수 있는 방식으로 자신과 자신이 책임져야 할 사람들을 개발하는 데 도움이 되는 사례와 도구를 실었다.

저자소개

창의적 리더십 센터 Creative Leadership 전 세계 사회 이익을 위해 리더십의 이해와 실행 및 발전을 촉진하는 것을 목표로 하는 국제 비영리 교육 협회로, 노스캐롤라이나 주 그린즈버러에 소재한다. 창의적 리더십 센터는 리더십을 연구, 조사하고 출판물과 다양한 교육 프로그램, 평가도구를 개발한다. '비즈니스 위크'지 선정 관리자교육특별보고서 리더십 분야 2회 연속 수상. 네 명의 저자는 현재 모두 이곳에서 활동하고 있다. -지은이- 창의적 리더십 센터에서 맥신 돌턴은 상황에 따른 리더십 실행 분야의 그룹 디렉터를, 크리스 에른스트는 연구조사 책임자로서 글로벌적으로 상호연관된 변화한 리더십의 역할에 연구 초점을 맞추고 있다. 제니퍼 딜은 연구조사학자로 근무하면서 신임 리더 프로젝트를 주관하고 있으며, 진 레슬리는 도구개발연구의 매니저로 재직하며 다자 피드백과 평가가 개인과 팀, 조직에 미치는 영향을 연구하고 있다. -옮긴이- 차동옥 한국리더십학회 편집위원장. <현대과학과 리더십>, <팀리더십>, <경영의 위대한 구루들> 등을 써냈다.

목차

서문ㅣ글로벌 매니저를 요구하는 새로운 환경

제1부 새로운 글로벌 매니저
제1장 글로벌 매니저의 세계
제2장 매니저의 기본 요건 - 필수 경영 능력
제3장 글로벌 매니저가 갖춰야 할 사항 - 핵심역량

제2부 효과적인 글로벌 경영
제4장 글로벌 매니저가 되는 길
제5장 글로벌 조직으로 가는 길

에필로그ㅣ글로벌 매니저의 다음 과제는 무엇인가

부록
Aㅣ조사연구
Bㅣ국제기업윤리강령
Cㅣ유엔인권선언

책 속으로

출판사 서평

▶2004년, 세계는 메가(Mega) 경쟁의 시대 지난 14일 삼성경제연구소의 '올 해외 10대 트렌드' 보고서에 따르면 2004년은 산업간 융합으로 업종의 벽을 넘어선 메가 경쟁이 일상화되고, 시장 개방 및 규제완화 추세가 이같은 경...

[출판사서평 더 보기]

▶2004년, 세계는 메가(Mega) 경쟁의 시대 지난 14일 삼성경제연구소의 '올 해외 10대 트렌드' 보고서에 따르면 2004년은 산업간 융합으로 업종의 벽을 넘어선 메가 경쟁이 일상화되고, 시장 개방 및 규제완화 추세가 이같은 경쟁을 촉진하게 된다고 한다. 시장 지위 강화는 물론 신사업모델 추구, 신규 수익원 창출을 위한 상위 기업간 제휴가 급증하게 되며, 기초 연구개발(R&D)과 핵심 인재 확보 등을 통해 무형자산의 경쟁력을 높이려는 시도가 강화될 것이라고 예측하고 있다. 이처럼 지금 세계는 무서운 속도로 글로벌화와 메가 경쟁의 시대로 변하고 있다. ▶유능한 매니저와 글로벌 매니저 모든 기업과 조직에서 통용되는 유능한 매니저의 능력을 ‘필수 경영 능력’이라고 정의하고, 그 능력으로는 [사람관리 능력], [실행관리 능력], [정보관리 능력], [문제대처 능력], [핵심 비즈니스 지식]이라고 말한다. 그렇다면 국내의 기업에서 유능한 매니저라고 해서 반드시 글로벌 매니저가 되는 것일까? 아니면 글로벌 매니저가 되기 위해선 특별한 다른 준비를 시작해야 하는 것일까? CCL의 연구조사학자들이 미국의 주요 다국적 회사에 근무하면서 미국 내, 혹은 그 외 다른 국가에서 거주하는 211명을 대상으로 3년간에 걸쳐 글로벌 매니저를 연구했다. 설문조사를 통한 이들의 연구 결과는 글로벌 매니저의 성격, 경영 능력, 성장배경, 경력, 개인적 경험과 특성 등이 담긴 다각적인 관점을 제시해 주며, 이 연구를 위해 연구학자들은 30개국을 방문했다. 그리고 조사대상자들의 국적은 39개국이 넘었다. 이처럼 다양한 국가와 문화 인종?사업분야 등 폭넓은 대상을 연구조사한 결과로, 유능한 매니저와 글로벌 매니저의 역량이 무엇인지를 제시하고 있다. ▶외국에 나가지 않고도 탁월한 글로벌 매니저가 되는 방법 제시 『글로벌 리더십』은 국내 상황에 맞게 매니저의 능력이란 무엇이며, 글로벌 매니저의 역량은 무엇인지를 설명하고, 각 역량을 어떻게 계발할 것인지 그 방법을 제시하고 있다. CCL의 이번 연구를 보면 유능한 글로벌 매니저들에게는 네 가지 ‘핵심역량’이 있는데 바로 [국제 비즈니스 지식], [문화적응 능력], [관점수용 능력], [혁신자역할 수행능력] 이다. 이미 국내에서도 대기업들은 세계적인 변화에 따라 2000년을 전후하여 기업 내 글로벌 매니저의 양성을 위한 인재교육을 실시하고 있다. 대부분의 기업들은 글로벌 경영 환경 속에서 매니저로서의 역량을 갖춘 인재의 부족을 실감하고 매니저 교육의 필요성을 강하게 느끼고 있는 것이다. 이제 임직원의 재교육은 연수가 아닌, ‘투자’인 것이다. 그만큼 글로벌 비즈니스를 위한 첫 번째 장애로 글로벌 인재의 부족을 든다. 이 『글로벌 리더십』은 이러한 국내 추세에 맞추어 글로벌 마인드와 리더십을 갖추기 위해 꼭 외국으로 나갈 필요없이 국내에서의 훈련만으로도 탁월한 글로벌 매니저가 될 수 있는 방법들을 제시하고 있다.

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