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인사노무관리 실무(최근 노동관계법 개정에 따른)
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380쪽 | 규격外
ISBN-10 : 1130303020
ISBN-13 : 9791130303024
인사노무관리 실무(최근 노동관계법 개정에 따른) 중고
저자 양재모 | 출판사 박영사
정가
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2019년 5월 31일 출간
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38 배송이 빠르고 책 상태도 좋아요 5점 만점에 5점 hoogl*** 2020.02.16
37 책 상태 완전 좋네요. 대만족입니다! 5점 만점에 5점 bjhd*** 2020.02.14
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책 소개

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▶ 이 책은 인사노무관리 실무를 다룬 이론서입니다.

저자소개

저자 : 양재모
공인노무사 양재모
학력
ㆍ아주대 경영학과졸
ㆍ고대노동대학원 법학과졸
경력
ㆍ前)삼성토탈 인사팀 과장
ㆍ前)열린노무법인 책임노무사
ㆍ산업안전보건관리공단 강사
ㆍ생산성본부 인사노무관리 강사
ㆍ중소기업중앙회 인사노무전문위원
ㆍ하나로컨설팅노무법인 대표 공인노무사

목차

Chapter
01 근로시간관리 실무

Chapter
02 휴식관리 실무

Chapter
03 연소자?여성 관리 실무

Chapter
04 임금관리 실무

Chapter
05 최저임금법

Chapter
06 임금관련 법적 의무

Chapter
07 임금채권 및 금품청산 의무

Chapter
08 퇴직연금제도

Chapter
09 임금피크제도

Chapter
10 성과연봉제도

Chapter
11 근로계약 작성 실무

Chapter
12 취업규칙 작성 실무

Chapter
13 비정규직관리 실무

Chapter
14 외국인고용허가제

Chapter
15 산업안전보건법

Chapter
16 산재고용보험법

Chapter
17 산재보상제도

Chapter
18 퇴직?해고 관리 실무

Chapter
19 노사협의회제도

책 속으로

[머리말] 우리나라 노동법 제정은 1953년이나 사실상 노동법이 작동하기 시작한 것은 1987년 6.29선언 이후라고 말한다. 노동법은 자본주의라는 자동차의 제동장치로 매우 중요한 기능을 한다. 지난 60년간 산업화 과정에서 자동차의 속도는 매우...

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[머리말]

우리나라 노동법 제정은 1953년이나 사실상 노동법이 작동하기 시작한 것은 1987년 6.29선언 이후라고 말한다. 노동법은 자본주의라는 자동차의 제동장치로 매우 중요한 기능을 한다. 지난 60년간 산업화 과정에서 자동차의 속도는 매우 높아졌으나 제동장치의 기능은 제대로 작동하지 못했다. 우리나라 노동법은 10년 단위로 큰 변화를 해왔다. 1987년 6.29선언으로 노동운동이 합법화되면서 노동조합 조직률도 상승하는 현상이 나타났다. 1997년 예상치 못한 국가부도 사태로 IMF로부터 돈을 빌리는 대가로 정리해고, 파견법이 제정된다. 2007년 IMF 이후 비정규직 근로자의 급격한 증가로 근로조건 차별문제가 대두되면서 비정규직보호법이 제정된다.
2019년은 진보정부의 등장으로 노동법 역사에 지각변동의 해가 되고 있다. 대내외적인 경영환경은 급변하고 있고, 4차 산업혁명의 산업구조 체계에 맞는 노동법을 필요로 하고 있다. 따라서 정부는 노동개혁을 통해 저성장 고실업 위기에 빠진 한국호를 구하려 한다. 근로기준법에서 임금과 근로시간 법령을 개정하여 성과중심의 임금체계와 효율성 중심의 근로시간제를 정착시켜 기업들이 4차 산업구조에 맞는 법체계를 마련하려고 하고 있으며, 비정규직 사용을 제한하여 비정규직 남용을 방지하고, 파견업종을 확대하여 인력사용의 유연성을 높이려 하고 있다. 산재고용보험법을 개정하여 사회안전망을 강화하려 한다.
새로운 정부는 기업 중심의 노동관계법 행정해석을 폐지하고, 근로자 중심의 노동정책을 추진하면서 세무회계감독보다 노무감독을 강화할 계획으로 기업은 이에 맞는 노무관리 역량을 강화해야 한다. 노동환경의 패러다임이 지각변동을 하고 있는 상황에서 기업의 인사노무관리는 매우 중요하다. 새로운 법체계에 맞는 제도적 장치를 얼마나 빨리 받아들여 기업문화로 정착시키느냐가 기업의 생존과 직결된다.
앞으로 10년간 노동시장에 새로운 기준이 될 근로기준법, 최저임금법, 산안법, 기간제법, 파견법, 고용산재보험법 등의 개정내용에 대한 해설과 실무업무에 적용할 수 있는 절차와 방법에 대해 자세히 기술하였다. 찰스 다원은 환경의 급변기에는 “강한 자가 살아남는 것이 아니라 새로운 환경에 변화하는 자가 살아남는다”라고 했다.
최근 노동환경 급변시기에 책을 출판할 수 있도록 도움주신 박영사 관계자 여러분에게 감사드립니다.
공인노무사 양재모

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출판사 서평

책 속 한 문장

회원리뷰

  • 박영사-인사노무관리 실무 | gr**e3 | 2019.08.07 | 5점 만점에 4점 | 추천:0
    우선 저자 양재모 공인노무사님께 너무 좋은 내용의 책을 탄생시켜주심에 감사드립니다. 책의 머리말에 "우리나라 노동법 제정은 ...

    우선 저자 양재모 공인노무사님께 너무 좋은 내용의 책을 탄생시켜주심에 감사드립니다.

    책의 머리말에 "우리나라 노동법 제정은 1953년이나 사실상 노동법이 작동하기 시작한 것은 1987년 6.29 선언 이후라고 말한다" 그렇다면 30여년정도가 실제적인 발전기간이라고 봅니다. 우리나라의 노동과 관련하여 많은 분들이 헌신하신것을 언론을 통해 접했습니다. 아직도 많은 근로현장에서 정상적인 관리감독이 이루어지지 않아 열정페이로 일하는 많은 분들이 계십니다.

    아마도 이책이 많은 현장의 관리자, 실무자에게 전달된다면 변화에 큰 기여를 하리라고 봅니다. 저자는 찰스 다원의 "강한 자가 살아남는 것이 아니라 새로운 환경에 변화하는 자가 살아남는다"라는 말을 적었습니다. 변화에 빨리 적응하는 우리들 모두가 되어 다음 변화에 앞장서길 바래봅니다.

    책을 열면 차례에서다양한 컬러, 부드러운 글씨체로 마음이 빨리 읽어보고 싶어 요동칩니다. 책 안쪽도 다양한 글씨체, 색상, 설명으로 보기에 너무 좋습니다. 책 내용은 역시 너무 도움이 됩니다. 책 제목 그래도 실무에 바로 적용되는 모든 내용이 있습니다.

    1. 근로시간관리 실무

    2. 휴식관리 실무

    3. 연소자, 여성관리 실무

    4. 임금관리 실무

    5. 최저임금법

    6. 임금관련 법적 의무

    7. 임금채권 및 금품청산 의무

    8. 퇴직연금제도

    9. 임금피크제도

    10. 성과연봉제도

    11. 근로계약 작성 실무

    12. 취업규칙 작성 실무

    13. 비정규직관리 실무

    14. 외국인고용허가제

    15. 산업안전보건법

    16. 산재고용보험법

    17. 산재보상제도

    18. 퇴직,해고관리 실무

    19. 노사협의회 제도

     

    여기에 각종 적용 양식, 관련법률까지 있어서 실무에 너무나 큰 도움이 됩니다.

    요즘 개인적으로 퇴직연금제도에 대해 관심이 많은데 퇴직연금 중간정산제, 도움이 많이 되었습니다. 이 책의 내용이 현장 실무자에 많은 도움이 되리라 믿습니다.

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  • 이 책을 쓴 양재모 노무사의 책을 기존에 강의를 통한 교재로 몇번 만난 적이 있으며 강의도 들어본 적이 있다. 그때 느낌이...

    이 책을 쓴 양재모 노무사의 책을 기존에 강의를 통한 교재로 몇번 만난 적이 있으며

    강의도 들어본 적이 있다.

    그때 느낌이 경영학 분야의 노무사이기에 노동법령 뿐 아니라 인사제도 컨설팅 분야에도

    매우 실제적인 내용과 실력을 겸비하였다는 생각이 들었다.

     

    이번에 나온 인사노무관리 실무라는 책의 저자가 양재모 노무사라고 하기에

    더욱 유심히 책을 보았다.

    기존의 책은 내용은 차치하더라도 약간은 투박한 느낌의 책이었는데

    이번 책은 학문분야 전문서적의 출판사로 유명한 박영사에서 출판했다는 것에 믿음이 갔고

    더더욱 내용을 보니

    대학교수가 쓴 대학교재 이상의 퀄리티가 돋보인다는 점이 인상적이었다.

    오히려 실무적인 사례와 백데이터가 최신이 아닌 일반 대학 교재에 비해

    최근에 나온 각종 개정법령과 데이터를 같이 반영하고 있어서

    업무에 매우 유용할 것으로 생각된다.

     

    책의 구성도 일반적인 방식에서 벗어나

    1~2페이지 마다 한 토픽에 대한 서술을 통해

    한눈에 들어오는 듯한 구성으로 해당 분야에 대한 전체적인 조망이 가능하다는 점이 맘에 들었고

    또한 이 책의 목차 자체로 구성하더라도 해당 분야에 대한 교육ppt가 자동으로 완성된다는 점이

    이 책을 읽는 독자들의 이해를 더욱 높이는 장점이라고 생각된다.

     

    허나 약간 아쉬운 점은 취업규칙으로 인용한 노동부 표준취업규칙의 일부 조항이 최근 제개정법령이 반영인 안된 점. 물론 공식적으로 나온 최근 버전이긴 하지만...

    그리고 최근에 이슈가 된 직장내괴롭힘 부분에 대한 터치 등도 다음 판에서는 반영되었으면 하는 점이다.

     

    여튼 이 책을 보면서 저자가 그동안 강의와 업무를 하면서 고민한 것들을 최대한 반영할려고 노력한 흔적이 느껴지는 것 같았던 간만에 본 참신한 인사노무관리 실무서적이라 생각된다.

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