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조직행동론
710쪽 | B5
ISBN-10 : 8993292647
ISBN-13 : 9788993292640
조직행동론 [양장] 중고
저자 Don Hellriegel,John W. Slocum | 역자 설현도 | 출판사 한경사
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2011년 8월 16일 출간
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217 잘 받았습니다.감사합니다 5점 만점에 5점 ssk7*** 2020.09.25
216 잘 받았습니다 책 상태가 좋네요 5점 만점에 5점 psh5*** 2020.08.28
215 빠른 배송과 깨끗한 책, 저렴한 가격까지. 감사합니다~~~ 5점 만점에 5점 cur*** 2020.08.25
214 내용에는 없지만 책 사용감이 굉장히 많습니다.. 책 커피자국, 찍힘자국, 헐럼거림 등.. 이런거를 표기 안해주셔서 굉장히 불편하네요.. 5점 만점에 1점 dkd*** 2020.08.25

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책 소개

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『조직행동론』은 모든 종업원, 관리자, 경영자, 리더들이 효과적이기 위해 필요한 일곱 가지 기본 역량을 중심으로 이론과 사례를 설명하고 있다. 이처럼 역량에 초점을 둠으로써 사람이 경쟁력인 시대에 사람에 대한 보다 명확한 이해를 제공해준다.

저자소개

목차

저자 서문
역자 서문

|1부| 머리말과 윤리적 기초

|1장| 조직행동과 주요 역량
리더십 대 관리
학습 체계
윤리성관리 역량
자기관리 역량
다양성관리 역량
다문화관리 역량
의사소통관리 역량
팀관리 역량
변화관리 역량

|2장| 조직행동의 윤리적 기초
개인차이와 윤리성
의사결정과 윤리성
다양성과 윤리성
이해관계자 책임감과 윤리성

|2부| 조직 내 개인

|3장| 개인차이 이해하기
성격의 기초들
성격과 행동
직무와 관련된 태도
직장 내 감성

|4장| 지각과 귀인
지각 과정
지각적 선택
다른 사람에 대한 지각
지각적 오류
귀인 과정

|5장| 성과증진을 위한 학습개념의 응용
보상과 벌을 통한 학습
강화의 상황적 요인
강화의 스케줄
사회적 학습 이론

|6장| 동기부여 이론
동기부여 과정
욕구충족을 통한 종업원 동기부여
직무설계
기대를 통한 동기부여
공정성을 통한 종업원 동기부여

|7장| 목표설정과 보상을 통한 동기부여
목표설정 모델과 성과
목표설정의 효과
높은 성과를 내기 위한 보상시스템

|8장| 스트레스와 공격적 행동
스트레스의 개념
스트레스의 주요 원천
심각한 스트레스
개인차이와 스트레스
스트레스 관리
작업장에서의 공격적 행동

|3부| 리더십과 팀 행동

|9장| 개인 간의 의사소통 촉진
개인 간 의사소통의 구성요소들
개인 간의 윤리적인 의사소통
비언어적 의사소통
문화적 차이
개인 간 의사소통 네트워크

|10장| 효과적인 리더십 : 기본 이론
권력과 정치적 행동
전통적 리더십 모델
상황적 리더십 모델
VROOM-JAGO의 리더십 모델

|11장| 효과적인 리더십 : 최근 이론
거래적 리더십
리더-구성원 교환
정도추구 리더십
변혁적 리더십
글로벌 리더십과 조직행동의 효과성

|12장| 팀 개발과 관리
집단과 팀에 대한 소개
팀 개발 단계
작업 팀의 유형
팀의 효과성에 영향을 미치는 핵심요소
팀의 역기능

|13장| 갈등관리 및 효과적인 협상
갈등의 수준
개인 간 갈등의 대처 스타일
갈등관리에 있어서의 협상
범문화적 협상

|14장| 의사결정
의사결정의 조건
제한적 합리성 모델
근거중심 관리
정치적 의사결정
창의적 의사결정

참고문헌
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