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조직행동론(16판)
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| 규격外
ISBN-10 : 8964212371
ISBN-13 : 9788964212370
조직행동론(16판) 중고
저자 Stephen P. Robbins | 역자 김태열 | 출판사 한티미디어
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2015년 8월 17일 출간
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82 깨끗한 책 잘 받았습니다..꼭 갖고 싶은 책이었는데 감사드려요..^^ 5점 만점에 5점 duck*** 2019.12.03
81 구하기 어려운 책이었는데 정말 감사합니다~ 5점 만점에 5점 wsx2*** 2019.11.10
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책 소개

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조직행동론의 기초적이고 전반적인 내용학습이 가능한 교재! 『조직행동론』은 이론서로, 조직행동론의 기초적이고 전반적인 내용을 학습할 수 있도록 구성했다. 조직행동론은 회계원리와 함께 경영학의 기본 과목이자 사회생활을 위한 기본과목이다. 조직 내 개인과 집단, 나아가 조직 전체의 행동을 올바르게 이해하고 개인 및 집단, 조직의 성과와 발전에 영향을 미치는 주요 요소의 특성과 관계를 이해하는 것은 조직 내에서 남과 함께 어울려 살아가고 성과를 내야 하는 사람들에게는 필수 내용이다.

이 책은 조직행동이란 무엇인지 기본 개념부터 설명한다. 조직 중 개인을 조직의 다양성, 태도와 직무만족, 감정과 기분, 성격과 가치, 지각과 개인적 의사결정, 동기부여 개념을 통해 분류별로 나누어 이론을 전개한다. 다음으로 집단은 집단 행동의 기초부터 작업팀의 이해, 커뮤니케이션, 리더십, 권력과 정치, 갈등과 협상, 조직구조의 기초로 나누어 이론을 전개한다. 마지막으로 조직시스템에 대한 전반적인 내용을 설명하고, 종합적 사례연구를 수록해 이해를 돕는다.

저자소개

역자 : 김태열
역자 김태열은 중국유럽 국제 경영대학 인사조직학과 교수

역자 : 박기찬
역자 박기찬은 인하대학교 경영학과 교수

역자 : 박원우
역자 박원우는 서울대학교 경영학과 교수

목차

01 조직행동이란 무엇인가?

대인관계 기법의 중요성
경영자의 역할은 무엇인가?
조직행동의 개요
직관 견해를 체계적 연구로 보완
조직행동의 발전에 기여한 제반 학문 영역
조직행동에 절대적인 것은 없다
조직행동을 위한 도전과 기회
조직행동 모델 개발에 대한 관심

02개인

02 조직의 다양성

다양성
개인신상 특성
능력
다양성 관리 전략의 실천

03 태도와 직무만족
태도
직무만족

04 감정과 기분
감정과 기분이란 무엇인가?
감정 노동
정서적 사건 반응이론
감성 지능
감정 조절
감정과 기분의 OB 적용

05 성격과 가치
성격
가치
성격과 가치의 직장에 대한 적합성
국제적 차원의 가치

06 지각과 개인적 의사결정
지각이란 무엇인가?
개인적 지각: 타인에 대해 평가하기
지각과 개인적 의사결정 간의 관계
조직 내 의사결정
의사결정에 대한 영향: 개인차와 조직적인 제한
의사결정에서 윤리란 무엇인가?
창의성, 창의적인 의사결정, 그리고 조직 내 혁신

07 동기부여 개념
동기부여의 정의
초기 동기부여 이론
현대 동기부여 이론
현대 동기부여 이론의 통합

08동기부여: 개념에서 적용까지
직무설계에 의한 동기부여: 직무특성모형
종업원 참여
종업원을 동기부여시키기 위한 보상의 사용

03 집단

09 집단 행동의 기초
집단의 정의와 분류
집단 발전의 단계
집단 속성: 역할, 규범, 지위, 규모, 응집성, 다양성
집단 의사결정

10 작업팀의 이해
왜 팀이 그렇게 인기 있게 되었는가?
집단과 팀의 차이점
팀의 유형
효과적인 팀 만들기
개인을 팀플레이어로 전환하기

11 커뮤니케이션
커뮤니케이션의 기능
커뮤니케이션 과정
커뮤니케이션의 방향
조직 커뮤니케이션
커뮤니케이션의 방법
커뮤니케이션 경로의 선택
설득적 커뮤니케이션
효과적인 커뮤니케이션의 장애 요인
글로벌 시사점

12 리더십
리더십이란?
리더십 특성 이론
행동 이론
상황적합 이론
리더-부하 교환 이론
카리스마 리더십과 변혁적 리더십
진실한 리더십: 도덕과 신뢰
미래를 위한 리더십: 멘토링
리더십 개념과 관련된 과제
유능한 리더의 발견과 양성

13 권력과 정치
권력의 정의
리더십과 권력의 대조
권력의 기반
의존성: 권력의 핵심
권력 전술
권력 어떻게 사람들에게 영향을 미치는가?
성희롱: 직장 내 불평등한 권력
정치: 권력의 행동
정치적 행동의 원인과 결과
정치적 행동의 윤리성
정치 경력 지도 그리기

14 갈등과 협상
갈등의 정의
갈등의 유형과 소재
갈등 과정
협상

15 조직구조의 기초
조직구조란 무엇인가?
일반적인 조직 설계
새로운 조직 설계 대안
왜 다양한 조직구조가 존재하는가?
조직 설계와 직원 행동

04 조직 시스템

16 조직문화
조직문화란 무엇인가?
문화의 역할은 무엇인가?
문화의 형성과 유지
구성원들은 어떻게 문화를 학습하는가?
윤리적인 조직문화 형성
긍정적 조직문화 형성
영성과 조직문화
국제적 시사점

17 인사관리(HR)정책과 관행
채용 관행
선발 관행
직원 교육 및 개발 프로그램
성과 평가
HR 부서의 리더십 역할

18 조직변화와 스트레스 관리
변화를 일으키는 요인
계획된 변화 관리
변화에 대한 저항
조직변화의 관리를 위한 접근법
변화를 위한 문화 만들기
업무 스트레스와 그 관리

부록
종합적 사례연구
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출판사 서평

OB는 회계원리와 함께 경영학의 기본과목이자 사회생활을 위한 기본과목이다. 조직 내 개인과 집단, 나아가 조직 전체의 행동을 올바로 이해하고, 개인, 집단, 조직의 성과와 발 전에 영향을 미치는 주요 요소의 특성과 관계를 이해하는 것은 조직 내에서 남...

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OB는 회계원리와 함께 경영학의 기본과목이자 사회생활을 위한 기본과목이다. 조직 내 개인과 집단, 나아가 조직 전체의 행동을 올바로 이해하고, 개인, 집단, 조직의 성과와 발 전에 영향을 미치는 주요 요소의 특성과 관계를 이해하는 것은 조직 내에서 남과 함께 어울 려 살아가고 성과를 내야 하는 사람들에게는 필수 내용이다. 따라서 현실적으로 많은 외국 대학에서는 이들 두 과목을 전공불문의 교양과목으로 제공하는 경우가 많다. 따라서 OB는 전공서적을 넘어 모두가 읽어야 하는 교양서적 성격을 강하게 띠고 있다.

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