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싸가지가 있어야 성공한다
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196쪽 | | 151*221*15mm
ISBN-10 : 8920034354
ISBN-13 : 9788920034350
싸가지가 있어야 성공한다 중고
저자 정학범 | 출판사 책속에지혜
정가
13,000원 신간
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2019년 7월 10일 출간
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57 배송빠르고 좋네요^^ 5점 만점에 5점 kswyd6*** 2020.05.15
56 배송은 진짜~늦게 받아서 취소해야하나 했지만, 아이들이 이책을 너무 좋아해서 기다리다 새책으로 받았습니다. 책 받고 바로 그 자리에서 15권을 다 읽더니 두 두번을 더 읽네요. 5점 만점에 5점 joa*** 2020.05.07
55 품질 양호 배송 빠름 5점 만점에 5점 pusanb*** 2020.04.28
54 새책인줄알았네요 ㅎㅎ 감사합니다 5점 만점에 5점 llll*** 2020.04.23

이 책의 시리즈

책 소개

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싸가지를 갖추자! 인仁, 의義, 예禮, 지智!

이 책에서 싸가지는 이중적인 의미이다. 물론 우리가 흔히 말하는 “싸가지가 있다”, “싸가지가 없다”는 의미도 있지만, 4차 산업혁명의 시대에 조직원으로서 지니고 다듬어나가야 할 인성 요소 인仁, 의義, 예禮, 지智, 네 가지를 독자들이 흥미롭게 접근할 수 있도록 ‘싸가지’로 명명하여 다루고 있다. 훌륭한 일터의 3요소는 신뢰, 자부심, 동료애이다. 이 가운데 신뢰와 동료애를 높이는 데 기초가 되는 것이 바로 인성이다. 우리는 조직에서 어떤 형태로든 팀으로 일하고 성과를 추구한다. 이때 꼭 필요한 것이 서로에 대한 이해와 배려이다.
이 책은 4가지 즉 인仁, 의義, 예禮, 지智로 구분해서 조직원으로서 지니고 다듬어 나가야 할 것들을 사례 중심으로 다루고 있다. 저자들의 오랜 강의와 현장 경험을 통해 어디서도 만날 수 없는 인성에 관해 생각해 보는 기회를 갖게 된다면 당신의 경쟁력은 무한 확장될 것이다

저자소개

저자 : 정학범
(주)마중물교육 대표, 단국대학교 외래교수, 명지대학교 경영학 박사
25년간 기업교육과 경영컨설팅에 종사
삼성전자, 엘지화학, 현대자동차 등 5백여 기업 강의 및 컨설팅

저자 : 김수희
(주)커리어플러스 대표, 서정대 외래교수
특성화고 취업지원관, 생생진로직업상담교육 연구소장

목차

추천글 인성이 경쟁력이다
들어가며 당신은 싸가지가 있습니까?

첫째 가지- 인仁
01. 왜 인성인가
기업에서는 정말 인성을 중요하게 생각하는가?
인성이 좋지 않은 직원(구성원)은 조직에 어떠한 영향을 주는가?
인성이란 무엇인가?
인성을 결정하는 요인
인성교육의 필요성
인성교육을 통해 개인과 조직이 얻는 가치

02. 배려
자신의 업무를 대신해 달라는 동료, 어떻게 하는 것이 바람직한가?
문제를 일으킨 사람에게도 배려해야 하는가?
배려하는 조직문화를 위해
현명한 배려방법
배려로 변화되는 우리

03. 존중
직장에서도 따돌림 문화가 존재하는가?
호칭의 변화가 기업의 존중문화에 도움이 되는가?
존중에 대한 이해
‘나’로부터 시작되는 존중
상하좌우! 서로 존중하는 방법
존중의 힘

둘째 가지 - 의義
04. 정직과 투명성
회사에서 정직하면 손해일까?
고객에게 정직하면 큰 피해가 예상될 때
원칙과 현실 사이의 괴리감
투명성 vs 불투명성
투명성이 답이다

05. 책임의식
기업의 핵심 인재 조건 1순위는 무엇인가?
책임감 보존의 법칙이란?
책임감이란 무엇인가?
책임감 바이러스란 무엇인가?
책임감 바이러스의 양상
책임감 바이러스 극복 방안

셋째 가지 - 예禮
06. 기업가치 준수
성공하는 회사로 만들기 위해 기업 가치관은 정말 중요한가?
기업 가치관에서 중요한 것은 CEO의 가치관인가?
기업의 가치관에 대한 이해
기업가치, 어떻게 만들어지는가?
기업가치를 대하는 우리의 올바른 태도

07. 직장예절
직장에서 동료 간 예절은 잘 지켜지고 있는가?
직장인으로서 갖추어야 할 직장예절의 기본은 무엇인가?
예절은 선택? 필수?
직장생활의 기본 예절
예절은 직장인의 경쟁력

넷째 가지 - 지智
08. 소통 1
어떤 상황에서 소통의 어려움이 있는가?
소통문화가 정착된 기업은 어떤 점이 좋은가?
커뮤니케이션과 소통
소통과 인간관계의 연관성
소통을 가로막는 태도

09. 소통 2
척하면 척하고 알아듣는 것이 무조건 바람직한가?
대화에서 리액션이 필요한가?
소통 기술이 필요한 이유
성공적인 소통 기술 익히기
소통, 이럴 땐 이렇게

10. 협업
기업 경영에서 협업의 중요성이 커지고 있는가?
협업문화를 위한 노력은 잘되고 있는가?
조직에서의 협업
협업은 시너지, 1+1=4를 창조하는 작업

책 속으로

여러분이라면 이런 상황에서 어떻게 대처하겠는가? 당신은 총 여섯 명으로 구성된 R&D팀의 팀장이며, 다섯 명의 팀원은 모두 개별적인 개발 업무를 수행하고 있다. 어느 날 신입인 박 대리가 모두가 인정할 만한 상품성 높은 모델을 기획하였고, 이는 곧...

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여러분이라면 이런 상황에서 어떻게 대처하겠는가?
당신은 총 여섯 명으로 구성된 R&D팀의 팀장이며, 다섯 명의 팀원은 모두 개별적인 개발 업무를 수행하고 있다. 어느 날 신입인 박 대리가 모두가 인정할 만한 상품성 높은 모델을 기획하였고, 이는 곧 상품화에 대한 개발 계획으로 경영진에 보고 된 후 승인되었다.
이 일로 R&D팀은 올해 최고의 부서로 선정되는 영예를 안게 되었다. 그런데 인정과 보상이 팀 단위로만 이루어졌으며, 실제 모델을 기획한 박 대리에게는 어떠한 보상도 주어지지 않았다.
다음 중 하나를 선택해보고 선택한 이유를 말한 후 전문가의 의견을 확인해보자 .
① 팀 전체 회식을 하며 회식자리에서 박 대리의 노고를 인정한다.
② 박 대리를 따로 불러 개인적으로 높은 기획력을 인정한다.
③ 박 대리가 실제 상품 기획의 주체임을 경영진에 공유하고, 고과 반영에 대한 의견을 제시한다.
전문가 의견
01. 회식자리에서의 노고 인정은...
02. 박 대리에게는 회사 차원의...
03. 팀장으로서 팀원의 성과를... (P.70)

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출판사 서평

이 책은 개인의 인성과 그 인성이 조직 내에서 어떻게 긍정적인 효율을 끌어내는지, 조직은 어떻게 서로 다른 개인의 역량을 끌어내어 조직의 발전에 기여하는지에 대한 근본적인 물음과 해결책을 제시한다. 성공하고 싶은 직장인뿐 아니라 새롭게 조직에 들어가는...

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이 책은 개인의 인성과 그 인성이 조직 내에서 어떻게 긍정적인 효율을 끌어내는지, 조직은 어떻게 서로 다른 개인의 역량을 끌어내어 조직의 발전에 기여하는지에 대한 근본적인 물음과 해결책을 제시한다. 성공하고 싶은 직장인뿐 아니라 새롭게 조직에 들어가는 신입직원, 그리고 조직 속에서 더불어 함께 살아가야하는 모든 이들에게 훌륭한 가이드가 되어 준다.
저자의 다양한 강의, 컨설팅, 연구 결과물인 이 책을 통해 자칫 놓치기 쉬운 “인성”의 중요성을 되짚어 보고, 다듬어 나간다면 독자 모두가 성공할 수 있는 계기가 될 것이다

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책 속 한 문장

회원리뷰

  • 저자는 싸가지가 있어야 성공한다 책에서 생각하는 좋은 일터란 ‘동료 간의 신뢰’가 있는 곳이라고 주장합니다. 이런 신뢰는 조...

    저자는 싸가지가 있어야 성공한다 책에서 생각하는 좋은 일터란 ‘동료 간의 신뢰’가 있는 곳이라고 주장합니다.

    이런 신뢰는 조직문화와 우리 직원들의 협업으로 연결됩니다.

    이 책은 직원들이 동료와 일하는 데 있어서
    기업 가치, 비전, 미션 등의 의미를 확인하고
    또 조직원들의 윤리의식과 책임감 등을 갖게 하는 데 중점을 두고 있습니다.


    직원들이 책임감과 자기 업무의 가치와 의미를 깨닫고 일한다면
    성과가 좋은 기업, 시민들로부터 존경받는 기업,
    우수한 조직문화를 가진 기업으로 거듭날 것입니다.

  • 빅데이터와 AI가 인간의 능력을 추월하는 시대. 외면하고 싶어도 인정할 수 밖에 없는 시...

    빅데이터와 AI가

    인간의 능력을 추월하는 시대.

    외면하고 싶어도 인정할 수 밖에 없는 시대변화 속에서

    우리는 무엇에 집중해야 하는가?


    많은 CEO들이 이야기 합니다.

    실력을 갖춘 인재를 찾기 어렵다고.

    하지만 더 어려운 것이 인성이 바른 인재라고.

    매년 포춘지에서 발표하는 GWP(Great Work to Place) 100대 기업을 선정하는 기준은

    경영진(리더)과 조직원 간의 신뢰 | Truust,

    자신의 일에 대한 자부심 | Pride,

    동료들과의 동료애 | Camaraderie 라고 합니다.

    이 책은 그 중에서도 관리자와 조직 구성원의 신뢰를 조성해나가고

    동료들과 협력을 만들어 나가는 방법에 대해 이야기 하고 있습니다.

    싸가지. 즉 4가지 필요 역량을 '인의예지(仁義禮智)'로 풀었습니다.


    인성 교육의 중요성에서 출발하여,

    배려와 존중.

    정직과 투명서. 나아가 책임의식.

    기업가치 준수에서 직장예절까지.

    마지막으로소통과 협업을 다루고 있는데,

    4.0시대 성공하는 직장인 필수교과서라는 부제에 걸맞게

    많은 부분 개인의 삶에 적용해 보면 좋을 것 같다.


  • 성공적인 직장생활을 위한 가이드가 아주 잘되어 있는 책이다. 저자는 싸가지를 '인의예지'로 풀어냈다. 그중 눈에 들어 온것...

    성공적인 직장생활을 위한 가이드가 아주 잘되어 있는 책이다.

    저자는 싸가지를 '인의예지'로 풀어냈다.

    그중 눈에 들어 온것 몇가지를 공유한다.

    인은 인성으로 개인과 타인의 상호작용에서 발생하는

    신체적, 정신적 특성이 상호 긍정적으로 발휘되는 것을 말한다.

    직장인으로 가져야할 인성의 8가지 덕목에는

    직장예절, 기업가치준수, 정직과 투명서, 책임의식, 존중, 배려, 소통, 협업이 있다.

    의는 옳고 그른 것을 판단하여 행동할 줄 아는 것이다.

    특히 요즘 문제가 되고 있는 투명성에 눈길이 머물렀다.

    장기적으로 보면 투명성은 신뢰로 연결되고

    신뢰가 어마어마가 가치로 연결되는 구조를 가지고 있다는 것을 다시한번 확인했다.

    예는 상호간에 지켜야할 예절로

    직장인이라면 누구나 갖추어야 할 기본중의 기본이다.

    이제 예절은 선택이 아니라 필수인 시대이다.

    지는 지혜로운 인간관계를 위한 소통을 뜻한다.

    직장인이라면 누구나 한번쯤을 불통을 경험한다.

    좋은 소통으로 저자는 공감, 자기주장, 존중을 조언한다.

    이밖에서 직장생활을 하면서 한번쯤 점검해봐야 하는 상황들을

    세션별로 정리했고, 전문가의 조언을 첨부해 설득력을 높혔다.

    직장생활을 시작하는 새내기나

    직원들을 관리해야하는 관리자들에게 추천하고 싶은 책이다.

     

     

     

     

  • 직장인으로서 협업을 하고 관계, 소통을 하는데 도움되었습니다. 경영지원팀에 업무중이며 제가 읽어보고 직원들도 함께 읽고 있...

    직장인으로서 협업을 하고 관계, 소통을 하는데 도움되었습니다.

    경영지원팀에 업무중이며 제가 읽어보고 직원들도 함께 읽고 있는데 좋네요.

    현실적이네요.

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