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일을 했으면 성과를 내라
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336쪽 | A5
ISBN-10 : 8992647859
ISBN-13 : 9788992647854
일을 했으면 성과를 내라 중고
저자 류랑도 | 출판사 쌤앤파커스
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2010년 1월 5일 출간
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책 소개

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성과의 핵심은 당신의 역량! 성과를 창출하는 일의 해법이 담겨 있는 『일을 했으면 성과를 내라 』. 이 책의 저자 류랑도는 오로지 일하는 ‘전략’과 ‘방법’을 개선해 ‘역량’을 키우는 것만이 일의 유일한 해법이라고 말한다. 그리고 주어진 목표에 맞게 일을 설계하고 그것을 끝까지 밀고 가는 데 필요한 체크포인트, 자잘한 허드렛일에도 자신만의 관점을 녹여내 남다른 결과물을 만들어내는 법, 데드라인을 준수하는 방법, 일 잘하는 사람의 역량을 효과적으로 벤치마킹하는 프로세스, 선배들에게 일을 부탁해야 할 때와 하지 말아야 할 때 등 일하는 과정 하나하나를 세세하게 짚어준다. 저자는 인맥관리 같은 그럴 듯해 보이는 ‘일회성 처방’ 대신, 정직한 실력으로 당당하게 승부할 수 있는 평생의 성과 창출법을 알려준다.

저자소개

저자 : 류랑도
대한민국 비즈니스맨들을 최고의 성과를 달성하는 ‘하이퍼포머(high performer)’로 육성하기 위해 10여 년간 연구 및 컨설팅, 집필활동을 활발히 펼쳐오고 있다. 연세대학교에서 사회학을 전공했고, SK건설 인사팀에서 다년간 실무경험을 쌓았다. 이후 ‘성과경영’을 주제로 경영학 박사학위를 취득하고 현재까지 600여 곳에 이르는 국내기업 및 정부기관, 단체들에게 성과경영을 전파한 그는, 이론과 실무를 겸비한 성과경영 전문가이자 사상가로 인정받고 있다.
그의 강의는 내용의 밀도가 높은 것으로 유명하다. 가차 없는 질타와 명쾌한 설명으로 시종일관 청중을 사로잡는다. 자신의 풍부한 실무경험과 학문적 지식, 인본주의 철학을 바탕으로 하는 그의 조언은, 기업의 요구와 개인의 실현가능성 측면에서 가장 이상적인 해법으로 정평이 나 있다.
현재 (주)더 퍼포먼스의 대표 컨설턴트로서 활동하고 있으며, 저서로 《하이퍼포머》, 《하이퍼포머 팀장매뉴얼》, 《하이퍼포머 리더》, 《CEO를 위한 하이퍼포머 경영전략》 등이 있다.

목차

프롤로그 : 당신은 연봉의 3배를 벌고 있는가?
책을 읽기 전에

PART 1 일하는 방식 : 일의 본질을 간파하라
엉덩이로 일하지 말고 머리로 일하라
상사는 사실 피자를 먹고 싶어 한다
아무리 맛있는 음식도 유통기한이 있다
남의 안경은 빌려 쓰지 마라
과녁을 정조준해야 할 일이 정해진다
성공은 2,000번의 실패를 요구한다
권한위임은 리더가 아니라 나의 문제다
숨어 있는 그림자가 일을 망친다
산이 아니라 돌멩이에 걸려 넘어진다
잘 쪼개진 사과가 먹기에도 좋다
혼자 하지 말고 품앗이를 하라
회사는 항상 스스로 돕는 자를 돕는다
떠오르는 즉시 말하라, 아니면 영원히 입 다물어라
실력에도 감가상각이 있다

PART 2 행동하는 방식 : 일하는 전략을 혁신하라
상사에게는 내가 모르는 한 방이 있다
목표에 대해 백일몽 꾸지 마라
아부할 시간에 일의 본질을 캐물어라
I자형 인재가 되어라
사람들은 훈수에 강하다는 것을 활용하라
상사에게 혼나는 것을 진심으로 즐거워하라
한번 일을 시작했으면 끝장을 봐라
팀장 몰래 No.1의 프로젝트를 진행해보라
상사와 이메일 패스워드를 공유하라
자신을 뻥튀기하지 마라
맹세만 하지 말고 행동으로 실천하라
내가 인정받아야 성과도 인정받는다
물귀신 작전 쓰지 마라
평균의 지배를 벗어나라

PART 3 열망하는 방식 : 일의 주인으로 우뚝 서라
회사에 있는 동안은 내 시간이 아니다
로또는 독약이고 땀은 비타민이다
이왕 할 거면 확 미쳐라
최고를 나의 라이벌로 선택하라
학교에서 배운 환상은 버려라
그에겐 뭔가 특별한 게 있다
회사는 상담소가 아니다
꿩 먹고 알 먹을 수 있는 길을 선택하라
회사 흉보는 친구들을 멀리하라
울릉도는 섬이 아니다?
화려한 과거가 미래를 보장하지 않는다
회사 비품의 주인은 나다
거위를 잘 키워야 황금알을 낳는다
성장은 언덕길처럼 오는 게 아니라 계단식으로 온다

에필로그 : 21세기 기업의 특급전사, ‘하이퍼포머’로 성장하라!
부록 1. 마이 퍼포먼스 웨이 대시보드
부록 2. ‘나만의 퍼포먼스 웨이’ 작성법

책 속으로

어느 날 상사가 “오늘 점심에는 뭐 좀 색다른 메뉴가 없을까?”라고 말했다. 그래서 당신은 늘 가던 밥집 말고 근처의 다른 밥집을 추천했다. 하지만 상사의 표정은 썩 만족한 것 같지 않다. 왜냐. 상사는 사실 별식으로 맛있는 샌드위치나 피자를 먹고 싶...

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어느 날 상사가 “오늘 점심에는 뭐 좀 색다른 메뉴가 없을까?”라고 말했다. 그래서 당신은 늘 가던 밥집 말고 근처의 다른 밥집을 추천했다. 하지만 상사의 표정은 썩 만족한 것 같지 않다. 왜냐. 상사는 사실 별식으로 맛있는 샌드위치나 피자를 먹고 싶었기 때문이다. 그런데 당신이 설렁탕이 아닌 육개장을 추천했다면, 아무리 상사의 의견을 존중했다 해도 그를 만족시킨 것은 아니다.
상대방이 하는 말의 겉모양만 신경 쓰면 정작 그가 원하는 것은 놓치기 쉽다. 일에서도 마찬가지다. 상사가 어떤 일을 제안하든, 그 말을 액면 그대로 해석할 것이 아니라 상사가 진정으로 원하는 성과기준이 무엇인지 파악해야 한다.
―‘상사는 사실 피자를 먹고 싶어 한다’ 중에서

“선배님, 정말 이해가 안 됩니다. 어제 팀장님이 말씀하신 사항을 반영해서 자료를 만들었는데, 팀장님은 저에게 뭐라고 하시는지 도통 모르겠어요. 계속 ‘네 생각이 뭐냐?’ ‘이 자료를 만든 목적이 뭐냐?’ ‘이게 왜 도움이 되겠냐?’라고 추궁하시는데, 전 시킨 걸 한 죄밖에 없다고요. 말씀하신 그대로 반영해서 작성했는데 뭐가 문제라는 거죠?”
후배는 자신은 상사가 시켜서 한 것밖에 없다며, 모든 문제의 원인을 상사에게 돌리려고 했다. 그러나 얘기를 들으면서 몇 마디 물어보니 이내 짚이는 점이 있었다. 팀장이 후배에게 따지듯이 물었던 이유는, 후배의 말 그대로 ‘상사가 시킨 것만 한 죄’ 때문이었다. 상사가 말한 대로만 후배가 문서에 적어놨으니, 팀장 입장에서 얼마나 허탈했겠는가. 어떠한 일이든 담당자의 시각과 고민과 노력이 있어야 하고, 그러려면 업무를 추진하는 사람의 생각과 논리에 따라 정리하는 과정이 중요한데, 후배는 그것을 모르고 자신의 입장에서 ‘일’만 한 것이다.
―‘남의 안경은 빌려 쓰지 마라’ 중에서

임 부장이 애타게 찾은 ‘제대로 일하는 직원’은 성과목표와 그것을 달성하기 위한 전략을 구체적으로 수립하는 구성원이었다. 예를 들면 이렇다.
“올 한해 제가 달성해야 할 신규카드 고객 수는 총 120명이며, 이번 달의 제 목표는 10명을 확보하는 것입니다. 우리 카드의 혜택 및 서비스를 고려할 때 D백화점에서 주로 물건을 구입하는 30~40대 여성 소비자가 타깃으로 적합하다고 생각합니다.
마침 D백화점에 근무하는 친구가 있어서, 백화점 1층 고객센터에서 5시간 동안 판촉활동을 하기로 양해를 구해두었습니다. 고객들이 12시 이후에 집중적으로 방문하므로 오전에는 D백화점 여성 점원을 대상으로 판촉하고, 오후에는 30~40대 여성 고객을 대상으로 카드홍보를 실시할 예정입니다.”
이렇게 구체적인 성과와 달성전략을 머릿속에 디자인하고 있다면, 설령 그날 실적이 단 한 명이더라도 제대로 된 고객을 만들 수 있을 것이다.
―‘과녁을 정조준해야 할 일이 정해진다’ 중에서

마라톤에 출전하는 선수의 최종목표는 일정 시간 내에 42.195km를 달리는 것이다. 그러나 매일 42.195km를 완주할 수는 없다. 얼마 전 명예롭게 은퇴한 이봉주 선수도 20년간 완주한 기록은 41회다. 대신 그는 매일 30km를 달리며 훈련했다. 이때 완주거리를 5km씩 쪼개어 실전보다 더 실전처럼 연습을 한다. 5km를 무조건 빠르게 뛰거나 일관된 방법으로 뛰는 것도 아니다. 마라톤 코스를 시간대별로 나누어서 처음 5km는 워밍업, 그 다음 5km는 속도진입, 그 다음 5km는 속도유지 등 단계별 훈련방법이 따로 있다.
이렇게 전체 완주거리를 잘게 자르고, 그 거리마다 차별화된 최상의 방식으로 훈련하면서 최고의 기록을 유지하도록 한다. 그렇게 지속적으로 반복함으로써 최종의 성과목표를 달성할 수 있는 것이다.
―‘잘 쪼개진 사과가 먹기에도 좋다’ 중에서

팀워크가 중요하다고 하니까 다함께 열심히 일하면 무조건 좋다고 생각하는데, 잘못된 팀워크는 오히려 역량을 떨어뜨린다. 내가 못하는 일을 선배나 상사가 우르르 와서 메워준다면 그게 과연 건전한 팀워크라 하겠는가?
팀워크에도 엄연히 서로 맡아야 할 영역이 있다. 발 빠른 실행력으로 실무를 보는 건 당신의 몫이다. 아직 당신의 역량으로 할 수 없는 직관력, 통찰력, 숲을 보는 시야는 당연히 상사의 힘을 빌려야겠지만, 실행 부분의 일조차 상사에게 부탁한다면 말이 안 된다.
나에게 주어진 것은 내가 주체가 되어 내 선에서 해결해야 한다. 그런 파이널(final) 마인드가 있어야 성장을 기약할 수 있다.
―‘팀장 몰래 No.1의 프로젝트를 진행해보라’ 중에서

경기장에서 놀지 마라. 근무시간은 회사의 것이다
축구선수들은 전후반 45분씩 주어진 시간 동안 최고의 집중력을 가지고 경기장에서 뛴다. 선수를 교체하거나, 선수의 부상을 확인하고 후송하느라 경기가 지연될 경우에는 그만큼 경기시간을 연장할 정도로 시간을 중요하게 여긴다. 회사에서 근무하

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출판사 서평

성과의 핵심은 ‘스펙’도, ‘인맥’도, ‘행운’도 아닌 오로지 ‘역량’뿐 “오늘 당신은 ‘연봉값’을 제대로 했습니까?” 직원을 평가하는 상사의 기준은 단 하나다. ‘저 친구가 밥값은 제대로 하고 있는지?’ 즉 기대한 만큼 ‘성과’를 내고 있는지 하...

[출판사서평 더 보기]

성과의 핵심은 ‘스펙’도, ‘인맥’도, ‘행운’도 아닌 오로지 ‘역량’뿐
“오늘 당신은 ‘연봉값’을 제대로 했습니까?”

직원을 평가하는 상사의 기준은 단 하나다. ‘저 친구가 밥값은 제대로 하고 있는지?’ 즉 기대한 만큼 ‘성과’를 내고 있는지 하는 문제다. 사실 이것은 직원 본인에게야말로 가장 큰 고민거리다. 매일 열심히 한다고는 하는데 결과가 지지부진할 때의 초조함이란!
성과가 제대로 나지 않고 자신을 보는 상사의 시선이 곱지 않을 때, 사람들은 대체로 야근에 철야를 불사하며 일하는 ‘시간’을 늘린다. 때로는 급한 마음에 회사 안에서 ‘연줄’을 잡으려고 하거나, 심지어 ‘다른 회사’를 기웃거리는 사람들도 있다. 그렇게 해서 의도한 대로 성과가 나아질 수 있을까?
이 책은 ‘No!’라고 단언한다. 일하는 역량 자체를 키우지 않고 다른 ‘꼼수’를 써봐야 그때만 반짝 결과가 좋아질 뿐, 결코 장기적인 성과로는 이어질 수 없기 때문이다. 언제 어느 곳에서든 ‘정말 일 잘하는 사람, 성과를 기대해도 좋은 사람’이라는 평가를 얻으려면 다른 방법이 없다. 오로지 일하는 ‘전략’과 ‘방법’을 개선해 ‘역량’을 키우는 것만이 유일한 해법이다.

누구나 목말라하지만, 어디에서도 확실히 정리해주지 않았던
일의 방법론이 펼쳐진다!

이 책은 처음부터 끝까지 일관되게 ‘성과 내는 법’에 포커스를 맞춘다. 평소 부하직원을 코칭하며 ‘이런 자잘한 것까지 내가 알려줘야 하냐?’며 답답해하던 상사나, 막무가내 호통과 두루뭉술한 조언에 스트레스만 쌓였던 직장인이라면 ‘이렇게 하면 되겠다!’며 무릎을 칠 만한 해법이 가득하다. 주어진 목표에 맞게 일을 설계하고 그것을 끝까지 밀고 가는 데 필요한 체크포인트, 자잘한 허드렛일에도 자신만의 관점을 녹여내 남다른 결과물을 만들어내는 법, 데드라인을 준수하는 방법, 일 잘하는 사람의 역량을 효과적으로 벤치마킹하는 프로세스, 선배들에게 일을 부탁해야 할 때와 하지 말아야 할 때 등, 마치 지혜로운 상사나 꼼꼼한 선배가 옆에 앉혀놓고 설명해주듯이 일하는 과정 하나하나를 세세하게 짚어준다.
때로는 따끔한 훈계도 잊지 않는다. 자유분방한 새내기 직원들이 흔히 하는 오해, 예컨대 ‘회사생활과 개인생활의 균형은 5:5로 맞춘다’, ‘내가 꿈꾸는 이상적인 회사가 어딘가에 있을 것이다’ 등을 비롯해, 매너리즘에 빠진 직장인들이 하는 ‘나를 적당히 뻥튀기해야 인정받는다’, ‘능력 없는 상사 밑에서 나만 고생한다’, ‘마감 직전이 가장 효율이 높다’같이 성과 창출을 방해하는 잘못된 생각들을 조목조목 짚어 바로잡는다. 때문에 책을 읽는 내내 ‘회초리를 맞는 듯한’ 느낌으로 ‘나는 일을 어떻게 하고 있는가?’를 스스로 돌아보고 점검하게 한다. 아울러 이 책 전체의 내용을 축약해 ‘퍼포먼스 웨이 대시보드(performance way dashboard)’를 부록으로 정리함으로써, 저자가 설명한 성과 향상법을 직접 실행에 옮겨 자신의 것으로 체화할 수 있도록 했다.

이 책에는 자기계발서에 흔한 ‘인맥관리’나 ‘상사에게 잘 보이는 법’, ‘스펙 쌓는 법’ 같은 내용은 전혀 없다. 그런 것들은 회사생활을 조금 편하게 해주는 곁다리일 뿐이며, 가장 중요한 것은 어디까지나 ‘일의 기본기’를 연마하는 것이기 때문이다. 저자는 인맥관리 같은 그럴 듯해 보이는 ‘일회성 처방’ 대신, 정직한 실력으로 당당하게 승부할 수 있는 평생의 성과 창출법을 알려준다. 무한한 성장 가능성을 지닌 당신이 눈앞의 어려움에 좌절을 겪을 때, 이 책은 지속적인 성과를 뽑아내는 해법과 추진력을 심어줄 것이다.

추천사

일의 갈피를 잡지 못해 헤매는 신입들뿐 아니라, 열심히는 하는데 결산시기만 되면 마음이 움츠러드는 기존 직장인들을 위한 책! ‘일을 제대로 해서 성과를 내고’ 싶은 사람이라면, 이 책의 토씨 하나도 그냥 넘기지 말기를! ―동양그룹 전략기획본부 김상배 과장

숱한 자기계발서들의 뜬구름 잡는 조언과는 차원이 다르다! 일을 집요하게 물고 늘어져 성과를 만드는 전략과 방법론이 적나라하게 펼쳐진다. 책을 읽는 내내 회초리를 내리치는 듯한 따끔함과, 앞길이 트이는 청량감을 동시에 맛볼 수 있다. ―안철수연구소 인사팀 류기동 과장

평소 일하면서 팀원들에게 꼭 들려주고 싶었던 말들, 하고는 싶었지만 어떻게 풀어야 할지 몰랐던 ‘일하는 법’에 대한 이야기가 가감 없이 실려 있다. 앞으로 후배들이 들어올 때마다 주저 없이 이 책을 권하게 될 것 같다. ―동우화인켐 인사기획팀 김해진 팀장

마치 저자가 나를 지켜보고 관찰일지를 쓴 것 같은 느낌이다. 일상 업무활동 속에서 무의식적으로 하고 있는 나의 행동이 성과와 연결되지 않으면 모두 낭비요인이라는 말이 와 닿는다. 선택과 집중의 업무실행역량을 고민하는 직장인들에게 반드시 권하고 싶다. ―한국생산성본부 경영교육팀 황신혜

어떻게든 일을 피해보려고 요리조리 눈치를 보는 팀원이나, 계획도 없이 무턱대고 ‘맡겨만 달라’고 일에 덤비는 팀원을 볼 때마다 답답한 마음이 한가득이었다. 이 책은 그들에게 성과로 가는 길을 선명하게 그려 보여준다. 아니, 그들을 코칭해야 하는 내게야말로 귀한 단비 같은 책이다. ―한솔그룹 인사팀 고민혁 과장

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책 속 한 문장

  • 이규철 님 2010.07.23

    I자형 인간이 되라

  • 윤상빈 님 2010.06.19

    회사는 나의 사정을 봐주는 곳이 아니다

  • 추연복 님 2010.02.02

    무조건 열심히 가 아닌 제대로 열심히

회원리뷰

  • 냉정한 책이다. 어쩌면 피도 눈물도 없는 책이다. 하지만 연차가 올라가는 직장인은 보아야 하는 책이다. 직장생활이 한해 ...
    냉정한 책이다.
    어쩌면 피도 눈물도 없는 책이다.
    하지만 연차가 올라가는 직장인은 보아야 하는 책이다.
    직장생활이 한해 한해 흘러가고 과도기도 거치고 그저 흘러가는 대로 일이 달성되면 좋으련만...
    꼭 내맘같이 되지 않는 것이 직장생활이고 또 항상 실적으로 평가 받는 것이 직장생활이다.
     
    내가 설령 사장의 위치에 올라간다 쳐도 혹은 조그마한 구멍가게 사장이 되어도 실적은 따라다니게 된다.
    실적 노이로제가 걸릴 정도로 차가운 책이지만, 나름 내 가슴 한 가운데를 뜨끔하게 하는 매운맛이 있다.
     
    매운맛일 잊지 못해 매워하면서도 얼굴 빨개지면서도 먹는 매운 음식처럼 내 자신을 반성하고 채찍질하기에 좋은 책이다.
    짬뽕국물같은 책.
  • 일을 했으면 성과를 내라 | vk**hcp | 2010.11.30 | 5점 만점에 4점 | 추천:0
    내 실력은 얼만큼이나 될까 ? 실력은 거짓말하지 않는다고 한다. 내가 현재의 위치에서 자신있고 당당해지려면 '실력'이란 놈을 ...
    내 실력은 얼만큼이나 될까 ? 실력은 거짓말하지 않는다고 한다. 내가 현재의 위치에서 자신있고 당당해지려면 '실력'이란 놈을 가까이 해서 내것으로 만들어야 한다고 저자는 말한다. 세상에 공짜는 없다. 맞다. 회사는 자원봉사단체가 아니기에 나에게 무한한 사랑과 물질을 제공해줄 수 없다. 누가 나에게 공짜로 돈을 주고 기회를 제공해주겠는가. 내가 회사에 기여하는 바가 커야 회사역시 나에게 투자를 해주고 그 만큼의 대가를 준다. 그건 세상의 이치이고 순리이다.
     
    이쯤에서 내가 회사에서 받는 월급만큼의 일을 하고 있는지 심히 고민해볼 일이다. 그것도 냉정한 잣대를 세워 말이다. 열심히 일해서 회사에 꼭 필요한 인재가 되겠다는 결심은 오래가지 못하는듯 싶다. 나 역시 내 일만 하면 그만이고 그만큼의 대한 보상만 받고 있다라고 생각하며 직장생활을 해오던 현재 회사가 일방적으로 나에게 주기만을 바래왔던것이 사실이다. 내 일의 성과는 무시한채 말이다. 과연 회사에서 나는 어떤 존재일까? '나는 꼭 필요한 사람이다' 라고 오만방자하게 건방을 떠는 내 모습. 아...부끄럽다. 부끄럽다.
     
    결심과 맹세만 하지말고 행동으로 실천해야 한다는 이론은 누구나 너무 잘 알고 있다. 귀가 있고 눈이 있는한 남의 것이 커보이기 마련이다. 오로지 혜택을 원하고 노력하지 않으면서 그것을 탐하는 모습이 비단 나뿐일까?  기회는 누구에게나 평등하게 다가온다. 그러나 그것을 자기 것으로 만드는 사람은 많지 않다. 다가온 기회를 잡는 사람도 있지만, 놓치는 사람이 훨씬 많다. '하늘은 스스로 돕는 자를 돕는다'고 했다. 회사도 마찬가지다. 최후에 있어 스스로 노력하는 자를 선택한다.
     
    나의 목표,나의 비젼을 이루기 위해 묵묵히 ,그리고 꾸준히 자기 몫을 해내고 끊임없이 노력하며 역량을 쌓아온 사람들에게는 반드시 그에 상응하는 답례를 준다는 것이다. 안타깝게도 내 마음에 쏙드는 회사는 없다. 절이 싫으면 중이 떠나라고 했던가 지금 속해 있는 회사가 지긋지긋하고 괴로운 곳이라면 내가 떠나야지 별수없다. 하지만 떠나기 시작하면 다른 어떤 곳에서도 똑같은 반복만 있을뿐 개선이 되기는 힘들것이다. 회사를 나의 집,나의 방이라고 생각하면 지금처럼 행동할수는 없는것이다.
     
    노력없이 얻어지는 것은 그 사람을 망하게 하는 지름길이다. 회사라는 큰 괴물이 나에게 온갖 못된짓을 다해도 그 괴물을 다스리는 것은 오로지 나의 임무이다. 회사생활에서의 크고 작은 난관에 봉착할지언정 소신을 갖고 내 일에 최선을 다하라고 저자는 거듭 강조한다.
    [일을 했으면 성과를 내라]가 전달해주는 메세지는 직장에 몸 담고 있는 우리 모두에게 단비같은 좋은 정답지가 될것이다. 우리모두 내가 원하는 사랑하는 회사에서 일할수있는 그날까지 화이팅.
  • 일을 했으면 성과를 내라 | to**1099 | 2010.11.02 | 5점 만점에 4점 | 추천:0
    ★ 독서기간 : 2010/04/09 ~ 2010/05/05 ★    "일을 했으면 성과를 내라" &nb...
    ★ 독서기간 : 2010/04/09 ~ 2010/05/05 ★ 
     
    "일을 했으면 성과를 내라"
     
    참 쉽고도 어려운 말인것 같다.
    모든 사람들은 일을 하면 언제나 성과를 내고 싶어한다.
    그런데, 말 처럼 쉽지만은 않은 일인것 같다.

    이 책을 쓴 저자 류량도는 성과를 내는 방식을 3가지 Factor로 설명하고 있다.
    1. Work : 일하는 방식 - 일의 본질을 간파하라
    2. Action : 행동하는 방식 - 일하는 전략을 혁신하라
    3. Yearn : 열망하는 방식 - 일의 주인으로 우뚝서라

    처음에 책을 잡고 읽기 시작하자 화가 나서 읽는 속도가 나지 않았다.
    왜냐하면, 내용을 다 알지만 실천이 되지 않는 내용을 하나하나 조목조목 나열하고 있어서이다.
    그리고, 각 Chapter별로 서두에 좋은 글귀들을 써 놓았는데, 길지만 정리해서 적어본다.

    1. Work : 일하는 방식 - 일의 본질을 간파하라
       - 엉덩이로 일하지 말고 머리로 일하라.
       - 상사는 사실 피자를 먹고 싶어 한다.
       - 아무리 맛있는 음식도 유통기한이 있다.
       - 남의 안경은 빌려 쓰지 마라.
       - 과녁을 정조준해야 할 일이 정해진다.
       - 성공은 2,000번의 실패를 요구한다.
       - 권한위임은 리더가 아니라 나의 문제다.
       - 숨어 있는 그림자가 일을 망친다.
       - 산이 아니라 돌멩이에 걸려 넘어진다.
       - 잘 쪼개진 사과가 먹기에도 좋다.
       - 혼자 하지 말고 품앗이를 하라.
       - 회사는 항상 스스로 돕는 자를 돕는다.
       - 떠오르는 즉시 말하라, 아니면 영원히 입 다물어라.
       - 실력에도 감가상각이 있다.

    2. Action : 행동하는 방식 - 일하는 전략을 혁신하라
       - 상사에게는 내가 모르는 한방이 있다.
       - 목표에 대해 백일몽 꾸지 마라.
       - 아부할 시간에 일의 본질을 깨물어라.
       - I자형 인재가 되어라.
       - 사람들은 훈수에 강하다는 것을 활용하라.
       - 상사에게 혼나는 것을 진심으로 즐거워하라.
       - 한번 일을 시작했으면 끝장을 봐라.
       - 팀장 몰래 No.1의 프로젝트를 진행해보라.
       - 상사와 이메일 패스워드를 공유하라.
       - 자신을 뻥튀기하지 마라.
       - 맹세만 하지 말고 행동으로 실천하라.
       - 내가 인정받아야 성과도 인정받는다.
       - 물귀신 작전 쓰지 마라.
       - 평균의 지배를 벗어나라.

    3. Yearn : 열망하는 방식 - 일의 주인으로 우뚝서라
       - 회사에 있는 동안은 내 시간이 아니다.
       - 로또는 독약이고 땀은 비타민이다.
       - 이왕 할 거면 확 미쳐라.
       - 최고를 나의 라이벌로 선택하라.
       - 학교에서 배운 환상은 버려라.
       - 회사는 상담소가 아니다.
       - 꿩 먹고 알 먹을 수 있는 길을 선택하라.
       - 회사 흉보는 친구들을 멀리하라.
       - 울릉도는 섬이 아니다?
       - 화려한 과거가 미래를 보장하지 않는다.
       - 회사 비품의 주인은 나다.
       - 거위를 잘 키워야 황금알을 낳는다.
       - 성장은 언덕길처럼 오는 게 아니라 계단식으로 온다.

    일이 잘 안 풀릴때 마다 읽어보려 한다.
  • 책을 구매하면서 후회를 한 것은 2번.. 일본전산 이야기와 일을 했으면 성과를 내라. 다.   일본전산 이야기는...

    책을 구매하면서 후회를 한 것은 2번..

    일본전산 이야기와 일을 했으면 성과를 내라. 다.

     

    일본전산 이야기는 똑같은 내용을 반복해서 실제 요점만 간추리면 좋은 내용으로 부피를 60% 정도 줄일 수 있을 것 같았다..

    반쯤 읽다보니..같은 내용의 반복으로 쇠뇌를 시키는 것같 짜증이 밀려왔으나 책을 다 읽었지요.

    반복되는 내용을 편집에서 간추렸다면 좋은 책..

     

    지난주에 퇴근하면서 얼핏 지나가며 본 광고 일을 했으면 성과를 내라..

    음..제목 마음에 든다...주문을 해고..보는데..

     

    책광고 및 추천인의 칭찬과 달리 어쩌라구..XXXXX 자식아 읽다보니 욕만 나온다.

    난생 처음 류랑도라는 저자가 궁금해서 네이버 검색까지 해봤다.

     

    저자에게 질문을 하고 싶은데..회사생활은 해보았는지?

    얼마나 열심히 일해서 성과를 내놓았는지 묻고 싶다.

     

    거의 기존의 자기개발서의 내용을 Ctrl + C, Ctrl+ V 를 해서 손본것 같다.

    공감갈만한 내용은 5%정도 있으나 기존 자기개발서에서 흔히 볼든한 내용이다.

     

    대한민국 출판업계의 영원한 떡밥 제목 및 표지로 낚긴 것이다.

    버려야 하나 불태워버려야 하나..고민이다..

  • 이 책을 읽는 동안 마치 선생님 앞에서 조목조목 꾸지람을 듣는 느낌이었다. 저자는 마치 나의 회사생활을 꿰뚫어 보고 있는듯 ...

    이 책을 읽는 동안 마치 선생님 앞에서 조목조목 꾸지람을 듣는 느낌이었다.

    저자는 마치 나의 회사생활을 꿰뚫어 보고 있는듯 아니 우리회사 상사 중 한분인듯 나에게 충고를 하고 있었다.

    많이도 뜨끔거렸고 간혹 위안도 받았지만...

    1독 후 느낌은...

    "역시 난 아직 많이 부족해..."

    불혹이 가까워지는데... 그때에 내가 내 얼굴에 내경력에 책임을 질 만한 역량과, 열정과, 경력을 가지고 있을까?

    아무래도 살다가 나태해지거나 일상의 타성에 젖어있다 느낄 때 이 선생님을 조용히 찾아가 다시 한번 꾸지람을 받아야겠다.

    이 책에서 제공하는 "Performance WAY Dash Board"는 책을 읽으면서 느꼈던 나의 부족한 점들을 메꿔나가는 훈련에 매우 유용할 것 같다. 자신에 맞게 약간 수정을 하면 더욱 효과가 있을 듯 하다.

    이 책에서 특별히 "WAY"는 우리가 성과를 내기위한 가장 기본적인 것 3가지가 "Work", "Action", "Yearn"을 뜻한다. 즉, "일하는 방식", "행동하는 방식" 그리고 "열망하는 방식"을 말한다.

    일하고, 행동하고, 열망하고.....

    이 책은 타성에 젖어 일만 겨우 하거나 현실에 만족 못해 이리저리 눈을 돌리고 있는 나 같은 사람에게는 "사랑의 매"다.

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