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정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자
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472쪽 | 규격外
ISBN-10 : 1185589007
ISBN-13 : 9791185589008
정년 60세 시대 인사관리 이렇게 준비하자 중고
저자 안종태,오학수,안희탁,박희준,윤동열,성상현, 박우성, 유규창, 김동배 | 출판사 호두나무
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2014년 2월 15일 출간
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이 책은 실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하고 있다. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.

저자소개

저자 : 안종태
저자 안종태는 현재 강원대학교 경영학과 교수, 한국인사관리학회 제30대 회장, 고용노동부 정책자문위원이다. 성균관대학교 경영학 박사를 거쳐 일본 東京大? 사회과학연구소 외국인 연구원, 미국University of Wisconsin-Madison 노사관계연구소 Honorary Fellow로 일했다. 그리고 한국 기업경영학회 제10대 회장, 대한경영학회 제22대 회장을 역임했다. 주요 저서 및 논문으로, 《근로시간 단축의 이론과 실제(한국경영자총협회, 1991)》, 《생산직 월급제의 실태와 확대 도입 방안(한국노동연구원, 1997)》, 《고성과 기업의 인적 자원 관리에 관한 한일 비교(2008)》 등이 있다.

저자 : 오학수
저자 오학수는 현재 일본 勞?政策硏究· 硏修機構 주임 연구위원, 일본노동사회학회 연보 편집위원장이다. 일본 東京大?에서 박사 학위를 받았다. 와세다대학교 등 여러 대학에서 노사관계론, 산업사회학을 가르쳤다. 주요 저서 및 논문으로, 《노사관계의 새로운 지평: 일본의 노사 혁신과 노동운동 부활 전략(한울, 2013)》, 《노사 커뮤니케이션의 경영 자원성과 과제-중소기업 선진 사례를 중심으로 -(일본 勞?政策硏究/硏修機構, 2013, 공저, 일본어)》, 《The Unionisation of Part-timeWorkers in Japan, Journal of Industrial Relations. Volume 54 Issue 4, September 2012,pp.510-524.》 등이 있다.

저자 : 안희탁
저자 안희탁은 현재 일본 九州産業大? 경영학부 교수이다. 일본 慶應義塾大?에서 경영학 석사와 박사 학위를 받았다. 한국경영자총협회 부설 노동경제연구원의 연구위원으로 일했다. 주요 저서로는, 《일본 기업의 임금제도 개혁 사례 연구(한국노동연구원, 2007)》, 《일본 기업의 인사 제도 혁신 사례 연구(한국경영자총협회, 2009)》, 《일본의 복수 노조와 노조 전임자에 관한 연구(한국경영자총협회, 2010)》 등이 있다.

저자 : 박희준
저자 박희준은 현재 서울대학교 경영대학 부교수이며, 경제사회발전노사정위원회 자동차부품업종위원회 공익위원이며, 서울지방노동위원회 공익위원이다. 미국 University of Wisconsin-Madison에서 노사관계학 박사 학위를 받았다. Industrial Relations, Journal of Management, Personnel Psychology, Journal of Research in Personality 등에 논문을 발표했다.

저자 : 윤동열
저자 윤동열은 현재 울산대학교 경영학부 조교수로 재직 중이며, 한국인사관리학회 상임이사 및 국제교류위원, 대한경영학회 학술위원장 등을 수행하고 있다. 또한 국내외 주요 기업 및 공공 기관에서 전략적 인적 자원 관리, 리더십, 인적 자원 개발 관련 자문을 하고 있다. 미국 The Ohio State University에서 인적 자원 개발학 석사와 박사 학위를 받았다. 현대자동차 기획실과 인재개발원 경력을 바탕으로 경영전략과 기업교육을 경험하였으며, 미국 The Ohio State University CETE/PAES연구원으로 재직하기도 하였다. 주요 저서 및 논문으로, 《글로벌하게 사고하는 인재를 육성하라(한경사, 2014)》, 《서번트 리더십이 조직 구성원의 조직 몰입에 미치는 영향: 희망의 매개 효과(대한경영학회지, 2013)》, 《The Relationship among Engagement in Workplace Learning Activities, Openness to Learning, and the Extent of Participant Involvement in Informal Learning(인적자원관리연구, 2011)》, 《구조화된 현장 훈련(Structured OJT)과 조직 성과의 관계에 관한 연구(HRD연구, 2011)》 등이 있다.

목차

발제 및 일본의 경험
1 정년 60세 시대의 인력 운영 및 인사 제도 대응 방안
2 일본의 정년제와 중고령 인력 활용 방안
3 일본의 60세 정년 연장과 중장년 인력 활용 실태

인력 운영
4 정년 60세 시대의 인력 운용
5 장년층 적합 직무 개발 및 직무 능력 향상
6 정년 60세 시대의 저성과자 관리 및 전략적 퇴직 관리 방안

인사 제도
7 정년 60세 시대의 직무·직군별 인사 제도 운영 방안
8 정년 60세 시대의 직급 및 승진 체계 개선 방안
9 정년 60세 시대의 임금 체계 혁신

책 속으로

출판사 서평

2016년이면 ‘정년 60세 시대’가 열리게 된다. 사업주가 근로자 정년을 60세 이상으로 정하도록 한 「고령자고용촉진법」의 개정안이 2013년 4월 30일 국회 본회의를 통과하고, 5월 22일 국무회의에서 공포된 결과이다. 미국, 프랑스, 일본 등 ...

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2016년이면 ‘정년 60세 시대’가 열리게 된다. 사업주가 근로자 정년을 60세 이상으로 정하도록 한 「고령자고용촉진법」의 개정안이 2013년 4월 30일 국회 본회의를 통과하고, 5월 22일 국무회의에서 공포된 결과이다. 미국, 프랑스, 일본 등 다른 어느 나라보다도 빠른 속도로 진행되고 있는 우리나라의 고령화 추세에 시의적절한 입법화였지만, 근로자, 기업, 정부 등 이해관계자들과의 충분한 논의와 준비가 다소 미흡하였다고 볼 수 있다.
이러한 시점에 이 책은 실제적 연구 성과를 기반으로 정년 60세 시대를 준비하기 위한 지침과 과제를 제시하고 있다. 한국인사관리학회 소속 전문가들이 참여한 이번 작업은 인력 운영과 인사 제도 두 부분으로 나눠 진행된 연구 결과를 담고 있으며 정년 60세에 이어 65세 연장의 법제화 과정을 밟고 있는 일본의 다양한 사례도 벤치마킹하고 있다.

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