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시그니처(signature)
| 규격外
ISBN-10 : 1130629473
ISBN-13 : 9791130629476
시그니처(signature) 중고
저자 이항심 | 출판사 다산북스
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2020년 4월 23일 출간
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책 소개

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“코로나 이후, 우리는 어떻게 일해야 할까?”
토스, 스타일쉐어, 팜스킨 등 자신만의 시그니처로
압도적 성공을 만든 스타트업계 혁신 리더 12인의 심리를 밝히다! 코로나19가 우리의 삶을 송두리째 바꿔놓고 있다. 특히 재택근무, 스마트워크가 시행되는 등 본격적인 언택트 시대로 접어들면서 사람들은 ‘타인과의 관계’보다 ‘나’에게 집중할 기회가 많아졌다. 이에 따라 ‘외부의 인정’이나 ‘일하는 환경’의 영향력은 약화되고, 성공의 기준 역시 외적ㆍ물리적 성공에서 내적ㆍ개인적 성취로 변하고 있다. 이러한 변화 앞에 우리는 어떻게 미래를 준비해야 할까? 어떤 마음가짐을 가져야 팬더믹 이후 예측 불가능한 상황 속에서도 흔들리지 않고 일할 수 있을까?

세계적인 권위를 자랑하는 미국심리학회에서 논문상을 수상하고 국제긍정심리학회 긍정조직개입 파이널리스트를 수상하는 등 성인 진로심리 분야에서 국제적인 전문성을 인정받은 심리학자 이항심 교수는 미래를 준비하기 위해 빠르게 변화하는 시대적 흐름을 이해해야 한다고 말한다. 코로나로 인해 지금까지 당연시되던 기준이 무너지고 새로운 표준이 등장하는 이른바 ‘뉴노멀(New Normal) 시대’로의 진입이 가속화되고 있다. 저자는 『시그니처』를 통해 개인의 일을 둘러싸고 급변하는 시대의 흐름 속에 중요한 맥락을 짚어주면서 뉴노멀 시대에 어떻게 행복하게 성장할 수 있을지 소개한다.

저자는 불확실성이 심화되는 새로운 시대에 꼭 필요한 경쟁력으로 ‘시그니처’를 꼽는다. 시그니처란 남과 다른 나의 고유성, 누구도 대체하지 못하는 나만의 대표적인 강점을 뜻하는데 미래의 일은 그 특성상 ‘누구나 할 수 있는 일’이 아닌 ‘나만이 할 수 있는 일’을 할 때 비로소 폭발적인 성과를 낼 수 있기 때문이다. 저자는 이를 증명하기 위한 ‘시그니처 프로젝트’를 통해 불확실성 속에서도 시그니처를 무기로 압도적인 성장곡선을 만들어가고 있는 토스 이승건 대표, 스타일쉐어 윤자영 대표 등 대한민국 대표 스타트업계 리더와 이들의 성장을 가까이서 지켜본 벤처캐피털리스트(VC) 등 12인과의 심층 인터뷰를 진행하였다. 그 결과 ‘스타트업계는 90%이상 실패한다’는 확률을 뚫고 살아남은 조직과 리더들에게는 공통적으로 ‘심리 자산’이 있다는 사실을 밝혀냈다. 그리고 책을 통해 이들의 공통적인 심리 자산 7가지를 소개하며 이를 키울 수 방법을 다양한 사례와 함께 흥미롭게 제시하고 있다. 또한 조직과 일터에서 구성원의 심리 자산을 키울 수 있는 구체적인 전략 6가지도 소개하고 있다.

저자는 “사회적 가치와 평가 기준이 크게 변화하고 있는 지금, 기존에 중시되던 외부의 평가나 고정관념으로 자신의 가능성을 제한하지 말아야 한다”고 강조한다. 불확실한 상황 속에서 나답게 중심 잡으며 성장하고 싶은 직장인, 변화 속에서도 조직을 잘 이끌고 싶은 리더, 미래를 이끌어갈 아이들이 경쟁력을 갖추기 위해 어떤 준비를 해야 하는지 고민하는 학부모와 교사들에게 진로심리학자인 저자는『시그니처』에서 최신 심리학 이론과 실제 생생한 인터뷰 사례를 바탕으로 구체적인 대안과 통찰을 제시하고 있다.

저자소개

저자 : 이항심
국내외 진로심리학 및 긍정심리학 분야에서 활발하게 연구하고 있는 진로심리 전문가. 건국대학교 교육대학원 상담심리 전공 부교수로 재직 중이다.
진로상담심리 프로그램의 전통 명문인 미주리대학(University of Missouri-Columbia)에서 상담심리학 박사학위를 취득하였고, 오클라호마주립대학(Oklahoma State University)에서 테뉴어 트랙 교수(Tenured-Track Faculty)로 근무했다.
전문 연구 분야는 일터의 행복과 생산성을 높이는 직원들의 심리 기제 및 조직문화로 세계적인 권위를 자랑하는 미국심리학회(American Psychological Association)에서 논문상을 수상하고, 2019년에는 국제긍정심리학회(IPPA), 긍정조직개입 챌린지 파이널리스트(POIC Finalist Award)를 수상하였다. 심리학자로서 해외 우수 저널에 다수 논문을 발표하면서 활발한 연구 활동을 이어오고 있으며 《Journal of Vocational Behavior》, 《Journal of Career Assessment》등 주요 국제 학술지 편집위원으로, 생애개발상담학회 이사로 활동하고 있다. 미국심리학회 내 한국 심리학자들의 네트워크(Korean Psychology Network;KPN) 공동 설립자이며, 2020년부터 미국심리학회 상담심리 분과 인터내셔널 섹션 공동 의장으로 활동을 시작한다.
미국과 한국, 서로 다른 문화권을 오가며 진행한 연구와 강의, 상담 활동 등을 통해 국내외 행복하게 일하며 압도적인 성취를 이루는 개인과 조직은 추구하는 문화와 심리가 다르다는 것을 발견하였다.
저자는 이 책에서 일터에서 반복되는 다양한 갈등을 넘어 나답고 행복하게 일하며 성장하는 법에 대해 심리학을 바탕으로 혁신적인 대안과 통찰을 제시하고자 한다.

연구소 홈페이지 http://hangshimlee.creatorlink.net

목차

프롤로그_새로운 시대, 나만의 시그니처를 찾아라

1부_새로운 일의 시대가 온다
: 불안하게 일할 것인가, 대체 불가능한 나로 성장할 것인가

1장_불안한 당신, 당신은 정상입니다
미래의 일, 게임의 룰이 바뀌고 있다│일에 대한 패러다임의 변화
2장_보이지 않는 가치의 시대
연봉보다 중요한 사람 그리고 조직문화│조직 혁신을 이끄는 보이지 않는 평가지표의 힘│‘파타고니아를 입는다’는 것의 의미│소수의 이익에서 다수의 이익을 대변하는 시대
3장_일과 나의 관계 혁명이 필요하다
누가 시키는 일이 아니라 ‘내 일’을 찾아야 할 때│사람마다 일에 대한 시각이 다르다 -일을 바라보는 세 가지 관점│일 잘하는 사람들의 비밀, 당신에게는 4C가 있는가│내가 주도하는 경력, 프로틴 커리어의 등장│나만의 ‘일 나침반’을 가져라
4장_나만의 시그니처가 압도적 경쟁력이 되다
시그니처의 씨앗은 내 안에 있다│돈과 스펙보다 심리 자산이 중요한 시대│성장의 동력이 되는 심리 자산

2부_시그니처를 키우는 심리 자산이란
: 나만의 시그니처로 성공한 사람들의 7가지 비밀

1장_기회와 운을 창출하는 능력 - 계획된 우연
불확실한 상황일수록 우연을 계획하라│우연을 기회로 만드는 다섯 가지 방법│행운을 가져다주는 1퍼센트의 사소한 행동│뜻밖의 행운을 부르는 편견 없는 태도│거절을 기회로 바꾸는 능력
심리 자산 키우기 훈련 ①
2장_실패를 경험으로 여기는 태도 - 학습목표 지향
실패를 대하는 태도가 모든 걸 바꾼다│실패는 나를 성장시키는 하나의 경험일 뿐│실패를 다루는 세 가지 기술
심리 자산 키우기 훈련 ②
3장_내가 나를 믿을 때 나타나는 잠재력 - 자기 효능감
직장에서 효능감을 키우는 방법│위기의 순간에 필요한 능력은 따로 있다│그들이 했다면 나도 할 수 있다는 믿음│나의 가능성을 내가 제한하고 있다면
심리 자산 키우기 훈련 ③
4장_나를 성장시키는 타인의 신뢰 - 반사된 효능감
나에 대한 의심을 믿음으로│타인에게서 받은 신뢰도 자산이다 │진정성 있게 신뢰를 주고받는 자세
심리 자산 키우기 훈련 ④
5장_결과에 대한 믿음 - 긍정결과기대
긍정적인 결과를 믿으면 일어나는 일│매일 아침 긍정적인 생각과 함께 시작하라│구체적으로 기대할 때 결과가 나타난다
심리 자산 키우기 훈련 ⑤
6장_포기하지 않고 끝까지 해내는 열정 - 그릿
불확실한 시대에 더 빛나는 그릿│열정을 확인하며 앞으로 나아가라│직장에서 그릿으로 성장하는 법
심리 자산 키우기 훈련 ⑥
7장_내가 하는 일의 선한 영향력 - 의미 있는 일
역동적인 힘을 만들어내는 비전의 힘│숲을 보며 일해야 하는 이유│소명을 가지는 것 vs 소명으로 살아가는 것
심리 자산 키우기 훈련 ⑦

3부_심리 자산은 어떻게 길러지는가
: 시그니처를 꽃피우는 일터와 환경

1장_나를 드러낼 용기 - 심리적 안전감
시그니처의 토양이 되는 심리적 안전감│개인과 조직의 성장을 위한 첫 단계│일터에서 심리적 안전감을 높이는 방법│외부의 불안 요소도 관리하라
2장_내가 중요한 존재라는 믿음 - 존재감과 소속감
나는 일터에서 존재감을 느낄 수 있는가│주인의식으로 이어지는 존재감의 위력│직원들의 존재감을 높이는 방법
3장_행복하게 일할 때 성과가 나는 이유 - 긍정정서
일터에서 창의력과 생산성을 높이려면│스트레스가 없다고 안심하지 말자│일터에서 행복하게 일하고 싶다면│소소한 감사와 축하에서 오는 기적│긍정정서를 높이며 일하는 방법
4장_내가 하는 일에 가치를 부여하는 힘 - 잡 크래프팅
나의 일을 상위목표와 연결하여 확장시켜라│일터에서 일의 의미를 찾는 방법│스스로 일의 의미를 더하는 잡 크래프팅
5장_시그니처를 키우는 장소의 비밀 - 기회와 행운의 공간
일하는 공간에서 경험하는 공간으로│뜻밖의 기회와 운을 창조하는 공간│낯선 장소에서 나오는 혁신의 아이디어
6장_다양성을 키우는 시스템 - 생태학 모델
고정관념에서 벗어나 자기다움을 찾는 법│부모가 혁신의 큰 장벽이 될 수도 있다│학교도 다양한 모델이 필요하다│미래의 눈으로 규제를 다시 보자

4부_시그니처를 확장하기 위한 마인드셋, A. I. 하라
: 수용Acceptance하고 통합Integration하는 미래의 일 마인드

1장_왜 워라밸 부작용이 생길까
워라밸보다 더 중요한 것은│나의 일과 삶이 함께 확장되는 미래
2장_인공지능은 우리의 적이 아니다
완벽해보이는 인공지능에도 허점은 있다│더욱 인간다운 일에 집중할 기회가 오다
3장_자기다움을 공동체로 확장하라
나와 조직이 함께 성장하는 선순환 구조│지금 여기, 살롱 문화가 다시 부활한 이유
4장_자연은 인간다움의 원천이다
인간이 자연과 단절될 때 생기는 문제들│공감과 공존을 통한 자기다움의 확장

에필로그_나답게 살아갈 미래를 꿈꾸며
감사의 말
부록_인터뷰에 참여한 12인 소개
참고문헌

책 속으로

시그니처의 사전적 의미는 ‘자신의 이름을 적는 서명’ 혹은 ‘한 사람이나 사물의 대표적인 것’이다. “우리 레스토랑의 시그니처 메뉴입니다” 혹은 “우리 골프장의 시그니처 홀입니다”와 같이 말이다. 이 책에서 시그니처는 누구도 대체할 수 없는 나만의 고...

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시그니처의 사전적 의미는 ‘자신의 이름을 적는 서명’ 혹은 ‘한 사람이나 사물의 대표적인 것’이다. “우리 레스토랑의 시그니처 메뉴입니다” 혹은 “우리 골프장의 시그니처 홀입니다”와 같이 말이다. 이 책에서 시그니처는 누구도 대체할 수 없는 나만의 고유성, 즉 나를 구성하는 여러 가지 자기다움 중에 나를 가장 잘 드러낼 수 있는 대표적인 강점을 말한다.
_8~9p 프롤로그 [새로운 시대, 나만의 시그니처를 찾아라] 중에서

명확한 정답이 존재했던 시대는 지났다. 우리는 다른 사람들이 정해주거나 정답이라고 승인해준 일이 아니라 스스로 나에게 맞는 ‘내 일’을 찾아야 하는 시대 앞에 서 있다. 그러니 일과 나의 관계를 재설정할 때의 주파수는 외부의 당위성보다는 ‘나이기 때문에 하고 싶은’ 일에 맞춰야 한다.
_51~52p 1부 3장 [일과 나의 관계 혁명이 필요하다] 중에서

다양한 모바일 금융 서비스를 제공하고 있는 토스의 이승건 대표도 토스를 창업하기 전 8번의 실패를 경험했다고 한다. 그 실패의 경험을 통해 ‘내가 원하는 서비스’를 만드는 게 아니라 ‘사람들이 원하는 서비스’를 만들어야 한다는 걸 배웠다. 다양한 실패의 경험이 지금의 토스를 만든 큰 자산이 되었다고 말한다.
이들은 공통적으로 좌절과 실패의 경험이 결코 자신을 멈추지 못한다는 사실을 알았다. 실패를 너무 가볍게 받아들여서도 안 되겠지만, 너무 예민하게 받아들일 필요도 없다. 좌절한 상태에 머무르지 않고, 실패를 통해 무엇을 배웠는지에 집중하는 게 무엇보다 중요하다.
_102~103p 2부 2장 [실패를 경험으로 여기는 태도 - 학습목표 지향] 중에서

그 외에도 빠른 성장세를 보이고 있는 스타트업 기업에서는 구성원들이 동료나 팀장과 다른 생각을 가지고 있더라도 이를 말하거나 자신의 개성을 드러내는 것을 두려워하지 않았다. ‘내가 이런 이야기를 하면 다른 사람들이 어떻게 생각할까?’에 불필요한 에너지를 쏟는 대신, 구성원들의 탄탄한 심리적 안전감을 바탕으로 한발 빠르게 혁신과 성장을 만들어가고 있는 것이다.
_168~169 3부 1장 [나를 드러낼 용기 - 심리적 안전감] 중에서

지금까지는 많은 사람이 자기다움을 발견하고 이와 맞는 일을 찾기보다 근무시간, 연봉, 복지, 기업 규모 등 외적인 조건에 따라 직업을 택했다. 그러다 보니 워라밸이 더욱 중요할 수밖에 없었다. 자기가 하는 일에서 자기다움을 찾지 못한 많은 직장인들은 퇴근 후나 주말에 진짜 나의 일을 찾으러 간다. 운동이나 새로운 취미 활동을 하거나 외국어를 배우며 자기다움을 표현할 수 있는 활동에 적극적으로 참여한다. 물론 그런 삶에 만족하는 사람도 있고, 이것이 잘못된 행동도 아니다. 하지만 ‘워라밸’을 너무 강조한 나머지 마치 ‘일’은 내 삶이 아닌 것처럼 밀어내고 있지는 않은지 되돌아볼 필요가 있다. 근무시간을 줄인다고 해도 여전히 우리가 하루 중 가장 많은 시간을 쏟는 건 일이다. 내가 하는 일은 나의 정체성과 밀접하게 연결되어 있다. 사람을 만나면 먼저 무슨 일을 하느냐고 묻지 않는가. 그러니 내가 나의 일에서 나를 소외시킨다면 진정으로 내 삶에 만족할 수 있을까.
_241~242p 4부 1장 [왜 워라밸 부작용이 생길까] 중에서

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출판사 서평

* 세계 최고 권위 미국심리학회 논문상 수상 * * 진로심리학자가 전망하는 미래의 일 * * 미래를 대비하고 싶은 직장인과 리더, 대학생 필독서 * * 일터에서 존재감을 키우고 싶은 이직 준비생, 커리어 유목민 필독서 * * 불확실한 미래, 아...

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* 세계 최고 권위 미국심리학회 논문상 수상 *
* 진로심리학자가 전망하는 미래의 일 *
* 미래를 대비하고 싶은 직장인과 리더, 대학생 필독서 *
* 일터에서 존재감을 키우고 싶은 이직 준비생, 커리어 유목민 필독서 *
* 불확실한 미래, 아이들의 행복한 성공을 준비하고 싶은 부모, 교사 추천 도서 *
* 삼성, LG, SK 대기업 강연 *

“나답게 일할 때 비로소 가장 폭발적인 성과가 난다!”
불확실한 시대, 행복하게 일하며 성장하는 법에 대해 심리학자가 답하다

“어디로 가야할지 몰라 헤매고 있는 나에게 나침반이 되어준 인생책! _독자 bea**
“나의 불안을 마주하는 순간, 찾아오는 자기다움의 마법!” _독자 에드**
“나의 결핍마저 나만의 경쟁력이 될 수 있다는 비밀을 깨닫게 해준 고마운 책!”_독자 hem2**
“미래의 가장 강력한 성공 동력이 자신의 내면에 있다는 희망적인 메시지를 전달하는 보석 같은 책!” _최인철(서울대학교 심리학과 교수, 『프레임』, 『굿 라이프』 저자)
“대한민국 대표 스타트업계 리더 12인과의 심층 인터뷰를 바탕으로 이들의 압도적 성공을 가능하게 한 심리 자산을 분석한 놀라운 책!” _임정욱(TBT 공동대표, 전 스타트업얼라이언스 센터장)

저자는 2018년 여름부터 ‘시그니처 프로젝트’를 진행하며 스타트업(토스, 스타일쉐어, 팜스킨, 크래프톤)의 창업가와 주요 VC(매쉬업엔젤스, 옐로우독) 등 자기다움을 무기로 압도적인 성공을 만든 12명의 리더를 만나 심층 인터뷰하였다. 그리고 책을 통해 이들 성공의 바탕이 되었던 심리 자산 중 핵심적인 7가지를 뽑아 국내외 이론 및 사례와 함께 제시하고 있다.

특히 저자는 7가지 중에 포스트 코로나 시대에 꼭 필요한 심리 자산으로 ‘열린 마음과 작은 행동으로 뜻밖의 큰 행운을 만드는 태도를 강조한다. 안정적인 시기보다 지금처럼 한 치 앞을 예상하기 혼란스러운 상황일수록 ‘운’이 더 크게 작용할 수 있기 때문이다. 그렇다고 해서 행운이 나에게 찾아올 때까지 기다려야 한다는 의미는 아니다. 저자는 진로심리학의 ‘계획된 우연’ 이론을 소개하며 삶에서 우리가 통제하지 못하는 우연적인 요소가 존재한다는 사실을 먼저 인정하고, 우연한 사건들을 긍정적인 기회로 만들 수 있다고 말한다. 놀랍게도 인터뷰에 참여한 12인의 리더 모두 운이 찾아올 때까지 수동적으로 기다리지 않고, 적극적으로 우연한 사건을 자신의 진로에 결정적인 행운의 기회로 만들었다는 것이 공통적이었다. 우리가 삶 속에서 만나는 다양한 우연을 행운의 순간으로 만들 수 있는 작지만 강력한 방법을 2부에서 소개하고 있다. 2부에서는 이외에도 실패나 거절의 경험을 심리 자산을 통해 좋은 기회로 연결시키는 방법, 일 효능감을 높이는 방법 등을 자세히 설명하고 있다.

또한 3부에서는 미래의 지속 가능한 성장 동력의 바탕이 되는 건강한 일터(Well-Being at Workplace)를 만드는 방법을 다룬다. 다양한 인터뷰 사례와 최근 조직심리학 이론 및 연구를 바탕으로 지속적으로 강력한 성과를 낼 수 있는 구체적인 방법을 제시하고 있다. 직원들의 심리적 안전감을 높여 업무 몰입도를 최대치로 끌어 올리는 방법, 일터의 환경 및 조직문화에 변화를 주어 창의적이고 혁신적인 아이디어를 창출하는 방법, 구성원들이 각자의 업무에서 일의 의미를 발견하며 행복하게 일할 수 있도록 도와주는 잡 크래프팅(Job Crafting) 방법 등 리더와 직원이 조직문화 혁신을 위해 함께 실천해볼 수 있는 6가지 구체적인 방법을 제시하고 있다.

“내일의 ‘내’ 일을 위한 마인드셋, A.I.하라!”
수용(Acceptance)하고 통합(Integration)하는 미래의 일 마인드
이 책의 4부에서는 변화하는 시대, ‘내’ 일을 위한 마인드셋에 대해 소개한다. 저자는 미래 일의 특성상 일과 삶은 어느 하나가 올라가면 어느 하나가 내려가는 시소와 같은 대립관계로 인식하는 것이 아니라 ‘A.I.’의 관점, 즉 수용(Acceptance)하고 통합(Integration)하는 자세를 가져야 함을 강조한다. 이로써 일이 삶을, 삶이 일을 서로 풍요롭게 만드는 상생의 관계가 될 수 있다고 강조하며 ‘워라인(Work-Life Enrichment)’이라는 새로운 관점을 제시한다.

“A.I. 하라”는 메시지는 비단 개인과 일의 관계뿐만 아니라 다른 관계에도 두루 적용된다. 저자는 미래에는 인간과 인공지능, 개인과 공동체, 인간과 자연 역시 서로 분리되어 배척하는 것이 아니라 서로 수용하고 연대하려는 의지가 점점 중요해질 것이라고 전망한다. A.I.의 관점을 통해 나의 시그니처가 나를 넘어 ‘확장’되고 폭발적으로 ‘성장’할 수 있음을 강조하는 것이다.

이 책에 소개된 구체적인 사례 및 최신 심리학 이론을 통해 개인은 빠르게 변화하는 일터에서 ‘자기다움’을 바탕으로 나만의 경쟁력을 갖추는 방법을, 조직의 리더는 구성원과 조직의 성장을 동시에 촉진하는 방법을 배울 수 있을 것이다.

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회원리뷰

  • [서평후기]시그니처-자기다움을 만드는 7가지 심리 자산 내 안의 심리자산을 깨우는 성공 법칙 ...

    [서평후기]시그니처-자기다움을 만드는 7가지 심리 자산

    내 안의 심리자산을 깨우는 성공 법칙


    <아비투스 심리 자본 중에서>

    심리 자본-생각과 상상(어떻게 생각하고 어디까지 상상하는가?)

    고정 마인드셋을 주의하며 회복 탄력성의 중요함에 대해 말해주고 있네요

    아이들에게는 동행자 같은 부모가 필요합니다.

    또한 긴장을 드러내지 말고 불평하지 말며 안목을 넓히라고 충고합니다.

    관대함과 올바른 품성이 품위, 부, 성공을 만들어준다고 합니다.


    프롤로그

    대체불가는 고유한 정체성이며 시그니처다.

    누구도 대체할 수 없는 한 끗, 과연 어떤 뜻일지 확인해봐야겠네요

    나를 가장 잘 드러낼 수 있는 대표적 강점이라 볼 수 있어요

    [주머니 속 빛나는 보석]을 발견하느냐? 못하느냐? 입니다.

    불안감과 두려움은 제한이며 무력감을 안겨 줄 수 있습니다.

    여기서 심리자산은 시그니처이며 경쟁력입니다.

    1부는 시대의 흐름속 변화의 핵심을 설명하며 갈등에 대한 이유와 대안을 제시합니다.

    2부는 시그니처 성공의 비밀로 심리 자산 7가지를 알려줍니다.(내적인 힘)

    3부는 일터/시스템에 대해 알려주며 개인/리더에서의 환경을 말해줍니다.

    4부는 시그니처 확장으로 마인드셋, 인간의 고유성에 대해 수용과 통합의  AI 를 알려줍니다.


    1부 새로운 일의 시대가 온다.

    일의 흐름이며 패러다임의 변화입니다.

    1장 불안감에 대해 독서모임과 커뮤니티 모임에 대한 내용입니다.

    불안한 당신은 극히 정상입니다. 4차 혁명, 디지털 혁명이 시작되었습니다.


    1패러다임1-1.jpg

    2장 보이지 않는 가치의 시대, 파타고니아를 예를 들며 사회적 기업에 대해 말해줍니다.

    3장 일의 의미, 일과 나의 관계, 혁명에 대한 내용입니다.

    내면의 목소리와 외부의 기대, 나이기 때문에 하고 싶은일/외부 당위성 비교 설명합니다.

    일은 생업, 진로/경력, 소명으로 느껴집니다.

    프로틴커리어, 무경계 커리어 비교,  N잡러, 사이드 프로젝트에 대해 알려줍니다.

    내가 되어야 하는 시대,


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    4장 나만의 시그니처는 압도적 경쟁력이다. 불확실성은 기회입니다.

    개인은 마인드, 변화를 시작해야 하며 자기다움은 시그니처이며 심리자산입니다.

    나의 고유성는 관계, 연계, 조화입니다.

      “Follow your heart! ”네 마음을 따르세요!


    8나를 따르라1-4.jpg

     

    9확장 자산1-4.jpg

    시대 변화의 자산유형은

    *전통적/경제적 자산(소유), 지적자산(지식), 사회적 자산(누구?), 심리적 자산(존재감)입니다.

    성장동력은 심리자산입니다.


    2부 시그니처를 키우는 심리자산: 7가지 심리자산에 대해 설명해줍니다.

    1장 기회, 운, 창출능력은 '계획된 우연'입니다.

    거절을 두려워하지 말라, 진심은 서로 통한다. 사소한 행동과 편견 없는 태도가 중요합니다. 거절은 또 다른 기회입니다. 기회와 운을 잡으세요


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    2장 실패를 경험을 여기는 태도, '학습목표 지향'

    재도전, 목표지향이론은 수행이며 학습입니다. 새로운 것에 대한 도전과 실패에 대한 관점입니다.

    실패를 다루는 기술은 실패와 나를 분리하고 실패를 객관적으로 분석과 분석결과를 토대로 통제하는 것입니다.


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    3장 내가 나를 믿을 때의 잠재력-'자기 효능감'

    자존감, 효능감은 자신의 능력에 대한 신로입니다.

    일의 능률을 높혀야 합니다. 위기의 순간을 능력을 넘어야 합니다. 위기는 기회입니다.

    역할 모델/롤모델이 필요하며 멘토/멘티 등의 집단 효능감이 있습니다. 스스로를 믿고 지지해야 합니다.

    4장 나를 성장시키는 타인의 신뢰-'반사된 효능감'

    신뢰는 효능감이요 능력이며 성취도를 나타냅니다. 의심으로 믿음으로 변화시켜야 합니다.

    타인에 신뢰가 자산입니다.


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    5장 결과에 대한 믿음, '긍정결과' 기대, 자기효능감과 결과를 기대합니다.

    “매일 아침 긍정적인 생각과 함께 시작하라“

    동기부여를 해야 목표를 달성할 수 있습니다. 구체적 기대는 결과로 나타납니다.

    버킷리스트, 비전보드/액션보드

    6장 포기하지 않고 끝까지 해내는 열정-'그릿'

    그릿은 성공을 위한 끈기와 열정입니다.

    열정이 필요합니다. 혁신이 필요합니다. 열정은 긍정적인 자기 대화이며 지원군이며 단기적 계획이며 초심을 기록하는 것입니다.

    직장그릿을 워크 그릿(grit)이라합니다. 그릿은 그레윗(great)입니다.

    목표추구 지속성, 노력/인내, 긍정적 성장과 자기 믿음이 있어야 합니다.

    개인과 조직은 목표는 통해야 합니다.

    7장 내가 하는 일의 선한 영향력, '의미 있는 일'

    비전은 동기 부여하며 의미의 목표입니다.

    숲은 일의 이해이며 영향력 노트, 동료를 위함입니다.

    소명은 상위목표를 나타내는 것일까요?


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    3부 심리 자산은 어떻게 길러지는가?

    1장 나를 드러낼 용기는 심리적 안전감이며 안정감입니다.

    심리적 안전감은 진짜 나와 보여지는 나로 일맥상통하며 다른 점입니다.

    개인과 조직의 성장은 일터와 환경 영향 받습니다.

    외부의 불안 요소를 관리해야 합니다.


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    2장 존재감과 소속감, 내가 중요한 존재라고 믿어야 하며 믿게 해줘야 합니다.

    존재감은 대인 존재감과 사회적 존재감이 있습니다. 문화와 분위기로 만족도와 생산성을 높힐 수 있습니다.

    주인의식에서 리더의 역할은 아래와 같습니다.

    한번 더 경청해야 하며 의견을 유도해야 합니다. 감사하며 반영할 줄 알아야 합니다.

    소외감을 주의해야 합니다, 소소한 개입은 괜찮습니다.


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    3장 긍정 정서는 행복하게 일할 때 성과를 낼 수 있습니다.

    행복, 효능감, 목표 달성으로 직업과 삶에서의 만족도를 올릴 수 있습니다.

    번영상태는 스트레스가  없고 행복감과 만족도가 올라간 상태입니다.

    일터에서의 행복은 긍정정서로 가능하며 소소한 감사가 축하의 기적을 낳을 수 있습니다.


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    4장 잡 크래프팅

    내가 하는 일이 가치 부여하는 힘이라 믿어야 합니다.

    웰빙은 행복감입니다. 행복과 만족도는 주관적입니다.

    나의 일은 상위목표를 잡고 확장해야 합니다.

    목표의식과 경향성이 올라가고 직업과 삶의 만족도도 올라갑니다.

    잡크래프팅은 스스로 일에 의미를 부가하여 일의 의미와 일에 대한 정체성을 높힐 수 있습니다.

    5장 기회와 행운의 공간-시그니처를 키우는 장소의 비밀은 뭘까요?

    업무환경은 심리적 안정감과 행복감, 몰입도, 생산성을 높힐 수 있으니 매우 중요합니다.

    일하는 공간에서 경험하는 공간으로 변하고 있습니다. 협업과 놀이와 공간에 대해 알수 있습니다.

    뜻밖의 기회와 운을 창조하는 공간이며 혁신의 아이디어는 낯선 장소에서 나올 수 있습니다.

    6장 생태학 모델, 다양성을 키우는 시스템입니다.

    다양성을 존중하고 고정관념을 탈피해야 합니다.

    부모가 때론 장애물이 될 수 있으며 학교도 변화해야 합니다. 규제는 새로운 미래의 시작이 될  수 있습니다.


    4부 시그니처를 확장-마인드셋,  AI하라

    1장 워라밸의 부작용

    낀세대는 중간관리자를 뜻합니다.

    업무시간의 보장이 아닌 규제가 될 수 있습니다.

    일과 가족의 상생이 긍정정서와 만족도를 높힐 수 있습니다.

    2장 인공지능은 우리의 적이 아니다.

    허점은 편향된 가치입니다.

    인간과 기계는 협업모델이며 기술의 발달로 인간다움이 이룰 수도 있습니다.

    ”내가 아니면 안 되는 일”

    3장 자기다움은 공동체 확장입니다.

    나와 조직의 성장은 선순환 구조입니다.

    살롱문화(지식인 사교모임)는 독서/토론모임, 커뮤니티 모임으로 변화되어 시작되고 있습니다.

    4장 자연은 인간다움의 원천

    인간은 자연이며 나는 타인의 공감이며 환경/생명체에 대한 공감으로 확장될 수 있습니다.


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    에필로그

    나답게 살아갈 미래를 꿈꾸며

    “조금 더 나답게 살아도 괜찮아~”

    “나다운 길“을 걸어야죠

    나의 수용은 결핍/부족으로 수용하면 시그니처가 될 수 있습니다.


    감사의 말-인터뷰한 12사람의 말입니다.

    1.의미있는 목표

    2.자기한테 논리와 이유

    3.미래의 과정, 문제를 푸는 과정을 즐겨라

    4.자기 이해

    5.자기만의 독특한 일

    6.자기 강점에 집중

    7.신뢰

    8.미래 세대

    9.당연에 대한 질문/의문

    10일보일경

    11.내부/자신부터 돌아볼 것

    12.결핍-극복 노력

    13.바로 당신


    내가 나를 먼저 인정하고 남을 인정하자(믿음)

    인정은 신뢰다,

    내가 누군가에게 신뢰받고 싶듯이 누군가도 나에게 인정/신뢰받고 싶어한다.

    그 위치가 위든 아래든 마찬가지다.

    나와 그는 똑같은 절차를 밟았을 것이다.

    자기효능감과 긍정 정서는 중요하다,

    지금에 나를 만족하고 뒤를 돌아보고 앞을 봐라 보아라

    난 여지껏 불만만 가득 차 있었다.

    이제 털어내고 달라지자


    14 7가지 자산.jpg


    업체로부터 책만 무상으로 제공받아 직접 읽어보고 작성한 후기입니다.

  • 안녕하세요? ...

    안녕하세요?

    꿈꿀권리입니다.

    자기다움을 만드는 7가지 심리 자산이라는 부제가 붙은 시그니처를 소개합니다.

    간략한 책 소개

    요즘 아이돌 가수들을 보면 인사를 할 때도 자신만의 시그니처가 있다.

    심리학자 이향심 교수가 쓴 책으로 당신의 시그니처는 무엇입니까?라는 질문이 이 책에 대한 호기심을 불러일으킨다. 지금까지 나는 이런 일을 해왔다고 할 수 있어도 나의 시그니처는 구체적으로 생각해 보지 않았던 것이다. 무엇보다 불확실한 시대에 일의 미래와 의미에 대해 심리학자인 저자가 답을 제시한다. 무엇보다 지금까지 경험해 보지 못한 새로운 일의 시대에 나만의 시그니처가 있어야 한다고 저자는 말한다.

    시그니처는 중요한 서류에 자신의 이름을 적는 서명, 혹은 사람이나 특정 물건의 대표적인 것을 표현할 때 쓴다. 이 책에서는 남과 다른 나의 한끗 . 즉 누구도 대체하지 못하는 나만의 대표적인 강점을 말한다. 미래의 성공 동력이 되어줄 시그니처는 우리가 이미 갖고 있는 나만의 심리 자산을 잘 가꿀 때 비로소 발현된다.(책날개 중)이 말이 가장 이 책의 내용을 압축적으로 보여주는 듯하다.

    이 책의 전체 중에 가장 중요한 한 단어는 새로운 일의 시대에는 특히자기다움이고 그를 뒷받침하는 동등한 단어는인간다움이라고 할 수 있다.

    이를 발현하기 위해 심리 자신이 밑받침되어야 하고 그를 위해 남들과 차이를 보이기 위한 한끗이 필요 한데 그것은 결국 보이지 않는 마음과 태도에 기인한다고 보고 있다. 그래서 공동체로 확장하여 공존과 공감을 통해 자기다움을 확장하라는 메시지를 전달하고 있다.

    그래서 4부 수용과 통합, 공동체로 학장이라는 마무리가 더 와닿는다. 새로운 일의 시대에는 이제 과거의 경쟁 체계에서 벗어나 타인과 협력하고 공동체의 이익을 추구하는 방향으로 시야를 확대할 시점이고 생존의 문제 p256이라는 결론에 이른다.

    요즘 코로나라는 그 누구도 예상치 못한 초유의 사태에 여러 전문가들이 사회 변화를 진단하고 예측하지만, 무엇보다 공존과 사회적 맥락 속에 내가 존재한다는 것을 그 어느 때보다 절실히 느끼게 됐다고 본다.

    1부 새로운 일의 시대가 온다

    2부 시그니처를 키우는 심리 자산이란

    3부 심리 자산은 어떻게 길러지는가

    4부 시그니처를 확장하기 위한 마인드 셋, A.I. 하라

    좋았던 점 & 아쉬웠던 점

    1. 전체적으로 흐림이 쉽고 맥락이 선명하다.

    4차 산업과 일에 대해 사회적 변화에 대해 이야기하는 책은 자료도 장황하고 도표와 표 같은 것이 많이 삽입되어 글의 맥이 끊기고 논점이 흩어질 때가 종종 있다. 그런데 〈시그니처〉는 심리학적 관점에서 현상와 원인을 진단하고 자신의 시그니처가 왜 중요하고 어떻게 성장할 수 있는지 방법을 각자의 상황에 맞게 재고해 볼 수 있어 좋았다.

    2. 이해를 돕는 그림(표, 설명 방법)이 적절하고 정리가 잘 되어있다.

    전통적인 커리어 vs 프로틴 커리어 p61 심리적 자산을 키우는 일터와 환경 p172

    3. 자기 점검을 하고 자신에게 적용해 볼 수 있는 기회를 제공하고 있다.

    자기 계발서 중에 요즘 이런 시트지를 책 속에 많이 삽입하고 있다. 때로는 지나치게 많거나 하나로 수렴되기 힘든 부분 들도 많은데 이 책은 적절하고 꼭 필요한 것들로 이루어져 있다.

    2부 시그니터를 키우는 심리 자산이란 - 나만의 시그니처로 성공한 사람들의 7가지 비밀 이 부분에 이런 시트지가 집중적으로 들어 있다. 총 7개가 제시되어 있는데 심리 자산 키우기 7번을 먼저 하고 앞에 것들을 차례대로 하는 것도 좋은 방법인듯하다. 이 부분이 먼저 정리되면 앞부분 것들을 해나가는데 더 선명해지고 구체화될 것으로 생각된다. 그리고 마지막 4부의 내용을 내가 주체적으로 마인드 셋 - 수용과 통합을 이루는데 많은 도움이 된다.

    4. 아쉬운 점

    적극적으로 읽지 않으면 요즘 자기 계발서나 이런 부류의 책을 많이 읽은 독자들은 한 번쯤 보았거나 들은 이야기를 정리해 놓은 것 같은 익숙함? 이 있다. 많은 기대와 참신함을 기대했다면 좀 평범하게 느낄 수도 있다.

    그리고 용어 설명이 선명하고 많은 심리학적 이론을 바탕으로 자신의 견해를 도출해 내고 있어서 더 그렇게 느낄 수 있다. 그러나 심리학에서 사용하는 용어를 많이 접하지 않은 독자에게는 오히려 좋은 안내서가 될 것이다. 그래서 이 부분은 동전의 양면과 같다. 장점이면서 아쉬운 점이다.

    2부와 3부가 내용이 중복되는 것 같은 느낌도 있다. 부록으로 소개한 인터뷰에 참여한 12인 소개 정리는 앞에서 이미 소개한 내용을 정리한듯하다. 부록으로 따로 할애를 했다면 새로운 일로 성공한 12명을 차라리 12가지(?)의 심리 자산을 특성화해서 보여줬으면 하는 아쉬움이 있다.

    인상 깊은 구절

    진로 심리학자인 나의 관점에서 볼 때 디지털 혁명을 움직이는 가장 저변에 깔린 패러다임은 '인간다움의 회복', '자기다움으로의 회귀'이다. p30

    획일화가 아닌 다양화를 향하고 있다. 또 폐쇄적 독점이 아닌 개방적 공유를 가르치고 가리키고 있다. 이러한 분산화, 다양화, 개방적 공유의 시대 적 흐름은 우리가 일을 할 때 궁극적으로 자ㅣ다움의 정체성과 나의 가치를 드러내도록 이끈다. p32

    이 정의가 1부 새로운 일의 시대가 온다의 핵심인듯하다. 산업 경제적 부분에서뿐만 아니라 교육 분야에서도 지난번 책에서 소개한 〈유튜브는 책을 집어삼킬 것이가〉의 기저와도 맥을 함께 한다고 보인다.

    특히 프로틴 커리어에 대한 이해 p61는 부모 나 교육을 담당하고 있는 사람들의 인식 전환이 참으로 중요하다는 생각을 하게 한다. 매우 중요한 개념이다. 새로운 일의 시대를 가장 잘 보여주는 정의라고 생각한다.

    기존의 평가 방식이나 객관적 지표, 성공에 대한 의미와 전혀 다른 방식이다, 따라서 일을 보는 태도와 관점이 바뀌어야 한다.

    심리적 두려움이 얼마나 학습 능력에 부정적인 영향을 미치는지 보여준다. p164

    특히 단순한 반복 훈련에는 별 영향이 없지만 분석적인 사고능력과 창의력, 문제 해결 능력까지 저하시킨다는 연구 결과와 그 맥을 같이 한다. p176

    평소 아이들을 가르치며 참 많이 생각한 부분인데 이런 연구 결과를 확인하고 나니 내 생각이 옳았고 아이들을 이런 부분을 염두에 두고 지도한 것이 잘 한 일이라는 생각된다.

    부모 세대가 살았던 시대와 전혀 다른 시대가 오고 있다는 것이다. 그들 세대가 경험한 일의 세계를 자녀 세대도 똑같이 경험할 리는 없다. p224

    인공 기술 지능의 발달은 궁극적으로 우리에게 인간만의 고유한 일은 무엇인가에 대한 성찰의 기회를 제공한다. p251

    개인도 이제 과거의 경쟁 체계에서 벗어나 타인과 협력하고 공동체의 이익을 추구하는 방향으로 시야를 확대할 시점이다. 이는 변화하는 시대에 적응을 위한 생존의 문제와도 연관되어 있다. p256

    새로운 시대에 일에 대한 재정립의 방향을 명쾌하게 제시하고 있다.

    웰빙을 다시 정의하며 일과 가정이 서로 방해하는 개념이 아니라 상생할 수 있는 새로운 관점이 소개되기 시작했다. 워라밸을 통해 내가 일에 잠식되지 않도록 하는 것도 중요하다. 일과 삶의 상생 속에서 나의 시그너처는 더욱 확장될 수 있다 p245

    총평

    가장 확실한 자산은 자기다움에 있다.

    시그니처의 기반은 인간다움에 기반하고 있다.

    자신의 시그니처를 만들기 위해 심리자산에 대해 친철하게 알려주는 책이다.

  • 책소개 | so**295 | 2020.05.22 | 5점 만점에 5점 | 추천:0
     새로운 일의시대 시그니처

     새로운 일의시대 시그니처

  • 시그니처 | p2**3ke | 2020.05.18 | 5점 만점에 5점 | 추천:0
    ϻ

     

    <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-d1da8d9b-191a-4ab8-bf15-00236453063f" style="line-height: 1.8;">평소에는 책을 정독하기만 </p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-7c48dd3b-d4ab-45fa-b322-e0625da61f4e" style="line-height: 1.8;">했었는데..</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-fe948202-6f28-4f16-9f2b-399a7fc728de" style="line-height: 1.8;">요즘엔</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-f52a8c79-f6a0-40e0-86a1-e212baba3cf0" style="line-height: 1.8;">책 읽는 방법이 달라졌습니다.</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-8d566060-adae-460a-9231-b58624985d15" style="line-height: 1.8;">내가 좋아하는 책만 읽다가</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-c6468600-1935-42a5-b0f7-c8e49ed7849c" style="line-height: 1.8;"> 추천하는 글을</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-cd00d34a-3a9d-4e28-8a8c-7f5f47c89874" style="line-height: 1.8;">읽을라치면</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-58ffbd65-2cc4-472f-96c0-eb80996ecbec" style="line-height: 1.8;">주옥같은 말들도 많을 뿐더러</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-37d6704f-8128-4865-8334-548510025c11" style="line-height: 1.8;">조금은 생소한 용어들이 많아서</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-7d49417a-d90f-47fc-b988-d6c27053507e" style="line-height: 1.8;">도저히 그냥 넘어갈 수 없기에 </p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center " id="SE-15179fab-51f8-462f-9233-67c8fb893e17" style="line-height: 1.8;">메모장과 색 볼펜이 필수!!</p> <p class="se-text-paragraph se-text-paragraph-align-center" style="line-height: 1.8;"></p> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-a4c1c51a-7c7d-4010-aa87-005ac3439ab7">
    </div> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-3c45b99b-199c-4c0c-a1a6-b42ce4ea7a47">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-35814e62-abfe-4a22-b1b4-33ff552f1509">

    이 책도 끝까지

    꼭꼭 씹어먹고 소화하리라~~

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-2505a41b-3c50-4982-a38f-ed6381f5f5a5">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-3b1800e2-766a-4c8a-a9fa-71221a71d1de">

    시그니처는 전체 4부로 구성되어있습니다.

    </div> <div class="se-component se-quotation se-l-quotation_line" id="SE-2310e3a9-bb38-49b2-aafc-a819baad1bfa">

    1부 새로운 일의 시대가 온다

    2부 시그니처를 키우는 심리 자산이란

    3부 심리 자산은 어떻게 길러지는가

    4부 시그니처를 확장하기 위한

    마인드셋, A.I.하라

    </div> <div class="se-component se-material se-l-default" id="SE-c944090d-eb4d-48bb-8a62-adec14576d43"> </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-77c61f34-6131-464a-afb2-879a3eff8583">

    </div> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-46894b76-d683-4b8a-80a6-d545f8ccbc88">
    </div> <div class="se-component se-quotation se-l-default" id="SE-1db8a478-4e4a-4dde-81ea-7e18e13ca06d">

    시그니처란

    누구도 대체할 수 없는

    나만의 정체성이고

    나를 구성하는 여러가지

    자기다움중에 나를 가장

    잘 드러낼 수 있는 대표적인

    강점이다.

    -p9-

    서명을 뜻하기도 하고,

    나만의 유니크함을 뜻한다.

    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-3a16019e-e53d-4ccb-ada7-0d2f5ab5c3b5">

    우리는 실제로 변화의 물결 속에 있고

    그 변화속에서 자신이 기대하는

    결과를 만들어 잘 해내고 싶은 사람들이

    더 불안감을 느낄 수가 있습니다.

    </div> <div class="se-component se-quotation se-l-default" id="SE-b393e299-9245-4ccb-a4be-597505a827cd">

    시그니처의 씨앗은

    내 안에...

    </div> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-6fb09203-771c-48af-bbae-b23e0529e77a">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-dea025e7-d05a-4d40-816b-673095edb1a9">

    이것에 대한

    명확한 정답이 존재했던

    시대는 이젠 지나간 것 같습니다

    스스로 나에게 맞는

    '내 일'을 찾아야하는

    시대 앞에 우리는 서 있습니다

    나 이기 때문에

    하고 싶은 일에

    맞춰야 한다F

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-e526b69e-7f24-416b-9b98-8463c82b522d">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-00bcaa9a-aba3-4724-898e-54bfb8360c0d">

    저자는 불안을 해결하고

    시그니처를 찾기 위해

    우선 본인의 감정에

    주목하라고 이야기 합니다.

    이 책을 읽으며

    요즘 읽고 있는 책과 오버랩 되면서

    내 생활속의 변화를

    잠시 생각해 보게 됩니다.

    평생 이 일만이 내 일인것마냥

    지금껏 달려왔고

    이 일을 아주 잘했다고 느낄 때가

    많았습니다.

    그런데...

    요즘 뭐가 그리 배울게 많아지고,

    도전해 보고 싶은게 많은지

    누가 말려주는 사람이

    있었으면 좋겠다

    싶을때가 많은 요즘....

    자신의 대한 탐구는

    끝이 없는것 같습니다.

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-05aa5f1a-c63f-4fbd-aeb9-fafb281c5fb2">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-bf05a3e9-823c-4717-b3a1-152a489abd0d">

    </div> <div class="se-component se-quotation se-l-quotation_underline" id="SE-5e611c3a-53cf-4533-b461-1fef3d0b3300">

    요즘 변화와 갈등 속에 사는 나....

    내가 변해서 과연

    무엇이 되고 싶은가

    변화함으로써

    얻을 수 있는 것은 무엇일까?

    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-a6cd6d8c-3a23-4dec-a583-c987d00bfe34">

    더 많은 수입

    더 많은 성장기회

    더 좋아하는 일의 발견

    그 일을 아주 잘하게 되는것

    열정, 자기실현,자기만족....

    이것이 우리가 변화를

    갈망하는 이유이지요

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-9260f288-faaa-486a-80d2-b90cdacf3c1b">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-ef948c2c-d4fe-45af-b3b3-4bbe3f2f6b57">

    특히 인상깊은 부분은

    2부의

    나만의 심리자산을 일깨워 주는

    7가지 성공법칙!!

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-ddb37b56-acee-49c4-90ac-00afdc4100eb">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-06987d79-f035-4d0f-84d4-ec026b243ef9">

    여러가지 사례와

    12명의 인터뷰를 심층 인터뷰 하면서

    작가님의 숨은 내공에

    다시한번 감탄을 자아내게

    했습니니다

    </div> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-d5da130f-fd86-4c10-8215-5f7d2ee7d9c8">
    </div> <div class="se-component se-quotation se-l-quotation_line" id="SE-ab52396f-dcf6-4bef-8c2f-3c9049c19eef">

    시그니처를 키우는

    7가지 심리자산

    1.기회와 운을 창출하는 능력

    -불확실한 현실에 대한

    호기심, 낙관성,융통성, 인내심,

    위험을 감수하는 자세가 중요하다

    2.실패를 경험으로 여기는 태도

    -새롭고 어려운 목표지향,

    무엇을 배우고 성장할 수록

    있다는 관심, 실패에 대해 포지하지않는

    학습목표를 지향하는 삶이 중요하다.

    3.내가 나를 믿을 때 나타나는 잠재력

    -자기 효능감(스스로 자기 능력을

    믿는 정도)이 높아진다

    4.나를 성장시키는 타인의 신뢰

    -반사된 효능감은 자기 효능감을 높여준다

    5.긍정적인 결과에 대한 믿음

    -일에 대한 만족도가 높아진다.

    6.포기하지 않고 끝까지 해내는 열정

    -반복된 실패와 좌절에도 굴하지 않는

    끈기를 가져다 준다.

    7 내가 하는 일의 선한 영향력

    -자신의 일을 추구하고 개인의 목표와

    사회적 이익이

    교차될 수 있는 영역이다.

    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-187244b6-7606-42c6-b518-ad4c8529be1c">

    또한 이 책의 매력은

    그냥 읽혀지고 끝나는 것이 아니라

    포기하고 싶어질때

    끝까지 해낸 열정을

    통해서 해결방안을 준것과

    </div> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-da0ee6a0-7ca2-4a73-9875-dffc916090bc">
    </div> <div class="se-component se-quotation se-l-quotation_line" id="SE-0f879b5a-9bc5-40af-9acc-242f3397977d">

    열정을 확인하며 앞으로 나아가라

    1.긍정적인 자기 대화를 하자

    2.옆에 든든한 지원군을 두자

    3. 단기적인 계획에 집중하자

    4.초심을 적어보자

    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-934fd455-f7e0-40af-bcf0-b3bf32d279e6">

    ㅡp144

    긍정 정서 높이는

    5단계 실천법이

    있어서 무척 유익했습니다.

    </div> <div class="se-component se-image se-l-default" id="SE-8f6732d4-527f-48b2-b2cf-7ff714c7015b">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-742699e9-8320-49b3-84ca-1ce620c8f573">

    p197

    나만의 시그니처

    과연 무엇일까요?

    내 안에 있는 것을 집중하고

    하나씩 생활속에 적용하다 보면

    AI에 대체되지 않는

    나만의 강력한 시그니처를

    만들 수 있을것 같습니다.

    결국 고민의 해답은

    내안의 시그니처를 찾으면

    그 실마리는 풀어나갈 수

    있겠지요?^^

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-445ee436-2f44-413d-a269-036a11bc4329">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-99b5bf3b-6cdd-4a89-885c-0e4a7728f71c">

    이 책은

    이미 진로를 정한 분들에게도

    도움이 되는 책일테지만

    적성에 안맞는 일을 하는

    현재 성장하고픈

    직장인뿐만 아니라

    자녀를 키우는 부모님께도

    강추하는 책입니다.

    </div> <div class="se-component se-sticker se-l-default" id="SE-bea3f537-f15e-4431-8e0c-98cef226b3c0">
    </div> <div class="se-component se-text se-l-default" id="SE-61ce7e4f-f523-45d9-87dc-129deeaf3e1f">

     

     

    </div>

     

     

     

     

     

     

    ϻ

  • 먹고싶은 것도 읽고 싶은것도 많은 저이지만 이 책만큼은 끝까지 읽어내리라! 꼭꼭 씹어 먹고 소화해서 자기 정체성이 확실...

    먹고싶은 것도 읽고 싶은것도 많은 저이지만

    이 책만큼은 끝까지 읽어내리라!

    꼭꼭 씹어 먹고 소화해서

    자기 정체성이 확실한 사람이 되리라! 마음먹고

    요 며칠동안 가는 곳마다 데리고 다녔어요 ㅋㅋ

    덕분에 이항심 작가님과 아주 친해진 느낌이네요 ㅋㅋ

    제가 어딜 가든 작가님이 절 쳐다보고 있으신...


    책 소개는 진로와 일에 대한 내용을 품고 있는 것처럼 보이지만, 사실 본인이 가진 심리 자산을 고루 발전시키자는 자기계발서에 가까워요~

    이미 진로를 정한 분들도 충분히 의미있게 읽으실 수 있는 책이었어요.

    아트리더 박수은도 미술이론까지 전공했음에도 불구하고 공부를 더많이 오래해야되고 돈이 많이 필요하다는 점 때문에 전공을 포기하고 일반 홍보회사에 들어가서 고생을 많이 했어요-

    그때는 미술이 좀 지겹기도 했고,

    적성에 안맞는 일을 할 ˖의 괴로움을 모르던 20대 중후반이었으니 말이죠.

    지금은 '내가 하고싶은 일', '내가 잘할 수 있는 일'을 해야 똑같이 100시간을 투입해도 훨씬 높은 성과가 날 수 있다는 사실을 뼈저리게 느낍니다.

    사실 쉬운 일은 아니죠.

    이런저런 사정 때문에 하고싶데도 못하는 사람이 얼마나 많겠어요.

    저 또한 그랬고,, 그런 분들이 아 나는 왜 맞는 일을 못하고 살아갈까 절망하실 필요는 전혀 없다고 생각해요.

    환경이 여의치 않으면 조금씩조금씩 옮겨가거나,

    돈은 일터에서 벌고 자신이 원하는 것은 취미로 하는 것도 하나의 방법이라고 생각해요.

    그렇다고 하더라도,

    '적성에 맞는 일'을 한다는 것은 책소개에서 언급되었던 것처럼

    성과를 올려주는 주요 핵심이라고 생각합니다.

    그리고 나와 어울리는 일을 해야 '시그니처'도 강화되겠죠.

    이 책은 '자기다움'에 대해서 말하고 있습니다.


    시그니처가 무엇일까요?

    원래는 ‘자신의 이름을 적는 서명’ 혹은 ‘한 사람이나 사물의 대표적인 것’을 말합니다.

    “우리 레스토랑의 시그니처 메뉴입니다”

    혹은 “우리 골프장의 시그니처 홀입니다”와 같이 말이지요.

    그러나 이 책에서 시그니처는 누구도 대체할 수 없는 나만의 한 끗, 즉 나를 구성하는 여러 가지 자기다움 중에 본인을 가장 잘 드러낼 수 있는 대표적인 강점을 말한답니다.

    나라는 캐릭터를 구성하는 외적/내적 자산 말이죠-

    눈에 보이는 자산만이 전부는 아니니까요ㅡ


    책 표지가 고급스럽고 예뻐서 소장각이었어요.

    저때는 웃으면서 읽었지만 생각해보면 참 고개가 끄덕여지는 내용이 많아 나름 진지하게 읽어내려갔습니다.


    특히 <일하는 마음>을 쓰신 #옐로우독#제현주 대표님이

    이항심 작가님이 책을 집필할 때 조사 및 인터뷰를 도와준 12명 중 1명이라는 사실에 무지 반가웠어요.

    제현주 대표님이 진행하시던 팟캐스트 #일상기술연구소 도 무지 재미있게 들었거든요. 제 마음 속 멘토 중 한 분이에요.

    이 분 아는 이웃님들이라면 저처럼 더 동기부여하면서 읽으실 수 있을 듯 합니다-

    특히 마지막 부분 논문 인용수가 어마어마함을 보고

    철저한 조사와 분석, 그리고 학문적 기반에 의해

    제시된 작가의 주장과 글이라는 사실을 다시금 깨달았어요.

    최근 제가 본 책 중 가장 논문 인용수가 많습니다.

    자기계발서에서는 쉽게 보기 힘든 모습입니다.


    황금은 훔쳐갈 수 있고,

    계좌 속 현금은 해킹당할 수 있지만,

    내 머릿속에 있는 것은 아무도 가져가지 못하잖아요 ㅡ

    저도 긍정적인 에너지를 주위에 전파한다는

    아트리더 박수은만의 시그니처를 기반으로

    그 어떤 자리에서도 꼭 필요하고

    다른 이로 쉬이 대체되기 힘든 인력이 되고 싶습니다.

    근데 사실 시그니처(강점)이 효과를 발휘하려면

    '일잘러'가 되는게 먼저기는 하지요.. ㅎㅎ

    하지만 비슷비슷한 '일잘러'들이 모여있을 때

    강력한 나만의 무기가 되어주는 것이 시그니처 일것이라고 생각합니다.

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