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직장인 성공백서
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| | 153*225*25mm
ISBN-10 : 8984012327
ISBN-13 : 9788984012325
직장인 성공백서 중고
저자 한일섭 | 출판사 영림카디널
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2019년 7월 18일 출간
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책 소개

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돈, 권력, 명예 원치 않는다.
연봉, 승진 챙기며 말년까지 버티고 싶다.
평범한 직장인들의 ‘성공’ 분투기! 직장인들이여, ‘소소하지만 확실한 성공’을 잡아라
높은 연봉과 정년이 보장된 직장에서 일하는 것은 모든 직장인들의 로망이다. 하지만 눈앞에 펼쳐진 신기루일 뿐, 그 꿈을 이루기란 쉽지 않다. 연봉이 많으면 직장을 빨리 떠나야하고 정년까지 버티려다 보면 박봉의 급여를 감수할 수밖에 없다. 그렇다면 직장인으로서 만족할 만한 성공이란 무엇일까?
저자는 성공의 의미가 개인마다 다르기 때문에 자신이 생각하는 기준을 명확히 정해야 한다고 강조한다. 진정으로 성공한 사람들은 돈과 권력을 가진 것만으로 평가하지 않기 때문이다. 우선 목표를 선명하게 설정하는 게 성공의 첫걸음이라고 말한다. 목표를 정하면 잠재의식이 작용해 자신이 원하는 삶을 향해 끊임없이 노력해 나아갈 수 있다는 것이다.
저자가 제시하는 성공하는 직장인의 목표에는 4가지가 있다. 첫째, 연봉추구형이다. 전문적인 능력을 갖춘 극소수에 해당하겠지만, 승진이나 근속년수에 신경 쓰지 않고 일정 기간 최대한의 성과를 내서 계획한 자금을 확보하면 깨끗이 직장 생활을 정리하고 새로운 인생을 살아간다. 두 번째는 기간추구형이다. 연봉과 승진에는 관심이 없고 정년까지 근무할 수 있기를 바란다. 요즘 청년 세대가 공무원이나 교사처럼 안정적인 직업을 선호하는 이유가 여기 있다. 세 번째는 승진추구형이다. 출세욕이나 성취욕이 강한 사람들이 추구하는 유형이다. 유달리 권력욕이 강해 동기들보다 빨리 승진하고 영향력을 발휘할 수 있는 핵심 부서에서 일하기를 원한다. 능력도 있고 성과도 내는 부류이지만 승진이 빠르면 퇴직도 빨라지는 게 직장에서는 평범한 이치다. 마지막은 중간추구형이다. 적정한 연봉에 제때 승진을 바라면서 정년까지 근무하기를 원하는 보통사람들이다. 대다수 직장인들이 여기에 해당한다. 물론 이렇게 되려면 일을 잘하고 적당한 성과도 내야 한다.
각각의 유형마다 장단점이 있지만 저자는 많은 연봉을 받거나 제때 승진하지는 못해도 오래 근무하는 소확성(小確成 : 소소하지만 확실한 성공)을 목표로 할 것을 권한다. 평범한 관리자로서 부하 직원을 육성하고 상사를 잘 보필해 성과를 높이며, 다양한 인간관계와 가족을 소중히 여겨 성공을 완성해가는 삶. 직장인의 성공이란 바로 그런 것이다.

저자소개

저자 : 한일섭
대우증권과 교보증권 등에서 25년간 근무하며 무려 12년에 걸쳐 임원직을 수행한 정통 증권맨이다. 기획, 인사, 온라인 트레이딩 및 IT 부서 등을 두루 거치며 혁혁한 공로를 세워 해결사, 데이터뱅크, 얼리어댑터 같은 별명이 줄곧 따라붙었다. 특히 IMF 사태로 회사가 존망의 위기에 처했던 시절, 대우증권 기획조정실장으로 구조조정을 밀어붙이며 조직을 안정시키는 데 크게 기여해 독일 병정으로 불리기도 했다.
부산 출신으로 성균관대 사범대학 교육학과를 졸업하고, 서울대학교 대학원에서 경제학 석사학위를 받았다.

목차

시작하며

소확성의 방정식

제1장 직장인에게 성공이란?
성공의 정의
성공의 첫걸음은 목표 설정부터
직장인의 성공

제2장 잘하는 사람, 못하는 사람, 안 하는 사람
일 잘하는 사람, 못하는 사람
두 부류의 차이
일 안 하는 사람
나쁜 상사
적응×적응은 곧 순응

제3장 옳은 일, 그른 일
의사 결정의 역학
리스크 관리
경영 혁신의 함정
조직의 논리
일과 사람 그리고 모순
올바름의 미덕을 살려라

제4장 직장인도 사람이다
본성과 겉모습
직장인의 5적(敵)
도적들
조직의 미아들
십이취군상(十二醉群像)
일곱 난쟁이

제5장 생존의 기술
직장인의 기초 능력
배움의 기술
일의 기술
관계의 기술
돈의 기술
건강의 기술
성공의 길

제6장 오페라의 별들
인간만세
철갑을 두른 거품
방패 뚫는 엿가락
낮은 포복의 거인
집사의 왈츠
안개 속의 등대
킬리만자로의 삼촌지설(三寸之舌)
완벽한 인간
솜털 속의 철옹성
중원의 지배자
박힌 돌 굴러온 바위
마지막 황제, 영원한 보스

마치며

책 속으로

출판사 서평

당신은 일을 잘하는 사람인가? ‘소확성’의 직장 생활을 하기 위해서는 기본적으로 일을 잘하는 사람이 되어야 한다. 일을 잘한다는 것은 좋은 성과를 낸다는 의미이다. 기업이 요구하는 것은 오로지 성과뿐이다. 성과가 있느냐 없느냐에 따라 일 잘하는 사람...

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당신은 일을 잘하는 사람인가?
‘소확성’의 직장 생활을 하기 위해서는 기본적으로 일을 잘하는 사람이 되어야 한다. 일을 잘한다는 것은 좋은 성과를 낸다는 의미이다. 기업이 요구하는 것은 오로지 성과뿐이다. 성과가 있느냐 없느냐에 따라 일 잘하는 사람과 못하는 사람으로 평가가 갈린다.
어떤 조직이든 일 잘하는 사람이 있는가 하면 성실하고 열심히 하는데도 일을 못하는 사람이 있다. 이들은 어떤 점에서 차이가 날까? 저자는 수시로 상사에게 보고를 하는지, 일을 처리하는 프레임워크를 갖추었는지, 상사의 숨은 의도를 읽는 능력이 있는지, 업무가 효율적인지(즉, 가성비가 높은지), 배움의 자세를 갖추었는지, 새로운 일을 찾아서 하는지, 자신이 부족하다는 점을 알고 있는지 등이 이들의 차이를 드러낸다고 분석한다. 이런 차이점을 인식하고 하나씩 고쳐나간다면 누구나 일 잘하는 사람으로 인정받을 수 있을 것이다.
세상이 변화하는 속도가 이전과 다르게 빨라졌다. 더 이상 기본 지식으로 평생을 우려먹는 시대는 저물었다. 저자는 스스로 배우고, 남에게 가르침을 받고, 다른 사람을 가르치는 배움의 길을 게을리하지 말아야 ‘소확성’의 삶을 실현할 수 있다고 말한다. 수십 년간 저자가 체험한 경험이 녹아든 조언들은 신입 사원부터 중간 관리자까지 두루 유용하게 쓰일 수 있을 것이다.

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책 속 한 문장

회원리뷰

  • 직장인 성공백서 | sa**t565 | 2019.08.11 | 5점 만점에 4점 | 추천:0

    【 직장인 성공백서 】  한일섭 / 영림카디널

           ...

    【 직장인 성공백서 】  한일섭 / 영림카디널

     

     

     

     

    ‘성공’에 대한 정의가 예전에 비해선 다소 달라지는 분위기다. 작지만 확실한 행복을 뜻하는 ‘소확행’이라는 단어가 회자 된지도 꽤 된 것 같다. 그래도 아직은 사람마다 갖고 있는 ‘성공’에 대한 그림에서 공통분모적인 요소를 찾는다면 돈과 명예가 아닐까? 사업하는 사람은 사업이 번창해서 경제적인 안정을 찾는 것. 글 쓰는 사람은 자신의 이름으로 낸 책이 많이 팔려서 통장에 돈도 들어오고, 이름이 알려지는 것 등. 행복은 통장잔고와 비례한다는 말도 있다. 물론 돈이 전부가 아니지만, 돌고 돈다는 돈이 나한테 머물러 주지 않는다면 기운도 없고 살아갈 기분도 없다.


     

     

    성공의 정의를 직장인에게 국한시킨다면 어떤 모습일까? 직장에서 인정을 받고, 일에 대한 성취감도 맛보고, 제때 승진하고 연봉도 오르는 상황이 가장 무난한 성공이 아닐까? “성공의 의미를 어떻게 정의하든, 직장에서의 성공은 자신의 품성과 능력, 그리고 만나는 사람에 의해 결정된다.”

     

     

    이 책의 지은이 한일섭은 증권회사에서 25년간 근무하며 12년 동안 임원직을 역임한 정통 증권맨이다. 재직하는 동안 해결사, 데이터뱅크, 얼리어댑터 같은 별명이 줄곧 따라붙었다고 한다. 은퇴 후 하루하루 나름대로 뜻 깊은 삶을 찾다가 자신의 직장 성공 노하우를 후배 직장인들에게 전하고픈 생각에 책을 내게 되었다고 한다.

     

     

    반론을 제기할 사람도 있겠지만, 지은이가 권유하는 직장인 최선의 길은 가늘고 길게 가는 것이라고 전제한다. 굵고 길게 간다면 더 이상 바랄 것이 없지만, 굵고 길게 가는 사람이 적기 때문이다. ‘소확성’을 이야기한다. ‘소소하지만 확실한 성공’을 꿈꾸자는 이야기다. 높은 연봉을 받고 제때 승진하며 오래 살아남는 것을 목표로 하자는 것이다. 사실 이 정도면 굵고 길게 가는 직장생활이라고도 볼 수도 있겠다.

     

     

    직장인들이 꿈꾸는 성공의 종류를 분류한 것에도 눈길이 간다. 연봉추구형, 기간추구형, 승진추구형 그리고 중간추구형이 있다. 중간추구형은 대다수 직장인들이 꿈꾸는 모습이기도 할 것이다. 적정한 연봉, 제때 승진하는 것도 바라지만 구조조정 명단에 올라 명퇴대상이 되지 않고 정년까지 무탈하게 근무하기를 원하는 보통사람의 유형이 이 타입에 해당 될 것이다.

     

     

    나의 젊은 시절 직장 생활은 어땠는가? 돌아보니 부끄러운 생각이 든다. 직장에서 무슨 영웅이나 된 듯 문제제기를 강하게 해서 경영진과 부딪힌 기억이 나기도 하고, 후배 직원들을 좀 더 지혜롭게 리드해주지 못한 회한도 든다. “조직에 몸을 담으면 순응해야 한다. 조직은 생각하는 갈대가 아니다. 기억하는 갈대이다. 조직의 룰을 어기면 반드시 기억된다. 직장인이 조직에 순응하는 것은 곧 의무다.” 물론 경영진의 부당한 요구에는 당연히 반론을 제기해야겠지만, 그렇지 않은 경우에도 마음의 칼날을 곤두세우는 일은 바람직하지 못하다. 잘 한 것은 당연한 것이고, 잘못하거나 밉보일 발언이나 행동은 사람들의 마음속에 안 좋은 이미지로 매우 진하고, 징하게 남는다.

     

     

    지은이는 자신의 직장 생활 중 기억에 남는 여러 부류의 사람들을 예로 들면서, 후배 직장인들을 다독이며 각자의 모습을 돌아보게 한다. 추상적인 이야기로 뜬구름 잡는 이야기가 아니라, 실전에서 터득한 직장인으로서 살아남기 위한 처방을 제시해주고 있다. 저자의 결론은 심플하다. ‘Back to the Basic'이다. 굳이 성공에 목을 매지 말고, 일상의 업무에 충실하다보면 연봉도 오르고 제때 승진하며 오래 근무할 수 있다는 것이다.

     

     


     

     

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